‘Vocal Fry’ trong Women May Hurt Họ trong Job Hunt

Theo một nghiên cứu mới được công bố trên tạp chí, những phụ nữ nói với “giọng nói hay giọng nói” - một giọng điệu thời thượng có âm vực trầm và có âm thanh khàn khàn - được coi là kém đáng tin cậy và kém khả năng tuyển dụng hơn, theo một nghiên cứu mới được công bố trên tạp chí PLOS MỘT.

Giọng nói lộn xộn ngày càng trở nên phổ biến ở phụ nữ trẻ, và các nghiên cứu trước đó thậm chí còn cho rằng kiểu nói này có liên quan đến trình độ học vấn và địa vị cao hơn. Tuy nhiên, những phát hiện mới nhất cho thấy rằng giọng hát có thể gây bất lợi cho một phụ nữ đang tìm việc làm.

Tác giả nghiên cứu Casey A. Klofstad, Ph.D., phó giáo sư khoa học chính trị tại Đại học Nghệ thuật Miami, Mỹ, cho biết: “Kết quả của chúng tôi cho thấy xu hướng ăn nói là một trở ngại đối với những phụ nữ trẻ đang cố gắng tìm việc làm. Khoa học.

“Thiếu kinh nghiệm do tuổi đời còn trẻ, môi trường kinh tế kém lịch sử, và phân biệt giới tính là tất cả những rào cản đối với thành công trên thị trường lao động đối với nhóm dân số này. Với bối cảnh này, những phát hiện của chúng tôi cho thấy rằng phụ nữ trẻ nên được khuyên tốt nhất là nên tránh sử dụng giọng điệu khi cố gắng đảm bảo việc làm.

Đối với nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đã ghi lại bảy phụ nữ trưởng thành trẻ tuổi (19-27 tuổi) và bảy nam giới thanh niên (20-30 tuổi), nói câu “cảm ơn vì đã cân nhắc cho tôi cơ hội này” bằng cả giọng điệu bình thường của họ. giọng nói và trong giọng hát.

Cả bản ghi âm thông thường và giọng hát sau đó đã được 800 người tham gia nghiên cứu (400 phụ nữ và 400 nam giới) nghe.

Sau khi nghe các đoạn ghi âm, các tình nguyện viên được yêu cầu chọn xem người nói bằng giọng hay giọng bình thường là người có học thức, năng lực, đáng tin cậy và hấp dẫn hơn trong cặp. Họ cũng được hỏi họ sẽ thuê người nào.

Những người tham gia đã chọn những giọng nói bình thường hơn 80 phần trăm thời gian trong cả năm hạng mục. Các phát hiện cũng cho thấy rằng mặc dù nhận thức về trình độ học vấn, năng lực, mức độ tin cậy và sức hấp dẫn của mỗi người bị ảnh hưởng bởi sự sẵn sàng tuyển dụng, thì nhận thức về sự tin tưởng có ảnh hưởng lớn nhất. Nói cách khác, các ứng viên tuyển dụng sử dụng giọng ca không được chọn đặc biệt vì họ bị cho là không đáng tin cậy.

Klofstad nói: “Con người thích những đặc điểm về giọng nói đặc trưng cho các chuẩn mực dân số. “Trong khi những giọng nói có âm thanh lạ có thể đáng nhớ hơn vì chúng mới lạ, con người nhận thấy những giọng nói có âm thanh 'trung bình' sẽ hấp dẫn hơn.

“Có thể những người nói giọng nói của cá con thường được nhìn nhận không thuận lợi hơn bởi vì cá bột phát âm thanh đi kèm với việc giảm đáng kể âm vực so với giọng nói bình thường.”

Nghiên cứu cho thấy rằng trong khi giọng hát được coi là thuộc tính tiêu cực ở cả nam và nữ nói, phụ nữ sử dụng nó lại bị nhìn nhận tiêu cực hơn nam giới. Có thể giải thích điều này là do trung bình phụ nữ có giọng cao hơn nam giới.

Klofstad nói: “Các nghiên cứu trước đây cho thấy rằng khi phụ nữ cố gắng hạ thấp độ cao giọng nói của mình, họ sẽ bị coi là kém hấp dẫn hơn.

“Bạn có thể xem kết quả mà chúng tôi tìm thấy như một phần mở rộng của điều này đối với bối cảnh kinh tế, theo đó việc cố ý hạ thấp âm vực giọng nói của phụ nữ theo cách không điển hình về giới tính thông qua giọng nói dẫn đến nhận thức tiêu cực của các nhà tuyển dụng tiềm năng.”

Nguồn: Đại học Miami


!-- GDPR -->