Viễn thông có thể cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Một chuyên gia của Đại học Alabama tại Birmingham tin rằng telecommuting là một phương pháp để nâng cao hiệu quả và cân bằng cuộc sống tốt hơn đồng thời cải thiện tinh thần và hạnh phúc của nhân viên.
Mặc dù Yahoo đã đảo ngược chính sách ngắt mạng viễn thông của họ với lý do “tốc độ và chất lượng thường bị hy sinh khi chúng tôi làm việc tại nhà,” Scott Boyar, Tiến sĩ, phó giáo sư tại Khoa Quản lý, Hệ thống Thông tin và Phương pháp Định lượng, nói rằng thật khó để đưa ra một phán xét chăn.
“Thành công của một nhân viên làm việc tại nhà phụ thuộc vào con người, vào công việc và sự đào tạo mà tổ chức cung cấp để thực hiện vai trò đó từ xa,” Boyar nói.
“Một tổ chức có trách nhiệm rất lớn khi để người lao động sống ảo, nhưng người lao động cũng mang nặng. Có những câu hỏi họ nên tự hỏi ”.
- Nó có phù hợp với tính cách và sở thích hòa nhập công việc vào môi trường gia đình của tôi không?
- Tôi có thể sắp xếp thời gian của mình và duy trì động lực làm việc suốt cả ngày không?
- Tôi sẽ chiến đấu với sự cám dỗ muốn bỏ qua hoàn toàn các ngày làm việc chứ?
Nếu những điều này có thể được trả lời ở dạng khẳng định, Boyar cho biết telecommuting có thể là một lựa chọn tuyệt vời cho một nhân viên đang muốn cân bằng tốt hơn giữa thời gian làm việc và thời gian dành cho gia đình.
Boyar nói: “Mặc dù có thể có những phiền nhiễu ở nhà như trẻ em, động vật, TV và việc nhà, nhưng thường có sự linh hoạt để chuyển đổi giữa các vai trò khác nhau - đặc biệt là gia đình - nếu ranh giới có thể được thiết lập với một số kỷ luật tự giác.
“Nếu có khả năng điều chỉnh lịch trình của bạn xung quanh bọn trẻ, bạn có thể bắt đầu công việc của mình lúc 6 giờ sáng trong khi chúng ngủ. Giải lao để đưa chúng đến trường, sau đó trở lại làm việc. Hãy giải lao một lần nữa để các em tham gia vào hoạt động buổi chiều khi tan học, sau đó quay lại làm việc. "
Boyar cho biết lợi ích của việc đi lại từ xa bao gồm giảm chi phí vận tải và tác động đến môi trường và tiết kiệm thời gian đi làm. Nếu được thiết lập đúng cách, công việc có thể được thực hiện độc lập với ít gián đoạn hơn xảy ra trong môi trường văn phòng.
“Tôi thích khía cạnh xã hội tại nơi làm việc, nhưng có thể khó hoàn thành công việc một cách hiệu quả trong văn phòng với quá nhiều sự gián đoạn,” Boyar nói.
“Tuy nhiên, việc ở xa văn phòng có thể hạn chế các tương tác xã hội không chính thức giúp nhân viên hình thành mối quan hệ với nhau, và các mối quan hệ xã hội như vậy có thể cải thiện sự hài lòng trong công việc và là chất xúc tác cho các cơ hội thăng tiến.”
Boyar cho biết thêm, tình huống lý tưởng cho hầu hết nhân viên có thể liên quan đến cách tiếp cận cân bằng - làm việc tại văn phòng và nhà trong suốt cả tuần.
Boyar nói: “Các tổ chức không nên né tránh việc sắp xếp công việc thay thế như làm việc từ xa hoặc linh hoạt thời gian, bởi vì nó cho phép nhân viên có trách nhiệm khác có cơ hội lên lịch cho các nhu cầu cần thiết xung quanh công việc của họ,” Boyar nói.
"Lựa chọn này có thể giúp nhân viên hạnh phúc hơn nhiều, điều này luôn tốt cho công ty."
Nguồn: Đại học Alabama - Birmingham
