Phụ nữ có thể muốn giành được nhiều tiền hơn nam giới tại các cuộc đấu giá
Theo một nghiên cứu mới đây, trong sức nóng của các cuộc đấu giá cạnh tranh, phụ nữ coi trọng chiến thắng hơn nam giới.
Theo nghiên cứu, phụ nữ cũng trả giá cao hơn trong các cuộc đấu giá so với nam giới, nhưng chỉ khi cạnh tranh với những phụ nữ khác.Chống lại nam giới, phụ nữ trả giá ngang bằng với nam giới cạnh tranh với nhau.
Theo Tiến sĩ Roman Sheremeta, đồng tác giả của nghiên cứu và là trợ lý giáo sư kinh tế tại Trường Quản lý Weatherhead thuộc Đại học Case Western Reserve, nghiên cứu mới thách thức nhiều thập kỷ nghiên cứu cho thấy phụ nữ ít có khả năng cạnh tranh hơn.
Ông nói: “Kết quả của chúng tôi cho thấy phụ nữ cạnh tranh hơn nam giới một khi đã tham gia một cuộc thi. "Nhưng có một rào cản gia nhập: Phụ nữ ít có khả năng tham gia các cuộc thi ngay từ đầu."
Các phát hiện cũng cung cấp cái nhìn sâu sắc về khoảng cách giới trong lương. Phụ nữ ở Mỹ kiếm được ít hơn nam giới khoảng 21%. Nó cũng đi sâu vào lý do tại sao phụ nữ chỉ chiếm 5% trong số 500 vị trí CEO của Fortune.
Sheremeta nói: “Trong khi một số khoảng cách về giới đang thu hẹp lại, chúng vẫn tồn tại. “Kết quả của chúng tôi có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về các lực lượng góp phần gây ra bất bình đẳng giới tại nơi làm việc, đặc biệt là khả năng cạnh tranh có thể tương quan chặt chẽ với việc lựa chọn theo đuổi công việc có uy tín.”
Trong một thử nghiệm được gọi là “đấu giá tất cả trả tiền”, các nhà nghiên cứu nhận thấy phụ nữ gặp rủi ro nhiều hơn khi chi phí cạnh tranh với những phụ nữ khác không thể thu hồi được, chẳng hạn như người thắng cuộc. Đối với nam giới, phụ nữ trả giá ngang bằng khi nam giới cạnh tranh với nam giới.
Sheremeta nói: “Quan niệm rằng phụ nữ kém cạnh tranh hơn nam giới đã có tác dụng trong việc ra quyết định và là một phần trong văn hóa của chúng tôi. "Kết quả của chúng tôi dường như thách thức ý tưởng này."
Nghiên cứu, được xuất bản trong Thư kinh tế, thách thức những niềm tin hiện có, chẳng hạn như:
- phụ nữ tin rằng nam giới sẽ làm tốt hơn trong các cuộc thi. Đàn ông nghĩ rằng đàn ông sẽ làm tốt hơn. Trong thực tế, chúng hoạt động giống nhau;
- khi tỷ lệ cược có lợi cho phụ nữ trong các cuộc thi đấu với nam giới, họ vẫn có xu hướng né tránh tham gia;
- phụ nữ cũng có khả năng cạnh tranh như nam giới trong việc đàm phán mức lương ngang nhau - khi đàm phán thay mặt người khác;
- phụ nữ có xu hướng e ngại về đàm phán cao hơn gấp đôi, điều này có thể giải thích, ví dụ, tại sao phụ nữ có xu hướng trả giá cao hơn cho các phương tiện giao thông;
- phụ nữ thường ít tự tin hơn nam giới.
Sheremeta nói: “Theo một số cách, những kết quả này thổi bay nghiên cứu trước đó, mặc dù chúng mang tính khiêu khích hơn là kết luận.
Ông kết luận, nghiên cứu về cạnh tranh giới cuối cùng có thể cung cấp thông tin về các chính sách và can thiệp để tạo ra những nơi làm việc bình đẳng giới.
Nghiên cứu được đồng viết bởi nghiên cứu sinh Zhuoqiong (Charlie) Chen, thuộc Trường Kinh tế London, và Tiến sĩ David Ong, thuộc Đại học Bắc Kinh và Đại học Trung Quốc Hồng Kông.
Nguồn: Đại học Case Western Reserve
