4 Chiến lược Chiến thắng để Thúc đẩy Thành công tại Nơi làm việc
Cho dù bạn là một chuyên gia làm việc cho sếp hay một doanh nhân làm việc cho chính mình, bạn có thể áp dụng những chiến lược để giúp mỗi ngày thành công hơn. Dưới đây, Melody Wilding, LMSW, một nhà trị liệu làm việc với các chuyên gia trẻ và chủ doanh nghiệp, chia sẻ bốn chiến lược thành công để nuôi dưỡng thành công ở nơi làm việc.
1. Đặt ranh giới.
Các chủ doanh nghiệp nhỏ có xu hướng đối xử với doanh nghiệp của họ như đứa con của họ và đối xử với nhân viên của họ như gia đình, Wilding nói. Cô nói, vấn đề là ranh giới giữa cá nhân và nghề nghiệp trở nên mờ nhạt. Ví dụ: bạn có thể không thể từ bỏ một nhân viên mà bạn đã thân thiết, mặc dù họ rõ ràng là không làm việc hiệu quả.
Đặt ranh giới có thể rất quan trọng đối với thành công của bạn.
Cô ấy nói, chìa khóa là thiết lập cấu trúc và tham khảo lại các chính sách của bạn. Tạo bản đánh giá nhân viên ba tháng một lần. Đặt mục tiêu doanh thu cho các vị trí bán hàng. Bằng cách này, bạn có những kỳ vọng rõ ràng về hiệu suất và các thước đo mục tiêu về tiến độ. Và bất cứ quyết định nào cần đưa ra sẽ không giống như những phán xét cá nhân.
Một ranh giới quan trọng khác là nói không với những yêu cầu không phù hợp tại nơi làm việc. Ví dụ: giả sử người giám sát của bạn yêu cầu bạn viết thư giới thiệu cho con gái ông ấy vào đại học. Tất nhiên, điều này không có trong mô tả công việc của bạn, nhưng bạn lo lắng về việc từ chối.
Wilding nói: “Hãy trả lời theo cách có lợi về công việc, không phải về mối quan hệ của bạn với người đó. Ví dụ: bạn có thể nói rằng bạn không thể viết thư vì bạn cần tập trung vào các dự án công việc. Và khi thích hợp, hãy cung cấp một nguồn lực, cô ấy nói.
Đặt ranh giới xung quanh email cũng là chìa khóa. Hãy nhớ rằng bạn dạy mọi người cách đối xử với bạn, Wilding nói. Vì vậy, nếu bạn trả lời email ngay lập tức, bạn cho mọi người thấy rằng bạn luôn sẵn sàng - và không hoàn thành được nhiều việc có ý nghĩa.
Thay vào đó, hãy tắt cảnh báo qua email trên điện thoại và máy tính của bạn. Dành ra một giờ vào buổi sáng để tạo và sản xuất công việc, “thay vì phản ứng”.
2. Xem ngôn ngữ của bạn.
Việc sử dụng ngôn ngữ giảm thiểu hoặc đủ tiêu chuẩn có thể làm giảm uy tín, sự tự tin và thẩm quyền của bạn. Bạn có những ý tưởng tuyệt vời hoặc một công ty tuyệt vời, nhưng mọi người lại bỏ lỡ điều đó từ cách bạn trình bày một trong hai ý tưởng đó.
Đặc biệt, khi chia sẻ ý tưởng của mình, phụ nữ có xu hướng sử dụng các cụm từ như “Tôi không chắc liệu điều này có hiệu quả hay không…” hoặc “Bạn nghĩ gì về điều này?” theo Wilding.
Phần này gợi ý thực hiện những thay đổi đơn giản, chẳng hạn như không sử dụng từ “chỉ” như trong, “Tôi vừa gọi vì” hoặc “Tôi chỉ đăng ký để xem…” Nó cũng gợi ý thay thế “từ yếu” - “Tôi nghĩ, tôi tin, và tôi cảm thấy ”- với những lựa chọn thay thế mạnh mẽ hơn, chẳng hạn như“ Tôi tự tin, tôi bị thuyết phục, tôi mong đợi. ”
3. Nếu bạn không thành công, hãy đánh giá quá trình.
Khi điều gì đó không thành công, mọi người sẽ tự động coi đó là một thất bại và tự trách mình, Wilding nói. Thay vào đó, cô ấy đề nghị độc giả nhìn ra bên ngoài bản thân và xem xét các lựa chọn thay thế khác, chẳng hạn như quy trình của bạn.
Ví dụ: nếu bạn không nhận được các cuộc phỏng vấn cho các công việc tiềm năng, thay vì mắng mỏ bạn thiếu kinh nghiệm hoặc kỹ năng tốt, hãy sắp xếp lại tình huống và xem xét những gì bạn có thể sửa đổi về quy trình của mình, cô ấy nói.
Có thể bạn cần phải tham dự các sự kiện kết nối, cải thiện sơ yếu lý lịch hoặc thư xin việc hoặc nộp đơn cho các công việc khác nhau (Wilding thường thấy khách hàng đánh giá thấp bản thân và ứng tuyển vào các vị trí cấp thấp hơn.)
4. Quên sự cân bằng.
Theo Wilding, ý tưởng về sự cân bằng giữa công việc / cuộc sống “cho thấy rằng cả hai có mâu thuẫn với nhau”. Thay vào đó, cô ấy nhấn mạnh “sự hòa nhập công việc / cuộc sống”. Cô khuyến khích mọi người xem xét cách họ có thể kết hợp cuộc sống của họ với công việc và ngược lại.
Ví dụ, “bạn có thể làm gì trong ngày để cảm thấy như thế nào bạn muốn? Bạn có thể thực hiện những hành động nào để tạo ra cảm giác đó cho chính mình? ”
Nếu bạn muốn cảm thấy biết ơn, hãy gửi cho đồng nghiệp của bạn một lá thư cảm ơn hoặc ghi lại những thành tích của bạn, cô ấy nói.
Một phần quan trọng khác của hội nhập là tôn vinh bản thân và nhân cách của bạn ở cả nơi làm việc và gia đình. Cô nói, mọi người thường cảm thấy như họ phải trở thành một người khác ở văn phòng.
Thay vào đó, cô ấy đề xuất chơi theo phong cách riêng của bạn, điều này giúp bạn làm việc hiệu quả hơn. Ví dụ: nếu bạn làm việc tốt nhất mà không bị gián đoạn, đừng cảm thấy như bạn phải hòa đồng cả ngày. Giữ tai nghe của bạn trong khi làm việc, nhưng hãy đi ăn trưa với một đồng nghiệp, cô nói.
