Đặc điểm thái nhân cách ở nam giới có thể giúp họ trở thành nhà lãnh đạo

Một nghiên cứu mới được công bố trực tuyến trên Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng tiết lộ rằng những đặc điểm thái nhân cách ở nam giới có thể giúp họ nổi lên như một nhà lãnh đạo, nhưng những khuynh hướng như vậy ở phụ nữ thường bị trừng phạt.

Một nhân cách thái nhân cách có ba đặc điểm chung: táo bạo muốn khẳng định sự thống trị đối với người khác, bốc đồng mà không ức chế và thiếu sự đồng cảm. Đã có một số nghiên cứu cho thấy những người có một số đặc điểm như vậy thường được coi là sếp của tổ chức. Những phát hiện mới cho thấy giới tính có thể che khuất những tác động thực sự.

Tiến sĩ Peter Harms, phó giáo sư quản lý tại Đại học Alabama (UA) cho biết: “Hành vi hung hăng được coi là nguyên mẫu hơn của đàn ông, và vì vậy mọi người cho phép thể hiện nhiều hành vi đó hơn mà không bị xã hội trừng phạt”. “Nếu phụ nữ cư xử trái với chuẩn mực giới, có vẻ như họ sẽ dễ bị trừng phạt vì điều đó hơn”.

Karen Landay, tác giả chính của bài báo và nghiên cứu sinh tiến sĩ về quản lý tại UA, và đồng tác giả, Tiến sĩ Marcus Credé, trợ lý giáo sư tâm lý học tại Đại học Bang Iowa, là một phần của tổng quan các nghiên cứu trước đây cùng với nghiên cứu mới.

Đối với nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu muốn biết rằng có những mức độ thái nhân cách tối ưu để thành công với tư cách là một nhà lãnh đạo và nếu giới tính tạo ra sự khác biệt. Họ phát hiện ra rằng xu hướng thái nhân cách sẽ giúp ích đôi chút khi một người đang thăng tiến trong các cấp bậc quản lý, nhưng những ông chủ hành xử theo cách này kém hiệu quả hơn với tư cách là nhà lãnh đạo.

“Nhìn chung, mặc dù không có mối quan hệ tích cực hay tiêu cực nào đối với điểm mấu chốt của công ty khi xu hướng thái nhân cách xuất hiện ở các nhà lãnh đạo tổ chức, nhưng cấp dưới của họ vẫn sẽ ghét họ,” Harms nói. “Vì vậy, chúng ta có thể cho rằng họ cư xử theo cách độc hại và bất kỳ lời đe dọa nào họ đưa ra để‘ thúc đẩy ’người lao động đều không thực sự mang lại hiệu quả”.

Khi các nhà nghiên cứu phân tích dữ liệu theo giới tính, họ phát hiện ra rằng những đặc điểm thái nhân cách ở nam giới thường giúp họ nổi lên như những nhà lãnh đạo và cho phép họ được coi là hiệu quả, nhưng những khuynh hướng tương tự này lại bị coi là tiêu cực ở phụ nữ.

Landay nói: “Sự tồn tại của tiêu chuẩn kép này chắc chắn gây thất vọng. “Tôi có thể tưởng tượng những phụ nữ đang tìm kiếm các vị trí lãnh đạo doanh nghiệp nhận được thông báo rằng họ nên bắt chước các nhà lãnh đạo nam thành công, những người có khuynh hướng thái nhân cách. Nhưng những nữ lãnh đạo đầy tham vọng này sau đó có thể ngạc nhiên khi thấy rằng kết quả của chính họ gần như không khả quan. "

Tiêu chuẩn kép này có thể là một lĩnh vực màu mỡ cho các nghiên cứu trong tương lai, nhưng đối với Harms, tác động của các tổ chức là rất rõ ràng.

Ông nói: “Chúng ta nên nhận thức rõ hơn và bớt khoan nhượng hơn với những hành vi xấu ở nam giới. “Không được phép nói dối, gian lận, ăn cắp và làm tổn thương người khác cho dù đó là để theo đuổi tham vọng cá nhân, yêu cầu của tổ chức hay chỉ để mua vui”.

Nguồn: Đại học Alabama ở Tuscaloosa