Phụ nữ chọn công việc ít cạnh tranh hơn

Các nhà nghiên cứu tin rằng một nghiên cứu mới có thể giải thích một số lý do cho sự chênh lệch lương dai dẳng giữa nam giới và phụ nữ.

Các nhà nghiên cứu của Đại học Chicago đã phát hiện ra rằng nam giới có nhiều khả năng tìm kiếm việc làm hơn phụ nữ, trong đó sự cạnh tranh với đồng nghiệp ảnh hưởng đến mức lương.

Nghiên cứu, bao gồm hầu hết các khu vực đô thị lớn nhất của quốc gia, cũng cho thấy sự khác biệt giữa các khu vực về mức độ mong muốn việc làm của phụ nữ trong đó cạnh tranh đóng vai trò quyết định mức lương.

Nghiên cứu cho thấy ở các thành phố nơi mức lương địa phương thường thấp hơn, phụ nữ có xu hướng muốn có việc làm mà sự cạnh tranh quyết định mức lương.

“Chúng tôi biết rằng phụ nữ, thường làm những công việc giống như nam giới, thường không được trả lương cao như nam giới,” John List, Ph.D., tác giả của bài báo được xuất bản bởi Cục Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia.

Ông nói: “Một số giải thích cho sự khác biệt cho rằng chúng là do sự phân biệt đối xử hoặc do phụ nữ rời lực lượng lao động để sinh con và sau đó quay trở lại. “Những người khác cho rằng đàn ông bị thu hút bởi sự cạnh tranh hơn phụ nữ, và điều đó giải thích cho sự khác biệt.”

Để kiểm tra xem liệu sự khác biệt giữa sự quan tâm của nam giới và phụ nữ đối với sự cạnh tranh có thực sự ảnh hưởng đến lựa chọn công việc của họ hay không, List và một nhóm nghiên cứu đã tạo hai quảng cáo trên các bảng việc làm trên Internet.

Họ đăng tuyển dụng trợ lý hành chính, công việc phổ biến nhất ở Hoa Kỳ. Một quảng cáo không phân biệt giới tính, mô tả trách nhiệm công việc là chuẩn bị các báo cáo dựa trên các câu chuyện thời sự và hoàn thành các nhiệm vụ văn phòng điển hình. Quảng cáo thứ hai, cho một trợ lý tin tức thể thao, cũng tương tự, ngoại trừ việc công việc này đòi hỏi phải viết báo cáo về các câu chuyện thể thao.

Các quảng cáo đã được đặt trên các bảng việc làm ở 16 thành phố lớn nhất của quốc gia từ tháng 1 đến tháng 4 năm 2010. Sau đó, nhóm nghiên cứu cung cấp cho những người trả lời thông tin bổ sung để mô tả các hình thức bồi thường khác nhau.

Một số ứng viên được cho biết công việc được trả 15 đô la một giờ. Những người khác được cho biết mức lương dựa trên sự cạnh tranh của từng cá nhân, với mức lương cơ bản là 13,50 đô la và 3 đô la tiền thưởng tùy thuộc vào cách người đó làm so với những người lao động khác.

Một gói khác đưa ra mức lương cơ bản 12 đô la mỗi giờ với tiền thưởng 6 đô la nếu nhân viên làm tốt hơn những người lao động khác. Vẫn có những người khác nói rằng công việc này có mức lương dựa trên sự cạnh tranh, nhưng sự so sánh đó sẽ dựa trên năng suất của những người làm việc theo nhóm.

Trong số 6.779 người đã trả lời quảng cáo, 2.702 người đã nộp đơn khi họ biết cấu trúc tiền lương. Những người này bao gồm 1.566 phụ nữ và 1.136 nam giới. (Khoảng 20 trong số những người nộp đơn đã thực sự được thuê.)

List cho biết: “Khi tiềm năng tiền lương phụ thuộc nhiều nhất vào sự cạnh tranh, nam giới có khả năng ứng tuyển cao hơn 94% so với phụ nữ.

Nghiên cứu cho thấy rằng mặc dù phụ nữ ít có khả năng theo đuổi công việc mà cạnh tranh cá nhân là một yếu tố, nhưng tác động ngăn cản đối với phụ nữ có thể được khắc phục bằng cách để người lao động cạnh tranh theo nhóm, thay vì cá nhân.

Phụ nữ bị cản trở nhiều hơn bởi những công việc mà trong đó cạnh tranh là yếu tố quyết định việc trả lương nếu mức lương địa phương ở thành phố của họ cao.

Ví dụ, phụ nữ ít có xu hướng theo đuổi các công việc có mức lương cạnh tranh ở San Francisco, Washington, DC và Boston, nơi mức lương trung bình cho các công việc trợ lý hành chính địa phương khác là khoảng $ 13, gần với mức lương cơ bản cho các công việc mà các nhà nghiên cứu đưa ra. .

Ở các thành phố có mức lương địa phương thấp hơn, tác động gây phản cảm đối với phụ nữ được trả lương dựa trên cạnh tranh giảm dần. Ví dụ ở Houston, nơi mức lương địa phương là 10 đô la, phụ nữ thực sự tỏ ra thích ứng tuyển vào những công việc có cơ cấu trả lương cạnh tranh hơn nam giới một chút.

Danh sách cho biết xã hội hóa của phụ nữ và nam giới có thể đóng một yếu tố dẫn đến sự khác biệt về giới trong cách đàn ông và phụ nữ phản ứng với các biện pháp khuyến khích trả lương dựa trên cạnh tranh.

Các bé trai nhận được nhiều sự khuyến khích khi lớn lên để cạnh tranh, đặc biệt là trong thể thao, trong khi các bé gái thường được khuyến khích để hợp tác hơn, ông nói.

Nguồn: Đại học Chicago