Người Mỹ gốc Phi Hạnh phúc hơn trong công việc bất chấp những rào cản
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng mặc dù người da đen cho biết ít bạn thân hơn tại nơi làm việc và cảm thấy ít được đồng nghiệp ủng hộ hơn, nhưng người da đen cho biết cảm xúc tích cực hơn ở nơi làm việc nhiều hơn người da trắng.
Tác giả chính Melissa M. Sloan, Tiến sĩ tại Đại học Nam Florida Sarasota-Manatee, cho biết: “Chúng tôi rất ngạc nhiên về điều này.
“Dựa trên lịch sử phân biệt đối xử với người Mỹ gốc Phi tại nơi làm việc, chúng tôi nghĩ rằng người da đen sẽ trải qua nhiều cảm xúc tiêu cực tại nơi làm việc hơn người da trắng. Hóa ra, điều ngược lại mới đúng ”.
Với tiêu đề, “Tính về Đồng nghiệp: Chủng tộc, Hỗ trợ Xã hội và Trải nghiệm Cảm xúc trong Công việc, nghiên cứu mới được tìm thấy trên tạp chí Tâm lý xã hội hàng quý.
Các nhà nghiên cứu đã đánh giá hơn 1.300 nhân viên chính phủ tiểu bang ở Tennessee.
Sloan và các đồng tác giả của cô cũng phát hiện ra rằng tỷ lệ người thiểu số ở nơi làm việc càng cao thì người da đen càng có nhiều bạn thân và người da trắng càng ít.
Tại những nơi làm việc có tỷ lệ nhân viên thiểu số thấp - 13% hoặc ít hơn - công nhân da đen cho biết họ coi 39% đồng nghiệp là bạn thân so với 61% đối với công nhân da trắng.
Tuy nhiên, ở những nơi làm việc có tỷ lệ nhân viên thiểu số cao - 35% trở lên - công nhân da đen cho biết họ coi khoảng 42% đồng nghiệp là bạn thân của mình so với 46% đối với công nhân da trắng.
Sloan cho biết: “Điều khiến chúng tôi ngạc nhiên về những phát hiện này là tỷ lệ người lao động thiểu số tại một nơi làm việc ảnh hưởng mạnh mẽ hơn đến tình bạn của người da trắng so với người da đen.
Ngoài ra, nghiên cứu cho thấy càng có nhiều người thiểu số tại nơi làm việc, thì người da trắng càng trải qua nhiều cảm xúc tiêu cực tại nơi làm việc.
Sloan nói: “Đây là một mối lo ngại vì những cảm xúc tiêu cực gia tăng của người lao động da trắng ở những nơi làm việc đa dạng về chủng tộc có thể tác động tiêu cực đến bầu không khí nơi làm việc.
Sloan và các đồng tác giả của cô cũng phát hiện ra rằng trong khi hỗ trợ xã hội cho đồng nghiệp ảnh hưởng tiêu cực đến trải nghiệm cảm xúc của người lao động da trắng, nó có liên quan đến việc gia tăng mức độ cảm xúc tích cực của người lao động da đen.
Sloan nói: “Bằng cách hỗ trợ đồng nghiệp, người lao động da đen có thể cảm thấy được trân trọng và hòa nhập hơn với môi trường làm việc.
“Ngược lại, những người lao động da trắng không trải qua sự cô lập xã hội giống như những người lao động da đen, có thể thấy việc cung cấp hỗ trợ là một gánh nặng.”
Về ý nghĩa chính sách, Sloan cho biết nghiên cứu cho rằng cần phải nghiên cứu thêm để xác định cách khuyến khích mọi người từ các nguồn gốc chủng tộc và sắc tộc khác nhau phát triển các mối quan hệ hỗ trợ lẫn nhau.
Sloan nói: “Chỉ đơn thuần tăng cường sự đa dạng về chủng tộc và sắc tộc tại nơi làm việc có thể không đủ để thúc đẩy mối liên hệ xã hội giữa những người lao động có hoàn cảnh khác nhau và trên thực tế, có thể gây ra những cảm xúc tiêu cực cho các thành viên của nhóm đa số.
Nguồn: Hiệp hội xã hội học Hoa Kỳ
