Phụ nữ cần tăng cường “vốn xã hội” trong nhiệm vụ nghề nghiệp

Một nghiên cứu quốc tế mới cho thấy những phụ nữ chuyên nghiệp đầy tham vọng cần học cách xây dựng, duy trì và sử dụng vốn xã hội của họ tốt hơn trong hành trình vươn lên dẫn đầu.

Vốn xã hội hoặc mạng lưới nghề nghiệp thường khó trau dồi cho phụ nữ hơn nam giới, nhưng lại cực kỳ quan trọng đối với sự thăng tiến trong sự nghiệp.

Đây là một trong những kết quả nghiên cứu của sinh viên sau đại học Natasha Abajian, được giám sát bởi Tiến sĩ Ruth Sealy, tại Đại học City London và được trình bày tại hội nghị thường niên của Hiệp hội Tâm lý nghề nghiệp Anh.

Abajian nói, “Quyền truy cập vào mạng xã hội thường khác nhau đối với nam giới và phụ nữ. Thông thường, phụ nữ có ít quyền truy cập vào các mạng liên quan đến sự phát triển nghề nghiệp. Những mạng lưới này hoặc "những người bạn biết và những người biết bạn" chịu trách nhiệm cho một tỷ lệ lớn sự phát triển nghề nghiệp, vì vậy khả năng tiếp cận hạn chế có thể là rào cản đối với cơ hội của phụ nữ. "

Trong nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đã phỏng vấn 12 phụ nữ được tuyển dụng làm giám đốc điều hành (CEO) hoặc giám đốc điều hành (MD) trong ngành truyền thông để tìm hiểu nhận thức của họ về vốn xã hội và mức độ họ tin rằng đó là công cụ giúp ích cho sự nghiệp của họ. Các cuộc phỏng vấn đã được ghi lại và phân tích.

Các nhà điều tra phát hiện ra rằng những người phụ nữ cho rằng vốn xã hội của họ đã góp phần vào các cuộc hẹn của họ. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng những nhà lãnh đạo ưu tú này tin rằng họ sở hữu khả năng xây dựng, duy trì và sử dụng vốn xã hội vượt trội hơn phụ nữ nói chung.

Tất cả những người tham gia báo cáo rằng phụ nữ nhìn chung thiếu khả năng, kiến ​​thức, hoặc cơ hội để tích lũy hoặc sử dụng vốn xã hội của họ trong bối cảnh thăng cấp cấp cao.

Mặc dù một mạng lưới mạnh mẽ là điều cần thiết đối với bất kỳ nhà lãnh đạo tham vọng nào và bất chấp tác động rộng rãi của phụ nữ trong kinh doanh, nhu cầu về một mạng lưới mạnh mẽ đối với phụ nữ quan trọng hơn nam giới.

Abajian nói, “Thật thú vị khi xem xét quan điểm của những người phụ nữ đã vượt qua 'trần kính'. Tuy nhiên, tôi tin rằng cụm từ này, bằng cách mô tả một trở ngại duy nhất ở cấp độ cao, không giải thích được sự bất bình đẳng tinh vi nảy sinh trong suốt hành trình sự nghiệp.

“Việc sử dụng liên tục phép ẩn dụ này có thể khuyến khích phụ nữ hành xử theo giới tính khuôn mẫu hơn là thách thức hiện trạng. Những người tham gia nghiên cứu này đã hành động không theo khuôn mẫu và họ đã thành công trong việc được bổ nhiệm làm MD / CEO. Phụ nữ muốn tiến tới những cấp độ cao nhất cần phải nhận thức được giá trị của vốn xã hội và biết cách sử dụng điều này để có lợi cho mình ”.

Nguồn: Hiệp hội Tâm lý Anh