Chia sẻ những thách thức có thể cải thiện sức khỏe của nhân viên chăm sóc sức khỏe

Theo một nghiên cứu mới của Vương quốc Anh, những nhân viên chăm sóc sức khỏe thường xuyên chia sẻ những thách thức về tình cảm, xã hội hoặc đạo đức mà họ phải đối mặt tại nơi làm việc sẽ ít gặp khó khăn về tâm lý hơn, cải thiện tinh thần đồng đội và tăng sự đồng cảm và lòng trắc ẩn đối với bệnh nhân và đồng nghiệp.

Các nhà nghiên cứu từ Đại học Surrey, Đại học Kings London, Đại học Sheffield và Quỹ King’s Fund đã kiểm tra tác động của Vòng tròn Trung tâm Schwartz đối với cả nhân viên lâm sàng và phi lâm sàng. Các nhà nghiên cứu giải thích: Rounds là các diễn đàn hàng tháng cung cấp một không gian an toàn cho nhân viên chia sẻ kinh nghiệm với đồng nghiệp và thảo luận về những thách thức mà họ phải đối mặt trong công việc và tác động của nó đối với họ.

Đối với nghiên cứu, sức khỏe tâm lý của 500 nhân viên được đo lường trong khoảng thời gian 8 tháng, sử dụng bảng câu hỏi GHQ-12 đã được xác nhận lâm sàng.

Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng hạnh phúc của những nhân viên tham dự các vòng đấu thường xuyên được cải thiện đáng kể, với tỷ lệ những người bị đau khổ tâm lý giảm xuống một nửa; giảm từ 25 phần trăm xuống 12 phần trăm.

Có rất ít thay đổi về tâm lý của nhân viên không tham dự các vòng đấu trong giai đoạn này.

Khi được hỏi về lợi ích của các vòng thi, những người tham gia lưu ý rằng việc tham dự mang lại sự hiểu biết, đồng cảm và khoan dung hơn đối với đồng nghiệp và bệnh nhân và những thay đổi tích cực trong thực hành.

Tiến sĩ Jill Maben, giáo sư điều dưỡng tại trường Đại học Surrey và trước đây của Kings College London.

“Nghiên cứu của chúng tôi là nghiên cứu đầu tiên ở Vương quốc Anh chứng minh rằng những người thường xuyên tham dự các vòng đấu đều thấy được những lợi ích đáng kể. Các triệu chứng lo lắng và trầm cảm của họ giảm đi, họ có khả năng đối phó tốt hơn với các vấn đề mà họ phải đối mặt và có sự đồng cảm hơn đối với bệnh nhân và đồng nghiệp, điều này không thể phủ nhận đã có tác động tích cực đến những người chăm sóc họ. ”

“NHS và nhân viên nhà tế bần là những người hùng thầm lặng của xã hội chúng ta, nhưng những nhu cầu về thể chất và tình cảm đối với họ thường không được chú ý, dẫn đến tỷ lệ kiệt sức cao và mọi người thường rời bỏ nghề”, Tiến sĩ Cath Taylor, độc giả của Đại học Surrey và trước đây của King College London. “Các vòng đấu là một sự can thiệp duy nhất trên toàn tổ chức mà chúng tôi thấy rằng nhiều người tham dự đã mang lại lợi ích”.

Jocelyn Cornwell, Giám đốc điều hành của The Point of Care Foundation, tổ chức có giấy phép quảng bá và hỗ trợ Schwartz, cho biết: “Các vòng thi mang lại một không gian độc đáo cho tất cả nhân viên trong các tổ chức đến với nhau như bình đẳng, chia sẻ kinh nghiệm và lắng nghe lẫn nhau. Vòng ở Vương quốc Anh và Ireland. “Trong môi trường mà nhân viên phải chịu áp lực rất lớn, các vòng thi mang đến một không gian rất cần thiết để phản ánh và đổi mới.”

Nguồn: Đại học Surrey