Kỳ vọng về hiệu quả hoạt động có khuynh hướng giới tính

Trong khi kỳ vọng về giới tại nơi làm việc đã thay đổi đáng kể trong những thập kỷ gần đây - với nhiều phụ nữ hơn làm CEO, nhiều nam giới làm y tá hơn - tính trung lập về giới trong công việc vẫn còn xa fait đồng sự.

Một nghiên cứu mới kiểm tra nhận thức của những người làm những công việc năng suất cao và phát hiện ra rằng họ có khả năng bị đánh giá khắt khe hơn về những sai lầm nếu họ đang làm một công việc không thường gắn với giới tính của họ.

Victoria Brescoll, nhà tâm lý học tại Đại học Yale và là tác giả đầu tiên của nghiên cứu cho biết: “Lý do khiến tôi hứng thú là có quá nhiều lời bàn tán về vấn đề chủng tộc và rào cản giới tính bị phá vỡ.

Trong cuộc bầu cử tổng thống năm 2008, một phụ nữ đã gần được đề cử, và một người đàn ông Mỹ gốc Phi đã trở thành tổng thống Hoa Kỳ - một công việc trước đây dành cho đàn ông da trắng.

Nhưng chỉ kiếm được một công việc với địa vị cao là chưa đủ, Brescoll nói; bạn phải giữ nó. Cô nghi ngờ rằng những người có công việc bình thường không liên quan đến giới tính của họ sẽ bị giám sát chặt chẽ hơn và có nhiều khả năng gặp rắc rối vì sai lầm.

Cô nói: “Bất kỳ sai lầm nào mà họ mắc phải, ngay cả những sai lầm rất nhỏ, cũng có thể được phóng đại lên và được coi là những sai lầm lớn hơn.

Brescoll và các đồng nghiệp của cô, Erica Dawson và Eric Luis Uhlmann, đã đưa ra một danh sách các công việc có địa vị cao thường được đảm nhiệm bởi giới tính này hay giới tính khác. Điều này rất dễ dàng đối với nam giới, nhưng thực sự lại khá khó khăn đối với phụ nữ; người mà họ nghĩ ra là hiệu trưởng của một trường đại học dành cho phụ nữ.

Đối với nghiên cứu này, họ so sánh với cảnh sát trưởng, một vai trò truyền thống của nam giới. Họ đã thử nghiệm trước các công việc để đảm bảo mọi người coi họ là người có địa vị tương tự và có liên quan đến giới tính này hay giới tính khác.

Khoảng 200 tình nguyện viên đã đọc một tình huống trong đó cảnh sát trưởng hoặc nữ chủ tịch trường đại học đã mắc lỗi, cử không đủ cảnh sát (hoặc nhân viên an ninh trong khuôn viên trường) để phản ứng lại một cuộc biểu tình. Giới tính của cảnh sát trưởng hoặc chủ tịch trường đại học khác nhau; những người khác nhau đọc các văn bản khác nhau.

Sau đó, họ được hỏi cách họ đánh giá người mắc lỗi.

Những người thuộc giới tính không theo khuôn mẫu bị đánh giá khắt khe hơn; các tình nguyện viên coi họ là những người kém năng lực hơn và xứng đáng có địa vị thấp hơn. Điều này cũng đúng trong các thử nghiệm khác với một nữ giám đốc điều hành của một công ty kỹ thuật hàng không vũ trụ và một giám đốc điều hành.

Nghiên cứu được xuất bản trong Khoa học Tâm lý, một tạp chí của Hiệp hội Khoa học Tâm lý.

Brescoll nói: “Có một hiệu ứng được gọi là vách đá thủy tinh. Giống như trần nhà bằng kính ngăn phụ nữ bay lên cao hơn, vách đá bằng kính là thứ mà những cá nhân chống đối khuôn mẫu (chẳng hạn như nữ cảnh sát trưởng) có nguy cơ rơi xuống.

“Bạn thực sự không biết, khi bạn là một phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo có địa vị cao, bạn sẽ bám trụ được bao lâu,” cô nói.

“Bạn có thể ngã xuống bất cứ lúc nào. Nghiên cứu của chúng tôi chỉ ra một cách rằng điều này có thể xảy ra đối với phụ nữ trong vai trò nam giới có năng lực cao ”.

Nguồn: Hiệp hội Khoa học Tâm lý