Cơ quan quản lý việc làm có lợi cho nam nhiều hơn nữ
Nghiên cứu mới mở rộng quan sát này và khám phá xem lợi ích của quyền lực không được phân bổ đồng đều cho phụ nữ và nam giới như thế nào.
Tiến sĩ Scott Schieman, nhà xã hội học của Đại học Toronto, đã tìm thấy sự khác biệt chính giữa nam giới và phụ nữ ở cả cấp độ và tác động của quyền hạn công việc lớn hơn.
Đầu tiên, khoảng 24% nam giới báo cáo quyền quản lý so với chỉ 16% ở nữ giới.
Hơn nữa, mối liên hệ giữa quyền quản lý và quyền tự chủ trong công việc ở nam giới mạnh hơn so với nữ giới. Nói cách khác, những người đàn ông đạt được mức quyền lực cơ cấu cao nhất có nhiều khả năng cảm thấy công việc của họ là tự chủ và có ảnh hưởng hơn.
Khi họ chia sẻ cùng một cấp quyền cao ở nơi làm việc, nam giới có nhiều khả năng cảm thấy họ có quyền tự do ra quyết định và có ảnh hưởng lớn hơn đến những gì xảy ra trong công việc.
Nghiên cứu cũng lặp lại mô hình lâu nay rằng, ở cùng một cấp quản lý, phụ nữ có xu hướng kiếm được ít thu nhập hơn nam giới. Tuy nhiên, các tác giả không tìm thấy bất kỳ bằng chứng nào cho thấy phần thưởng của cơ quan quản lý công việc là khác nhau đối với lao động lớn tuổi so với lao động trẻ.
Trong nghiên cứu, Schieman và các đồng nghiệp của ông đã đo lường một loạt các điều kiện làm việc bằng cách sử dụng dữ liệu từ Nghiên cứu Sức khỏe, Căng thẳng và Công việc của Canada (CAN-WSH), một cuộc khảo sát quốc gia lớn về người lao động Canada.
Để đánh giá mức độ quyền hạn trong công việc, họ hỏi những người tham gia nghiên cứu: "Bạn có giám sát hoặc quản lý bất kỳ ai trong công việc của mình không?" "Bạn có ảnh hưởng hoặc thiết lập tỷ lệ thanh toán mà người khác nhận được không?" và "Bạn có quyền thuê hoặc sa thải người khác không?" Người lao động có cả trách nhiệm giám sát và xử phạt được phân loại là có “quyền quản lý”.
Schieman nói: “Các hình thức kiểm soát công việc - đặc biệt là quyền tự chủ trong công việc - là những nguồn lực rất được yêu thích đối với nhiều người lao động.
“Chúng tôi biết rằng các nguồn lực công việc như quyền hạn và quyền tự chủ hoặc thu nhập có xu hướng kết hợp với nhau. Tuy nhiên, nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng việc bao gồm các phần thưởng công việc này tiếp tục khác nhau đối với phụ nữ và nam giới. "
Các nhà điều tra cho biết các phân tích của họ đã loại trừ khả năng những khác biệt về trình độ nghề nghiệp, lĩnh vực công việc, giờ làm việc, căng thẳng trong công việc và tình trạng hôn nhân hoặc cha mẹ có thể tạo ra những khác biệt này.
Schieman tin rằng những phát hiện cho thấy rằng ngay cả khi phụ nữ đạt được quyền lực cao hơn trong công việc, các đặc điểm cấu trúc của quyền lực vẫn do nam giới thống trị.
Nguồn: Đại học Toronto
