Nhiều người đàn ông cảm thấy bị đe dọa bởi sếp nữ
Theo một nghiên cứu mới, nam giới có thể cảm thấy bị đe dọa bởi nữ giám sát và hành động quyết đoán hơn đối với họ so với các sếp nam, dẫn đến việc tranh giành quyền lực có thể gây xáo trộn nơi làm việc.
Trưởng nhóm nghiên cứu Ekaterina Netchaeva, Ph.D., một phó giáo sư về quản lý và công nghệ, cho biết: “Khái niệm nam tính ngày càng trở nên khó nắm bắt hơn trong xã hội khi vai trò giới bị mờ đi, với nhiều phụ nữ đảm nhận vị trí quản lý và trở thành trụ cột chính cho gia đình. tại Đại học Bocconi ở Milan, Ý.
“Ngay cả những người đàn ông ủng hộ bình đẳng giới cũng có thể coi những tiến bộ này là mối đe dọa đối với nam tính của họ, cho dù họ có thừa nhận nó một cách có ý thức hay không”.
Đối với nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đã tiến hành ba thí nghiệm.
Trong một thử nghiệm với 76 sinh viên đại học (52 nam, 24 nữ) tại một trường đại học ở Hoa Kỳ, những người tham gia được cho biết họ sẽ thương lượng mức lương của mình tại một công việc mới trong một bài tập máy tính với người quản lý tuyển dụng nam hoặc nữ.
Sau khi đàm phán, những người tham gia thực hiện một bài kiểm tra về mối đe dọa ngầm, trong đó họ đoán các từ xuất hiện trên màn hình máy tính trong một phần của giây. Những người tham gia chọn các từ liên quan đến mối đe dọa nhiều hơn, bao gồm "sợ hãi" hoặc "rủi ro," được đánh giá là cảm thấy bị đe dọa nhiều hơn, các nhà nghiên cứu giải thích.
Những người đàn ông thương lượng với một nữ quản lý thể hiện nhiều mối đe dọa hơn và bị đẩy lên mức lương cao hơn (trung bình 49.400 USD), so với nam giới đàm phán với một quản lý nam (trung bình 42.870 USD).
Giới tính của người quản lý không ảnh hưởng đến những người tham gia là nữ, những người đã thương lượng để có mức lương thấp hơn (trung bình 41.346 đô la), phản ánh một xu hướng chung là phụ nữ có xu hướng ít hung hăng hơn nam giới trong các cuộc đàm phán, Netchaeva nói.
Trong một thí nghiệm khác, 68 nam sinh viên đại học phải quyết định làm thế nào để chia phần thưởng 10.000 đô la với một thành viên hoặc giám sát viên nam hoặc nữ. Những người tham gia là nam chia đều số tiền với các thành viên nam hoặc nữ, nhưng nam giới cảm thấy bị nữ giám sát viên đe dọa nhiều hơn và cố gắng giữ nhiều tiền cho mình hơn so với người giám sát nam, theo kết quả nghiên cứu.
Trong một thử nghiệm tương tự được thực hiện trực tuyến với 370 người trưởng thành (226 nam, 144 nữ) từ Hoa Kỳ, nam giới dễ tiếp thu những nữ giám sát viên được mô tả là chủ động và trực tiếp hơn là tự đề cao và tìm kiếm quyền lực.
Cụ thể, nam giới cố gắng giữ một phần lớn hơn trong số tiền thưởng 10.000 USD nếu nữ quản lý được mô tả là tham vọng hoặc tìm kiếm quyền lực. Theo nghiên cứu, phụ nữ đã đề nghị số tiền thưởng tương đương cho các nữ quản lý chủ động hoặc tham vọng.
Netchaeva cho biết, hành vi tự quyết đoán của nam giới đối với các sếp nữ có thể phá vỡ sự năng động tại nơi làm việc, kìm hãm sự gắn kết của nhóm và ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất của nhóm.
“Trong một thế giới lý tưởng, nam giới và các tổ chức sẽ quan tâm đến những phát hiện này và điều chỉnh hành vi của họ cho phù hợp. Nhưng nếu họ không làm vậy, điều đó sẽ để lại phụ nữ ở đâu? " cô ấy nói. "Với các chuẩn mực xã hội mạnh mẽ xung quanh nam tính, nam giới có thể khó nhận ra hoặc thay đổi hành vi của họ."
Nếu nam giới không thay đổi hành động của họ, thì nữ giám sát có thể muốn tỏ ra chủ động hơn và ít tìm kiếm quyền lực hơn để duy trì các mối quan hệ suôn sẻ ở nơi làm việc, cô kết luận.
Nguồn: Hội Nhân cách và Tâm lý Xã hội
