Che giấu con người thật trong công việc làm giảm sự hài lòng với công việc, cảm giác thuộc về

Theo một nghiên cứu mới của Đại học Exeter ở Anh, việc che giấu con người thật của mình tại nơi làm việc có thể gây hại cho sự nghiệp và làm giảm cảm giác thân thuộc giữa bạn với đồng nghiệp.

Các nhà nghiên cứu đã điều tra những đặc điểm thường bị kỳ thị - là đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính hoặc chuyển giới (LGBT), hoặc có tiền sử nghèo đói hoặc bệnh tâm thần hoặc thể chất. Họ phát hiện ra rằng việc che giấu những đặc điểm đó với đồng nghiệp dẫn đến việc giảm lòng tự trọng, sự hài lòng với công việc và sự cam kết trong công việc.

Giáo sư Manuela Barreto tại Đại học Exeter cho biết: “Mọi người có thể chọn cách che giấu danh tính bị kỳ thị vì họ muốn được chấp nhận, nhưng trên thực tế, làm như vậy sẽ làm giảm cảm giác thân thuộc. “Khi ai đó che giấu danh tính thật của họ, các tương tác xã hội của họ sẽ bị ảnh hưởng, và điều này có tác động không chỉ đến cá nhân mà còn đến tổ chức mà họ làm việc.”

Phát hiện dựa trên các nghiên cứu được thực hiện ở Hà Lan và Hoa Kỳ.

Trong một thử nghiệm, những người tham gia được khuyến khích nhớ lại khoảng thời gian mà họ che giấu hoặc bộc lộ đặc điểm bị kỳ thị về bản thân. Trong một thử nghiệm khác, những người tham gia được trình bày với các tình huống hư cấu liên quan đến việc che giấu hoặc tiết lộ danh tính bị kỳ thị của họ. Trong cả hai thí nghiệm, những người tham gia được hỏi họ sẽ cảm thấy thế nào sau khi che giấu hoặc tiết lộ đặc điểm bị kỳ thị.

“Phát hiện của chúng tôi cho thấy rằng sự cởi mở về danh tính của một người thường có lợi cho những cá nhân bị kỳ thị, nhóm bị kỳ thị và nơi làm việc của họ,” Barreto nói.

Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu nhận ra rằng không phải ai cũng có thể cởi mở trong mọi bối cảnh.

Tiến sĩ Anna Newheiser thuộc Đại học Albany, SUNY (Đại học Bang New York) cho biết: “Rõ ràng là có những lúc việc tiết lộ danh tính bị kỳ thị có thể rất tốn kém. “Những tác động đó là rất thực và đáng để tránh trong một số trường hợp nhất định, nhưng điều quan trọng là phải nhận ra rằng việc che giấu con người thật của bạn cũng phải trả giá”.

Bài báo đề cập đến "những phân nhánh tiềm ẩn của định kiến," gây hại cho cả cá nhân và tổ chức.

Barreto nói: “Những gì chúng tôi cần là những môi trường mà mọi người không cần phải che giấu - những môi trường hòa nhập, nơi mọi người không phải lựa chọn giữa việc được yêu thích và được xác thực. “Những nơi làm việc thúc đẩy các cá nhân che giấu sự khác biệt của họ không xóa bỏ sự khác biệt - họ chỉ khuyến khích che giấu và che giấu sự đa dạng.

“Cho rằng việc che giấu danh tính về bản chất là một hành động vô hình, các chi phí xã hội và tổ chức của nó cũng có thể khó phát hiện, giải thích và sửa chữa.”

Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Các vấn đề xã hội.

Nguồn: Đại học Exeter