Đối xử không công bằng tại nơi làm việc ràng buộc với thời gian nghỉ ốm lâu hơn

Theo một nghiên cứu mới của các nhà nghiên cứu tại Đại học East Anglia (UEA) và Đại học Stockholm, những nhân viên cảm thấy họ bị đối xử bất công tại nơi làm việc sẽ có nhiều thời gian nghỉ dài hơn và thường xuyên hơn do ốm đau.

Nghiên cứu trước đây đã phát hiện ra rằng nghỉ vì bệnh tật thường gắn liền với những hoàn cảnh tiêu cực trong môi trường làm việc. Ví dụ, kiểm soát công việc thấp và cơ hội ra quyết định đã được chứng minh là làm tăng khả năng nghỉ ốm.

Một yếu tố quyết định tương đối mới về sức khỏe của nhân viên là nhận thức của nhân viên về sự công bằng tại nơi làm việc, được gọi là công bằng tổ chức. Trong nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu tập trung vào một yếu tố của vấn đề này, được gọi là công bằng tương tác, kết nối trực tiếp đến việc đối xử với nhân viên của các nhà quản lý.

Công lý tương tác có thể được chia thành hai loại phụ của công bằng: công bằng thông tin (được định nghĩa là nhận thông tin trung thực và thẳng thắn với đầy đủ lý lẽ) và công bằng giữa các cá nhân (liên quan đến sự đối xử tôn trọng và đàng hoàng của người quản lý).

Đối với nghiên cứu này, các nhà nghiên cứu từ Trường Kinh doanh Norwich của UEA, Viện Nghiên cứu Căng thẳng và Khoa Tâm lý tại Đại học Stockholm đã xem xét dữ liệu từ hơn 19.000 nhân viên ở Thụy Điển.

Họ đã điều tra mối quan hệ giữa công lý thông tin và giữa các cá nhân với việc nghỉ ốm lâu và thường xuyên. Họ cũng xem xét liệu những thời điểm có nhiều bất ổn trong công việc, chẳng hạn như nhận thấy sự mất an toàn trong công việc, có ảnh hưởng đến việc nghỉ ốm hay không.

Các phát hiện cho thấy mức độ công bằng thấp hơn tại nơi làm việc liên quan đến cả việc gia tăng thời gian nghỉ ốm ngắn hơn, nhưng thường xuyên hơn, và tăng nguy cơ các đợt nghỉ ốm dài hơn, bất kể tình trạng mất an toàn trong công việc và các biến nhân khẩu học về tuổi tác, giới tính, xã hội vị trí kinh tế và tình trạng hôn nhân.

Trên thực tế, mức độ mất an toàn trong công việc cao hơn hóa ra là một yếu tố dự báo quan trọng cho việc nghỉ ốm thường xuyên và lâu dài.

“Mặc dù thời gian nghỉ ốm ngắn hơn, nhưng thường xuyên hơn có thể là cơ hội để cá nhân giảm bớt căng thẳng hoặc căng thẳng ở mức độ cao, nhưng việc nghỉ ốm trong thời gian dài có thể là dấu hiệu của các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng hơn,” đồng tác giả của TS. Constanze Eib, một giảng viên về hành vi tổ chức tại Trường Kinh doanh Norwich.

“Kết quả của chúng tôi nhấn mạnh sự cần thiết phải đối xử công bằng và công bằng đối với nhân viên bất kể tình trạng mất an toàn trong công việc để giữ cho lực lượng lao động khỏe mạnh và giảm thiểu số ngày làm việc bị mất do nghỉ ốm.”

Các phát hiện được công bố trên tạp chí BMC Public Health.

Tác giả chính, Tiến sĩ Constanze Leineweber, từ Viện Nghiên cứu Căng thẳng, cho biết: “Sự công bằng trong công việc là một khía cạnh có thể sửa đổi của môi trường làm việc, cũng như sự bất an trong công việc.

"Các tổ chức có quyền kiểm soát đáng kể đối với cả hai và kết quả của chúng tôi cho thấy rằng họ có thể đạt được lợi ích bằng cách đầu tư hoặc cải thiện các chính sách và quy tắc của họ để đối xử công bằng với lực lượng lao động của họ và bằng cách cải thiện an ninh việc làm."

Nguồn: Đại học East Anglia