Rào cản xã hội đẩy phụ nữ ra khỏi lực lượng lao động

Nhận thức chung của người Mỹ là cuối cùng chúng ta đã đạt đến bình đẳng giới tại nơi làm việc, rằng cơ hội việc làm của phụ nữ bình đẳng với nam giới.

Tuy nhiên, các chuyên gia phải vật lộn với nghịch lý là phụ nữ vẫn kiếm được ít hơn nam giới, ít được đại diện ở các cấp cao nhất trong nhiều lĩnh vực và phải đối mặt với các rào cản giới khác như thành kiến ​​với các bà mẹ đi làm và nơi làm việc không linh hoạt.

Nghiên cứu mới từ Trường Quản lý Kellogg thuộc Đại học Northwestern giúp giải thích lý do tại sao nhiều người Mỹ không nhìn thấy những rào cản giới dai dẳng này.

Trong nghiên cứu, các nhà điều tra xem xét giả định rằng hành vi là sản phẩm của sự lựa chọn cá nhân và rằng các cá nhân kiểm soát số phận của họ và không bị ràng buộc bởi môi trường.

Nghiên cứu, “Chọn Không tham gia hay Từ chối Phân biệt đối xử? Khuôn khổ Lựa chọn Tự do trong Xã hội Hoa Kỳ ảnh hưởng như thế nào đến Nhận thức về Bất bình đẳng Giới ”, đánh giá nếu“ chọn không tham gia ”lực lượng lao động thực sự là một lựa chọn hay một sự thúc đẩy.

Nghiên cứu được đồng tác giả bởi Nicole M. Stephens và Cynthia S. Levine, và sẽ được xuất bản trong một số sắp tới của Khoa học Tâm lý, một tạp chí của Hiệp hội Khoa học Tâm lý.

Stephens cho biết: “Mặc dù chúng tôi đã đạt được những bước tiến lớn đối với bình đẳng giới trong xã hội Mỹ, nhưng trên thực tế, những trở ngại đáng kể vẫn khiến nhiều phụ nữ không thể vươn tới những cấp cao hơn trong tổ chức của họ.

“Trong nghiên cứu của mình, chúng tôi đã tìm cách xác định xem chính ý tưởng‘ chọn không tham gia ’hoặc lựa chọn rời khỏi nơi làm việc có thể đang duy trì những rào cản xã hội và cấu trúc này bằng cách khiến việc phân biệt giới tính trở nên khó khăn hơn.”

Trong một nghiên cứu, một nhóm các bà mẹ ở nhà đã trả lời các câu hỏi khảo sát về mức độ lựa chọn của họ khi nghỉ việc và về cảm giác được trao quyền trong việc lập kế hoạch cuộc sống và kiểm soát môi trường của họ.

Sau đó, những người tham gia xem xét một bộ thống kê thực tế về bất bình đẳng giới trong bốn lĩnh vực - kinh doanh, chính trị, luật và khoa học / kỹ thuật - và được yêu cầu đánh giá xem liệu những rào cản này có phải là do thành kiến ​​đối với phụ nữ hay các yếu tố xã hội và nơi làm việc gây khó khăn cho phụ nữ giữ các vị trí này.

Theo dự đoán, hầu hết phụ nữ giải thích việc rời nơi làm việc của họ là vấn đề lựa chọn cá nhân - điều này phản ánh sự hiểu biết về văn hóa lựa chọn trong xã hội Mỹ và nhấn mạnh mức độ phổ biến của lựa chọn ảnh hưởng đến hành vi.

Cũng chính những phụ nữ này đã trải qua cảm giác hạnh phúc cá nhân hơn, nhưng ít khi nhận ra các ví dụ về phân biệt đối xử và các rào cản cơ cấu được trình bày trong thống kê.

Trong một thử nghiệm tiếp theo, các nhà nghiên cứu đã xem xét hậu quả của sự thể hiện văn hóa chung của việc phụ nữ rời nơi làm việc như một sự lựa chọn.

Cụ thể, họ đã kiểm tra xem việc tiếp xúc với một thông điệp lựa chọn ảnh hưởng như thế nào đến niềm tin của người Mỹ về bình đẳng và sự tồn tại của phân biệt đối xử.

Đầu tiên, các sinh viên đại học đã được tiếp xúc một cách tinh tế với một trong hai áp phích trên tường về phụ nữ rời lực lượng lao động: hoặc một áp phích với thông điệp lựa chọn (“Lựa chọn rời đi: Trải nghiệm của phụ nữ rời xa lực lượng lao động”) hoặc một áp phích trong điều kiện kiểm soát đơn giản cho biết “Phụ nữ ở nhà: Trải nghiệm xa rời lực lượng lao động.”

Sau đó, những người tham gia được yêu cầu thực hiện một cuộc khảo sát về các vấn đề xã hội.

Những người tham gia tiếp xúc với áp phích đầu tiên với thông điệp lựa chọn càng ủng hộ mạnh mẽ niềm tin rằng các cơ hội là bình đẳng và không tồn tại sự phân biệt đối xử về giới, so với nhóm đối chứng nhận thấy rõ ràng hơn sự phân biệt đối xử.

Điều thú vị là những người tham gia tự coi mình là nhà nữ quyền có nhiều khả năng bị phân biệt đối xử hơn những người tham gia khác.

Levine nói: “Thí nghiệm thứ hai này chứng minh rằng việc tiếp xúc một cách tinh tế với khuôn khổ lựa chọn cũng thúc đẩy niềm tin rằng sự phân biệt đối xử không còn tồn tại.

“Một cuộc gặp gỡ ngắn ngủi - chẳng hạn như một thông điệp trên áp phích - đã ảnh hưởng đến khả năng nhận biết sự phân biệt đối xử. Việc tiếp xúc thường xuyên với những thông điệp như vậy có thể tăng lên theo thời gian, tạo ra một vòng luẩn quẩn khiến phụ nữ không thể vươn tới những lĩnh vực có địa vị cao ”.

Theo Stephens và Levine, khái niệm về sự lựa chọn - trọng tâm trong cách giải thích của phụ nữ về việc rời nơi làm việc của họ - là một con dao hai lưỡi.

Stephens cho biết: “Sự lựa chọn có những lợi ích cá nhân ngắn hạn đối với hạnh phúc, nhưng có lẽ lâu dài sẽ gây bất lợi cho sự tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc.

“Nhìn chung, với tư cách là một xã hội, chúng ta cần nâng cao nhận thức và tăng cường sự chú ý đối với những rào cản giới vẫn còn tồn tại. Bằng cách xem xét những rào cản này, cuộc thảo luận về việc rời nơi làm việc của phụ nữ có thể được thu hẹp lại để nhận ra rằng nhiều phụ nữ không tự do lựa chọn rời khỏi nơi làm việc, mà thay vào đó bị đẩy ra bởi những rào cản dai dẳng tại nơi làm việc như hạn chế về tính linh hoạt của nơi làm việc, chi phí chăm sóc trẻ không đủ khả năng những định kiến ​​về các bà mẹ đi làm. ”

Nguồn: Hiệp hội Khoa học Tâm lý