Sức khỏe tâm thần, Tỷ lệ tử vong liên quan đến quyền tự chủ trong công việc, Khả năng nhận thức để đáp ứng nhu cầu công việc

Sức khỏe tâm thần và tỷ lệ tử vong của chúng ta dường như có mối liên hệ đáng kể với mức độ tự chủ mà chúng ta có trong công việc, cũng như khối lượng công việc, nhu cầu công việc và khả năng nhận thức của chúng ta để đối phó với những yêu cầu đó, theo một nghiên cứu mới tại Đại học Indiana.

Nghiên cứu có tiêu đề “Công việc này (Theo nghĩa đen) giết tôi: Một mô hình được điều chỉnh-trung gian liên kết các đặc điểm công việc với tỷ lệ tử vong,” được xuất bản trên tạp chí Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng.

Erik Gonzalez-Mulé, trợ lý giáo sư cho biết: “Khi nhu cầu công việc lớn hơn khả năng kiểm soát của công việc hoặc khả năng của một cá nhân để đối phó với những yêu cầu đó, thì sức khỏe tâm thần của họ bị suy giảm và do đó, khả năng tử vong tăng lên. về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực từ Trường Kinh doanh Kelley thuộc Đại học Indiana, và là tác giả chính của nghiên cứu.

“Chúng tôi đã xem xét cách thức kiểm soát công việc - hoặc mức độ tự chủ của nhân viên trong công việc - và khả năng nhận thức - hoặc khả năng học hỏi và giải quyết vấn đề của mọi người - ảnh hưởng như thế nào đến các tác nhân gây căng thẳng trong công việc như áp lực thời gian hoặc khối lượng công việc ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất và cuối cùng là tử vong , ”Anh nói.

“Chúng tôi phát hiện ra rằng những tác nhân gây căng thẳng trong công việc có nhiều khả năng gây ra trầm cảm và tử vong do những công việc mà người lao động có ít khả năng kiểm soát hoặc những người có khả năng nhận thức kém hơn”.

Mặt khác, Gonzalez-Mulé và đồng tác giả của ông, Bethany Cockburn, trợ lý giáo sư quản lý tại Đại học Bắc Illinois, nhận thấy rằng nhu cầu công việc dẫn đến sức khỏe thể chất tốt hơn và khả năng tử vong thấp hơn khi họ được kết hợp với mức độ kiểm soát cao hơn trách nhiệm công việc.

“Chúng tôi tin rằng điều này là do khả năng kiểm soát công việc và nhận thức đóng vai trò như những nguồn lực giúp mọi người đối phó với những tác nhân gây căng thẳng trong công việc,” Gonzalez-Mulé nói. “Kiểm soát công việc cho phép mọi người thiết lập lịch trình của riêng họ và ưu tiên công việc theo cách giúp họ đạt được mục tiêu công việc, trong khi những người thông minh hơn có khả năng thích ứng tốt hơn với yêu cầu của một công việc căng thẳng và tìm ra cách đối phó với căng thẳng. ”

Nghiên cứu mới là sự tiếp nối của nghiên cứu trước đó mà các tác giả đã công bố vào năm 2017, đây là nghiên cứu đầu tiên trong lĩnh vực quản lý và tâm lý học ứng dụng nhằm xem xét mối quan hệ giữa đặc điểm công việc và tỷ lệ tử vong.

Nhóm nghiên cứu đã xem xét dữ liệu từ 3.148 cư dân Wisconsin, những người đã tham gia cuộc khảo sát Đại diện quốc gia, theo chiều dọc cuộc sống ở Hoa Kỳ. Trong số những người tham gia vào mẫu của họ, 211 người đã chết trong suốt 20 năm nghiên cứu.

“Các nhà quản lý nên cung cấp cho nhân viên làm việc trong những công việc đòi hỏi sự kiểm soát nhiều hơn, và trong những công việc không thể thực hiện được, mức độ giảm nhu cầu tương xứng. Ví dụ, cho phép nhân viên đặt mục tiêu của riêng họ hoặc quyết định cách thực hiện công việc của họ, hoặc giảm giờ làm việc của nhân viên, có thể cải thiện sức khỏe, ”Gonzalez-Mulé nói.

“Các tổ chức nên lựa chọn những người có khả năng nhận thức cao cho những công việc đòi hỏi nhiều năng lực. Bằng cách làm này, họ sẽ được hưởng lợi từ việc tăng hiệu suất công việc liên quan đến những nhân viên thông minh hơn, đồng thời có một lực lượng lao động khỏe mạnh hơn ”.

Gonzalez-Mulé nói: “COVID-19 có thể gây ra nhiều vấn đề về sức khỏe tâm thần hơn, vì vậy, điều đặc biệt quan trọng là phải làm việc không làm trầm trọng thêm những vấn đề đó. “Điều này bao gồm quản lý và có lẽ giảm bớt nhu cầu của nhân viên, nhận thức được khả năng nhận thức của nhân viên để xử lý các yêu cầu và cung cấp cho nhân viên quyền tự chủ thậm chí còn quan trọng hơn trước khi đại dịch bắt đầu.”

Nguồn: Đại học Indiana