Lập kế hoạch cho việc nghỉ hưu được hoàn thành tốt nhất như một nhiệm vụ được chia sẻ
Nghiên cứu mới cho thấy nhiệm vụ sẽ thành công hơn khi cả hai đối tác cùng tham gia vào việc lập kế hoạch vì việc lập kế hoạch phù hợp có thể dẫn đến thành công hơn và ít căng thẳng hơn khi họ rời khỏi lực lượng lao động.
Angela Curl, một trợ lý giáo sư tại Trường Công tác xã hội thuộc Đại học Missouri, cho biết: “Việc chuyển sang nghỉ hưu, theo một cách nào đó, giống như quá trình chuyển sang làm cha mẹ.
“Khi các cặp đôi chuẩn bị lên chức bố mẹ, họ lên kế hoạch rất nhiều cho tương lai. Họ dành thời gian suy nghĩ, ‘Mối quan hệ của chúng ta có thể thay đổi như thế nào? 'Cuộc sống của chúng ta sẽ khác đi, và chúng ta cần làm gì để thích ứng với sự thay đổi cuộc sống này?'
Nó cũng giống như cách nghỉ hưu. Nó ảnh hưởng đến rất nhiều lĩnh vực khác nhau của cuộc sống, và bằng cách lên kế hoạch trước, các cặp vợ chồng có thể khiến việc nghỉ hưu trở thành một trải nghiệm tích cực hơn ”.
Curl đã phân tích dữ liệu từ Nghiên cứu Sức khỏe và Hưu trí, bao gồm thông tin từ các cặp vợ chồng đã kết hôn từ 45 tuổi trở lên và làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian.
Curl nhận thấy rằng, khi một người phối ngẫu lập kế hoạch thì người hôn phối kia cũng lập kế hoạch. Mặc dù chồng lên kế hoạch thường xuyên hơn vợ, nhưng vợ chồng vẫn ảnh hưởng lẫn nhau.
“Trên các quảng cáo, nghỉ hưu được miêu tả như một cuộc sống chơi gôn, thư giãn hoặc đi dạo dọc các bãi biển cùng nhau,” Curl nói.
“Đôi khi các cá nhân có những kỳ vọng không thực tế về việc nghỉ hưu sẽ như thế nào. Các cá nhân có thể hình dung về việc nghỉ hưu theo một cách, nhưng nếu vợ / chồng của họ không hình dung về việc nghỉ hưu theo cách tương tự, thì đó có thể là vấn đề. Nói chuyện với vợ / chồng của bạn về việc nghỉ hưu trước khi bạn rời khỏi lực lượng lao động là điều quan trọng trong việc giảm xung đột ”.
Curl cũng nhận thấy rằng những người đàn ông Da trắng có thu nhập cao hơn thường chuẩn bị cho việc nghỉ hưu, điều này giúp họ chuyển đổi ra khỏi lực lượng lao động thuận lợi hơn. Nghỉ hưu có mối tương quan với thu nhập, nhưng ngay cả những cá nhân có ít hoặc không có thu nhập cũng cần phải chuẩn bị cho những năm già hơn của họ, Curl nói.
Curl nói: “Nghỉ hưu không chỉ dành cho những người giàu có.
“Thông thường, lập kế hoạch nghỉ hưu được coi là hoàn toàn là kế hoạch tài chính, nhưng điều đó không nhất thiết phải như vậy. Người sử dụng lao động nên phát triển các chương trình đào tạo tốt hơn để giúp phụ nữ và người thiểu số lập kế hoạch cho những năm nghỉ hưu của họ để họ cũng có thể thành công. "
Nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng việc không chuẩn bị cho việc nghỉ hưu khiến các cá nhân dễ bị trầm cảm và ít có khả năng thích ứng thành công với sự thay đổi cuộc sống; tuy nhiên, lập kế hoạch cho việc nghỉ hưu có những kết quả tích cực, chẳng hạn như tâm lý được cải thiện, ổn định tài chính hơn và điều chỉnh vai trò tốt hơn.
“Nhiều khi, người lớn có thể không nghĩ về việc nghỉ hưu thực sự nghĩa là gì, hoặc họ nghĩ về việc nghỉ hưu theo những thuật ngữ trừu tượng,” Curl nói.
“Các cá nhân cần lập kế hoạch nghỉ hưu theo những cách cụ thể hơn. Nếu các cá nhân muốn tình nguyện khi họ đã nghỉ hưu, họ có thể tự hỏi mình sẽ tình nguyện ở đâu và tần suất như thế nào.
Có kế hoạch cụ thể và các bước thực hiện sẽ giúp các cá nhân bước vào giai đoạn nghỉ hưu thành công hơn. ”
Nguồn: Đại học Missouri
