Doanh thu cao giữa các nữ giám đốc điều hành
Trên thực tế, các nhà nghiên cứu đã xác định rằng các nữ giám đốc điều hành có nguy cơ rời bỏ công việc của họ - một cách tự nguyện và không chủ ý - cao hơn gấp đôi so với nam giới.
Tuy nhiên, bất chấp bằng chứng hệ thống cho thấy phụ nữ có nhiều khả năng rời khỏi vị trí của họ hơn, các nhà nghiên cứu không tìm thấy các kiểu phân biệt đối xử mạnh mẽ.
Tác giả chính John Becker-Blease, trợ lý giáo sư tài chính tại Đại học Bang Oregon, và các đồng tác giả của ông đã phân tích dữ liệu từ 1.500 công ty của Standard & Poor.
Họ phân loại sự ra đi là tự nguyện hoặc không tự nguyện dựa trên việc kiểm tra cẩn thận các tài khoản tin tức công khai đi kèm với sự ra đi của một giám đốc điều hành.
Becker-Blease nói: “Sự ra đi của các nữ giám đốc quyền lực, như chúng ta đã thấy với Carly Fiorina và Patricia Dunn tại Hewlett-Packard, thường là những sự kiện tin tức nổi tiếng.
“Bất chấp những sự ra đi rất công khai này, tương đối ít thông tin thực sự về các giám đốc điều hành là phụ nữ, cho dù họ có nhiều khả năng rời đi hoặc bị sa thải hơn nam giới, và lý do họ rời đi.”
Khoảng 7,2% nữ giám đốc điều hành trong cuộc khảo sát đã rời bỏ công việc của họ, so với 3,8% nam giới. Cả tỷ lệ tự nguyện (4,3% so với 2,8% đối với nam giới) và tỷ lệ không tự nguyện (2,9 so với 0,9%) đối với nữ giám đốc điều hành đều cao hơn.
Becker-Blease nói: “Chúng tôi thực sự phải đào sâu để tìm ra bất kỳ mô hình hệ thống nào đằng sau những chuyến ra đi này.
“Chúng tôi nhận thấy rằng phụ nữ có xu hướng rời bỏ các công ty nhỏ hơn một chút và các công ty có hội đồng quản trị do nam giới thống trị hơn, nhưng đây là một quy mô ảnh hưởng nhỏ.”
Becker-Blease cho biết nghiên cứu đã chỉ ra rằng phụ nữ có nhiều khả năng rời bỏ công việc do các trách nhiệm trong gia đình hoặc xã hội hơn nam giới, điều này có thể giải thích tỷ lệ ra đi tự nguyện cao hơn.
Đối với tỷ lệ bị sa thải khỏi công việc cao hơn, Becker-Blease cho biết nghiên cứu cho thấy rằng phụ nữ ở cấp quản lý cấp trung có thể không nhận được các loại cơ hội và sự hỗ trợ chuyên nghiệp mà họ cần để thăng tiến thành công lên những cấp bậc cao nhất.
“Nghiên cứu gần đây đưa ra một số bằng chứng hấp dẫn cho thấy rằng mặc dù thị trường có vẻ coi phụ nữ là những nhà lãnh đạo kinh doanh kém năng lực hơn, nhưng sự khác biệt không thực sự là về giới tính, mà là về trải nghiệm mà những phụ nữ đó mang lại,” Becker-Blease nói.
“Có khả năng ngày càng nhiều phụ nữ kiếm được cơ hội ở vị trí quản lý cấp trung và cấp cao hơn, điều này sẽ dẫn đến nhiều cơ hội hơn để đạt được thành công với tư cách là giám đốc điều hành.”
Ngoài ra, ông cho biết các công ty có nữ giám đốc điều hành có xu hướng giúp đỡ "tay lái" để những phụ nữ khác thăng hạng, nhưng nữ CEO vẫn rất hiếm. Một báo cáo năm 2009 cho thấy chỉ có 13 nữ CEO trong số 500 công ty thuộc danh sách Fortune.
Becker-Blease nói: “Phụ nữ được hưởng lợi từ những phụ nữ ở vị trí lãnh đạo.
“Nghiên cứu của chúng tôi đóng góp vào phần nhỏ phụ nữ ở cấp điều hành. Tôi nghĩ rằng đó là một tin tốt hợp lý cho phụ nữ, ở chỗ chúng tôi không tìm thấy bằng chứng về sự phân biệt đối xử ở mức độ rõ ràng, nhưng tỷ lệ rời bỏ các cấp bậc hành pháp khác nhau đang gây khó khăn. ”
Nghiên cứu được đăng trên số ra tháng 10 của Điều tra kinh tế.
Nguồn: Đại học Bang Oregon
