Sinh nhật sai có thể hạn chế thành công trong sự nghiệp
Theo các nhà nghiên cứu tại Trường Kinh doanh Sauder thuộc Đại học British Columbia, chỉ 6% mẫu CEO S&P 500 sinh vào tháng 6 và chỉ 5,8% sinh vào tháng 7.
Để so sánh, những người sinh vào tháng 3 chiếm 12,5%, trong khi những người sinh vào tháng 4 chiếm 10,6%.
“Phát hiện của chúng tôi chỉ ra rằng những đứa trẻ vào mùa hè kém thành tích trong hàng ngũ CEO do 'hiệu ứng ngày sinh', một hiện tượng xuất phát từ cách phân nhóm trẻ em theo độ tuổi ở trường học," Tiến sĩ Maurice Levi cho biết. - tác giả của nghiên cứu, sẽ xuất hiện trên tạp chí số tháng 12 Thư kinh tế.
Tại Hoa Kỳ, thời hạn nhập học rơi vào khoảng tháng 9 đến tháng 1. Các nhà nghiên cứu xác định rằng những CEO sinh từ tháng 6 đến tháng 7 là những người trẻ nhất trong lớp của họ khi còn đi học, trong khi những người sinh vào tháng 3 và tháng 4 là những người lớn tuổi nhất.
Levi cho biết: “Những đứa trẻ lớn hơn trong cùng một lớp có xu hướng học tốt hơn những đứa trẻ kém phát triển về trí tuệ.
“Thành công ban đầu thường được tưởng thưởng bằng vai trò lãnh đạo và các cơ hội học tập phong phú, dẫn đến những lợi thế trong tương lai được nâng cao trong suốt cuộc đời”.
Levi và các đồng tác giả của ông, cựu Tiến sĩ Sauder. sinh viên Qianqian Du và Huasheng Gao, đã nghiên cứu ảnh hưởng của ngày sinh trong một mẫu gồm 375 CEO từ các công ty thuộc S&P 500 từ năm 1992 đến 2009.
"Nghiên cứu của chúng tôi bổ sung thêm bằng chứng ngày càng tăng cho thấy cách hệ thống giáo dục của chúng tôi phân nhóm học sinh theo độ tuổi ảnh hưởng đến thành công suốt đời của họ", Levi nói.
“Chúng tôi có thể loại trừ một số tài năng xuất sắc nhất của thế giới kinh doanh chỉ đơn giản bằng cách đăng ký họ vào trường quá sớm.”
Nguồn: Đại học British Columbia
