Quyền tự chủ trong công việc giúp nhưng công việc có địa vị cao = Căng thẳng và áp lực
Tiến sĩ Scott Schieman, một nhà xã hội học từ Đại học Toronto, đã đo lường một loạt các điều kiện làm việc bằng cách sử dụng dữ liệu từ cuộc khảo sát quốc gia với 6.004 công nhân Canada.
Để đo lường mức độ áp lực công việc, ông đã hỏi những người tham gia nghiên cứu những câu hỏi như: “Bạn có thường xuyên cảm thấy choáng ngợp trước mức độ bạn phải làm trong công việc không?” "Bạn có thường xuyên phải thực hiện quá nhiều nhiệm vụ cùng một lúc không?" và "Bao lâu thì những đòi hỏi của công việc vượt quá thời gian bạn phải làm?"
Schieman phát hiện ra rằng khoảng một phần ba số người lao động Canada báo cáo rằng họ “thường xuyên” hoặc “rất thường xuyên” cảm thấy quá tải vì công việc hoặc yêu cầu của công việc vượt quá thời gian thực hiện công việc.
Bốn trong số 10 công nhân cho biết họ phải làm quá nhiều nhiệm vụ cùng một lúc “thường xuyên” hoặc “rất thường xuyên”.
Schieman nói: “Yêu cầu công việc quá mức có những tác động bất lợi. “Chúng tôi biết rằng những người lao động báo cáo điểm số cao hơn về các chỉ số áp lực công việc này cũng có xu hướng gặp nhiều vấn đề hơn trong việc điều hướng công việc và vai trò gia đình, nhiều triệu chứng về các vấn đề sức khỏe thể chất và tinh thần hơn và họ có xu hướng ít hài lòng hơn với công việc của mình.”
Mặc dù nghiên cứu cho thấy rằng việc kiểm soát lịch trình làm việc của một người và quyền tự chủ trong công việc có liên quan đến mức độ áp lực công việc thấp hơn, nhưng tính chất thách thức của các yêu cầu công việc ngày nay thường đè lên những lợi ích này - đặc biệt là khi một cá nhân đang thực hiện các nhiệm vụ quản lý.
Các chuyên gia nói rằng các cá nhân thường ở trong một môi trường mà người ta buộc phải tiếp tục học hỏi những điều mới, tham gia vào các hoạt động sáng tạo, sử dụng các kỹ năng và khả năng và xử lý nhiều nhiệm vụ khác nhau.
Những nhu cầu công việc này có liên quan đến mức độ áp lực công việc cao hơn khi ở một vị trí có thẩm quyền, nơi một người giám sát hoặc quản lý người khác.
Ba chỉ số chính về tình trạng kinh tế xã hội cao hơn (SES) - giáo dục, nghề nghiệp có địa vị cao hơn (giám đốc điều hành hoặc chuyên gia) và thu nhập - đều có liên quan độc lập với áp lực công việc lớn hơn.
Schieman cho biết: “Tuy nhiên, những người có SES cao phải đối mặt với áp lực lớn hơn chủ yếu là do công việc khó khăn hơn và cấp độ quyền hạn cao hơn.
“Những phát hiện này nói lên trực tiếp ý tưởng về sự căng thẳng của địa vị cao hơn. Những ngày này, mọi người nói về việc ‘bận rộn điên cuồng’ và không có đủ thời gian để làm tất cả những việc cần phải hoàn thành trong công việc.
Nhưng 'bận rộn điên cuồng' không được phân bổ ngẫu nhiên trong dân số. Nghiên cứu này cho thấy một mức giá bất ngờ đối với SES cao hơn và kiểm soát nhiều hơn tại nơi làm việc –và mức giá đó là áp lực quá mức tại nơi làm việc ”.
Bài báo được đăng trên tạp chí Nghiên cứu Khoa học Xã hội.
Nguồn: Đại học Toronto
