Mạng xã hội cho việc làm có thể làm tăng bất bình đẳng về thu nhập
Trong một nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu từ Đại học Bang North Carolina phát hiện ra rằng trong khi các mạng không chính thức giúp cả người tìm việc ở châu Âu và Mỹ, thì các mạng ở Mỹ lại giúp người tìm việc tìm được các vị trí được trả lương cao hơn.
Nhưng một nhược điểm là việc thực hành này có thể dẫn đến bất bình đẳng kinh tế.
“Thật thú vị khi lưu ý rằng hệ thống thị trường mở ở Hoa Kỳ, với các quy định lao động tối thiểu, thực sự thấy mọi người được hưởng lợi nhiều hơn từ sự bảo trợ - mặc dù kỳ vọng rằng thị trường mở sẽ đánh giá cao giá trị hơn các kết nối xã hội,” nghiên cứu sinh tiến sĩ Richard Benton, người đồng tác giả của nghiên cứu.
Trong nghiên cứu, các nhà nghiên cứu đã kiểm tra dữ liệu khảo sát từ Hoa Kỳ và Đức để so sánh mức độ mà mọi người tìm được việc làm mới thông qua “tuyển dụng không chính thức”.
Tuyển dụng không chính thức hoặc mạng lưới xảy ra khi một người không tìm kiếm công việc mới được tiếp cận với cơ hội việc làm thông qua các kết nối xã hội.
Nghiên cứu cho thấy rằng, trung bình, tuyển dụng không chính thức phổ biến hơn đáng kể ở Đức, nơi có khoảng 40% công việc được lấp đầy thông qua tuyển dụng không chính thức - trái ngược với khoảng 27% việc làm ở Hoa Kỳ.
Tuy nhiên, những công việc mà mọi người tìm thấy thông qua tuyển dụng không chính thức ở Hoa Kỳ có nhiều khả năng là các vị trí quản lý lương cao. Cụ thể, khả năng một công việc sẽ được lấp đầy thông qua mạng tăng hai phần trăm cho mỗi đô la tiền lương hàng giờ mà công việc đó trả.
Ví dụ: tỷ lệ cược mà các công việc trả 40 đô la mỗi giờ (80.000 đô la mỗi năm) sẽ được lấp đầy thông qua tuyển dụng không chính thức cao hơn khoảng 66% so với khả năng một công việc có mức lương tối thiểu (7,25 đô la mỗi giờ) sẽ được lấp đầy thông qua tuyển dụng không chính thức.
Bằng cách so sánh, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng tiền lương ở Đức dường như không liên quan đến cách người lao động tìm được việc làm.
“Cuối cùng, điều này cho thấy rằng các tổ chức kinh tế Hoa Kỳ cung cấp phần thưởng lớn hơn cho sự tài trợ và chủ nghĩa thân hữu hơn những gì chúng ta thấy ở những nơi khác, điều này có thể giúp giải thích tại sao bất bình đẳng lại quá nghiêm trọng ở đây,” Tiến sĩ Steve McDonald, phó giáo sư xã hội học tại NC State cho biết tác giả chính của bài báo.
Nghiên cứu có thể được tìm thấy trực tuyến trên tạp chí Lực lượng xã hội.
Nguồn: Đại học Bang North Carolina
