Hội chứng kẻ mạo danh có vẻ ảnh hưởng khác nhau đến nam giới và phụ nữ

Một nghiên cứu mới đã phát hiện ra rằng đàn ông và phụ nữ mắc hội chứng kẻ mạo danh đối phó với trách nhiệm giải trình và phản ứng với phản hồi tiêu cực theo những cách khác nhau.

Nếu những người đàn ông coi mình là kẻ mạo danh nhận được phản hồi tiêu cực và bị cấp trên quy trách nhiệm về hiệu quả công việc, họ có xu hướng phản ứng tiêu cực hơn. Các nhà nghiên cứu tại Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen (LMU) ở Đức và Đại học Bang Youngstown ở Ohio cho biết, những phụ nữ phải chịu những điều kiện tương tự không có biểu hiện sa sút như vậy - ngược lại, họ có xu hướng tăng gấp đôi nỗ lực của mình.

Những người mắc hội chứng kẻ mạo danh tin rằng thành công của họ là không đáng có và những người khác đánh giá quá cao năng lực của họ. Các nghiên cứu trước đây đã phát hiện ra rằng cả nam giới và phụ nữ đều có thể biểu hiện các triệu chứng đặc trưng của hội chứng và nạn nhân của nó có xu hướng được tìm thấy trong số những người đã đạt được mức độ thành công vượt trội.

Đối với nghiên cứu mới, các nhà nghiên cứu đã bắt đầu nghiên cứu bằng một bảng câu hỏi trực tuyến để xác định những cá nhân cảm thấy giống như những kẻ mạo danh. Các nhà nghiên cứu chỉ ra rằng điều này được nhắm mục tiêu cụ thể đến các sinh viên chưa tốt nghiệp đại học.

Trong số các câu trả lời có thể có đối với các truy vấn trong cuộc khảo sát là: “Tôi hiếm khi thực hiện một dự án hoặc nhiệm vụ cũng như tôi muốn thực hiện nó” hoặc “Đôi khi tôi sợ người khác phát hiện ra tôi thực sự thiếu bao nhiêu kiến ​​thức hoặc khả năng . ”

Trong bảng câu hỏi thứ hai, những người tham gia sau đó được yêu cầu trả lời các câu hỏi kiểm tra mẫu được sử dụng để xác định sinh viên chưa tốt nghiệp nào nên được nhận vào trường sau đại học. Những câu hỏi này được thực hiện trong hai đợt riêng biệt.

Sau khi hoàn thành bộ nhiệm vụ đầu tiên, những người tham gia hoặc nhận được phản hồi tiêu cực - bất kể hiệu suất thực tế của họ - hoặc được thông báo (sai) rằng kết quả của họ sẽ được cung cấp cho giáo sư hiện tại của họ.

Trong thiết kế nghiên cứu này, các nhà nghiên cứu cho biết tổng thể những kẻ giả mạo nam giới hoạt động kém hơn trong lần thử nghiệm thứ hai so với lần đầu tiên.

Giáo sư Brooke Gazdag thuộc Viện Lãnh đạo và Tổ chức tại LMU cho biết: “Những người tham gia là nam giới tỏ ra đau khổ hơn trước những lời chỉ trích và có xu hướng bỏ cuộc nhanh hơn.

Mặt khác, những người tham gia là nữ đã nỗ lực hơn và thể hiện tốt hơn một chút so với các đồng nghiệp nam sau khi họ nhận được phản hồi tiêu cực hoặc được thông báo kết quả của họ sẽ được hiển thị cho giáo sư của họ.

“Nghiên cứu của chúng tôi mang tính chất khám phá, nhưng lý thuyết vai trò giới có thể cung cấp một số thông tin chi tiết về những phát hiện này,” Gazdag nói. “Lý thuyết này cho thấy rằng hiệu quả công việc của nam giới tập trung nhiều vào năng lực và hiệu suất, trong khi phụ nữ có xu hướng xem công việc theo quan điểm quan hệ hơn.

“Thực tế là phụ nữ cố gắng hơn khi họ nhận thức được rằng hiệu suất của họ sẽ được đánh giá bởi người mà họ biết, do đó phù hợp với khuôn mẫu phụ nữ”.

Nguồn: Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen