Phụ nữ quyết đoán có thể kiếm được nhiều tiền hơn phụ nữ “đẹp”

Nghiên cứu mới cho thấy một phụ nữ đi làm càng đẹp, hoặc dễ chịu hơn thì mức lương của cô ấy càng thấp.

Nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà nghiên cứu tại Đại học Tel Aviv, Đại học Haifa và Đại học Tilburg ở Hà Lan đã xem xét sự không nhất quán về địa vị giữa nam và nữ qua lăng kính của các đặc điểm nam nữ truyền thống.

Các nhà điều tra đã phát hiện ra những phụ nữ có tính thống trị, quyết đoán, thể hiện rõ kỳ vọng và không thoái lui trước những yêu cầu của họ, được đền bù tốt hơn so với những phụ nữ dễ dãi hơn.

Theo các nhà nghiên cứu, điều tương tự cũng xảy ra đối với những người đàn ông thống trị so với những đồng nghiệp nam hòa giải hơn của họ - nhưng ngay cả những phụ nữ thống trị cũng kiếm được ít hơn tất cả các đồng nghiệp nam của họ, thống trị hay khác.

Các phát hiện xuất hiện trong Tạp chí Châu Âu về Công việc và Tâm lý Tổ chức.

“Chúng ta đã chứng kiến ​​những thay đổi mạnh mẽ trong định nghĩa về các phẩm chất truyền thống của nam và nữ trong vài thập kỷ qua. Nhưng một số người vẫn thực sự bám vào ý tưởng rằng một số phẩm chất chỉ dành riêng cho nam và dành riêng cho nữ ”, Tiến sĩ Sharon Toker, Đại học Tel Aviv, Trường Quản lý Kinh doanh Coller cho biết.

“Một số phụ nữ chuyên nghiệp vẫn sợ thể hiện một đặc điểm nào đó không phù hợp với những quan niệm về tính cách phụ nữ. Kết quả là quả báo tài chính ”.

Điều thú vị là những phụ nữ “tử tế” thường không để ý đến sự chênh lệch.

Tiến sĩ Michal Biron thuộc Khoa Quản trị Kinh doanh tại Đại học Haifa cho biết: “Chúng tôi nhận thấy rằng phụ nữ không nhận thức được rằng những phụ nữ dễ chịu hơn đang bị trừng phạt vì tốt đẹp.

“Những phụ nữ tử tế mà chúng tôi thăm dò ý kiến ​​trong nghiên cứu của mình thậm chí tin rằng họ đang kiếm được nhiều tiền hơn những gì họ xứng đáng.”

Với mục đích nghiên cứu của mình, các nhà nghiên cứu đã khảo sát 375 nam giới và phụ nữ tại một công ty điện tử đa quốc gia của Hà Lan với 1.390 nhân viên. Các đối tượng được chọn ngẫu nhiên từ tất cả 12 phòng ban của công ty.

Các nhà nghiên cứu đã sử dụng cả tiêu chí khách quan và chủ quan cho nghiên cứu.

Đối với dữ liệu khách quan, họ đã phân tích dữ liệu về nhiệm kỳ, giáo dục và hiệu suất liên quan đến thống kê thu nhập và thăng chức. Đối với dữ liệu chủ quan, họ kiểm tra xem một mặt cá nhân nhận thấy sự phù hợp giữa trình độ học vấn, kinh nghiệm và hiệu suất của họ với thu nhập và xếp hạng của họ như thế nào.

“Chúng tôi nhận thấy rằng phụ nữ luôn bị hạ thấp vị thế một cách khách quan và nhất quán, có nghĩa là họ đầu tư vào công việc của mình nhiều hơn những gì họ nhận được; và được trả thù lao ít hơn so với các đồng nghiệp nam của họ, ”Biron nói.

Tiến sĩ Renee De Reuver thuộc Khoa Nghiên cứu Nguồn nhân lực tại Đại học Tilburg cho biết: “Nhưng những phụ nữ thống trị không bị trừng phạt vì phản ánh những đặc điểm không giống phụ nữ là hướng ngoại và quyết đoán.

“Trên thực tế, chúng tôi nhận thấy rằng một phụ nữ càng có ưu thế trong công việc, thì cô ấy càng ít có khả năng bị gièm pha. Chúng tôi nhận thấy một mô hình tương tự ở nam giới - một người đàn ông càng chiếm ưu thế, thì anh ta càng có nhiều khả năng được đền bù tốt hơn. Nhưng đáng báo động là những người phụ nữ thống trị vẫn kiếm được ít tiền hơn cả những người đàn ông dễ chịu nhất nhưng không được thăng chức. "

Trong phần chủ quan của nghiên cứu, gần như tất cả các nhân viên trả lời rằng họ cảm thấy không hài lòng với tỷ lệ đầu vào - lương thưởng của họ, nhưng những phụ nữ dễ chịu và không thống trị trả lời rằng họ cảm thấy họ kiếm được quá nhiều.

Toker nói: “Điều này đã thổi bay tâm trí của chúng tôi. “Dữ liệu cho thấy họ kiếm được ít nhất - ít hơn nhiều so với những gì họ xứng đáng. Và họ hợp lý hóa tình hình, khiến ít có khả năng họ đưa ra yêu cầu thích hợp để được trả công bình đẳng. "

Các nhà nghiên cứu hy vọng sẽ nhân rộng nghiên cứu ở Israel và Mỹ.

Nguồn: Những người bạn Mỹ của Đại học Tel Aviv