Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống thách thức người độc thân - Và mọi người khác
Các nhà nghiên cứu từ Đại học Bang Michigan cho biết ngày càng nhiều người lao động độc thân và không có con cái đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thời gian hoặc năng lượng để tham gia vào các sở thích ngoài công việc - giống như những người có vợ / chồng và con cái.
Các chuyên gia nói rằng những người lao động đang vật lộn với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho biết họ ít hài lòng hơn với cuộc sống và công việc của họ và có nhiều dấu hiệu lo lắng và trầm cảm hơn.
Tiến sĩ Ann Marie Ryan, giáo sư tâm lý học MSU cho biết: “Những người trong cuộc nghiên cứu nhiều lần nói rằng tôi có thể đảm đương nhu cầu công việc của mình, nhưng sau đó tôi không còn thời gian để tập thể dục, làm tình nguyện trong cộng đồng, theo đuổi tình bạn hay bất cứ điều gì khác”. đồng tác giả nghiên cứu.
Theo truyền thống, các công ty tập trung vào việc giúp người lao động tìm thấy sự cân bằng giữa “công việc và gia đình”. Jessica Keeney, đồng tác giả nghiên cứu và vừa tốt nghiệp tiến sĩ tâm lý học tại MSU, cho biết khái niệm mới rộng hơn được gọi là “work-life”, mặc dù đối với nhiều nhà tuyển dụng, nó vẫn chỉ là khái niệm đó - một khái niệm.
Keeney nói: “Khi các tổ chức nỗ lực thực hiện các chính sách nhân sự toàn diện hơn, họ có thể cân nhắc việc cung cấp các lợi ích như sắp xếp công việc linh hoạt cho nhiều đối tượng hơn là phụ huynh. “Chỉ cần gắn nhãn lại các chương trình từ‘ work-family ’thành‘ work-life ’là không đủ; nó cũng có thể đòi hỏi một sự thay đổi trong văn hóa tổ chức. ”
Lấy ví dụ, một nhân viên độc thân và không có con cái và muốn nghỉ làm sớm để luyện tập ba môn phối hợp, Ryan nói. Liệu nhân viên đó có ít quyền về sớm hơn người muốn xem trận bóng đá của con cô ấy lúc 4 giờ chiều không?
"Tại sao một cái được đánh giá cao hơn cái kia?" Ryan nói. “Chúng ta phải nhận ra rằng những vai trò ngoài công việc ngoài gia đình cũng có giá trị.”
Các nhà nhân khẩu học cho biết tình trạng không có con ở các nhân viên đang gia tăng ở Hoa Kỳ, đặc biệt là các nữ quản lý. Ngoài ra, một phần lớn nhân viên ngày nay độc thân và sống một mình.
Các nhà điều tra đã thực hiện hai nghiên cứu trên gần 5.000 cựu sinh viên đại học. Khoảng 70% số người tham gia đã kết hôn hoặc có quan hệ đối tác trong nước và khoảng 44% có một hoặc nhiều con sống ở nhà.
Những người tham gia nghiên cứu đã làm việc trong nhiều ngành bao gồm chăm sóc sức khỏe, kinh doanh, giáo dục và kỹ thuật.
Các nhà điều tra đã phát hiện ra ba lĩnh vực mà công việc cản trở nhiều nhất đối với tất cả những người tham gia là sức khỏe (bao gồm tập thể dục và các cuộc hẹn với bác sĩ); gia đình; và giải trí (bao gồm sở thích, chơi thể thao và đọc và xem TV).
Ryan cho biết kết quả tương tự đối với cả công nhân có gia đình và những người không có gia đình.
Mỗi nhóm đều báo cáo những thách thức trong việc duy trì tình bạn, chăm sóc sức khỏe và tìm thời gian giải trí - và điều này có những tác động tiêu cực vượt lên trên những thách thức trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình.
Các phát hiện đã được xuất bản trong Tạp chí Hành vi Nghề nghiệp.
Nguồn: Michigan State University
