Good Ol ’Boy Bias vẫn tồn tại trong các cuộc phỏng vấn xin việc

Mặc dù sân chơi của lực lượng lao động đang thay đổi, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng khi phụ nữ xin việc trong lĩnh vực do nam giới thống trị, họ nên làm nổi bật phẩm chất quyết đoán của mình.

Nghiên cứu mới của các học giả Đại học Bang Michigan (MSU) là một phần của loạt nghiên cứu xem xét sự thiên vị trong quá trình tuyển dụng.

Các nhà điều tra đã phát hiện ra những phụ nữ mô tả bản thân sử dụng các đặc điểm giống nam tính (quyết đoán, độc lập, hướng đến thành tích) nhận được nhiều vị trí công việc trong các lĩnh vực nam giới truyền thống hơn những người nhấn mạnh các đặc điểm giống phụ nữ (ấm áp, hỗ trợ, nuôi dưỡng) trong cuộc phỏng vấn.

Tiến sĩ Ann Marie Ryan, đồng tác giả và giáo sư tâm lý học của MSU cho biết: “Chúng tôi nhận thấy rằng‘ tăng cường sức mạnh ’dường như là một chiến lược hiệu quả, bởi vì nó được coi là cần thiết cho công việc.

Các phát hiện bác bỏ ý kiến ​​cho rằng những phụ nữ nhấn mạnh các đặc điểm chống lại khuôn mẫu có thể phải đối mặt với phản ứng dữ dội vì không phù hợp với các vai trò giới được mong đợi.

Ryan nói: “Khi tuyển dụng một vị trí lãnh đạo trong một lĩnh vực nam giới thống trị như kỹ thuật, chẳng hạn như kỹ thuật, những người ra quyết định thường tìm kiếm các ứng viên đảm nhiệm không phân biệt giới tính.”

Nghiên cứu xuất hiện trực tuyến trên tạp chí nghiên cứu Tâm lý phụ nữ hàng quý.

Ryan đang làm việc với các sinh viên hiện tại và cựu tiến sĩ trong một nhóm nghiên cứu về sự phân biệt đối xử mà một số nhóm nhất định phải đối mặt trong quá trình tìm việc - và quan trọng là mọi người có thể làm gì để chống lại điều đó.

Ryan nói: “Bởi vì có rất nhiều bằng chứng về sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng đối với phụ nữ, người thiểu số, người lao động lớn tuổi và những người khác,” đã đến lúc bắt đầu tập trung vào lý do tại sao lại xảy ra sự phân biệt đối xử - và người tìm việc có thể làm gì để chống lại điều đó ”.

Cô đang tiến hành nghiên cứu liên quan đến các nhóm từ dân tộc thiểu số, cựu chiến binh quân đội đến người khuyết tật.

Một nghiên cứu khác của cô, sẽ xuất hiện trên Tạp chí Tâm lý học Quản lý, có tiêu đề “Chiến lược của những người tìm việc để chống lại những định kiến ​​liên quan đến tuổi tác”.

Ryan và các đồng nghiệp đã khảo sát những người tìm việc thất nghiệp ở mọi lứa tuổi theo lý thuyết rằng người cao tuổi cảm thấy bị phân biệt đối xử nhiều hơn và cố gắng hạ thấp độ tuổi của họ trong các cuộc phỏng vấn. Lý thuyết đã được chứng minh là đúng.

Tuy nhiên, đáng ngạc nhiên là nghiên cứu cho thấy rằng những người lao động trẻ tuổi cũng tránh thảo luận về tuổi của họ, dường như vì vậy họ sẽ không bị coi là quá thiếu kinh nghiệm.

Ryan cho biết những người tìm việc trẻ hơn không được bảo vệ về mặt pháp lý; luật về phân biệt tuổi tác áp dụng cho những người từ 40 tuổi trở lên.

“Cuối cùng,” Ryan nói, “người tìm việc không có trách nhiệm đảm bảo đối xử bình đẳng với chính họ”.

Nhưng cô ấy hy vọng sẽ giúp các ứng cử viên tìm thấy kết quả tốt hơn trong một nền văn hóa bị cản trở bởi sự phân biệt đối xử "phổ biến và dai dẳng".

Thông thường, sự phân biệt đối xử đó bắt đầu trong quá trình sàng lọc sơ yếu lý lịch, trước khi một ứng viên thậm chí đến được buổi phỏng vấn xin việc.

Ryan nói: “Các công ty và nhà tuyển dụng nên đảm bảo rằng họ không thể hiện các phương pháp sàng lọc phân biệt đối xử.

“Có rất nhiều lời khuyên dành cho các ứng viên để giúp chống lại kiểu thành kiến ​​này, nhưng nghiên cứu của chúng tôi nhằm mục đích tìm ra loại lời khuyên nào có lợi và loại lời khuyên nào có thể gây hại cho bạn.”

Nguồn: Michigan State University