Nhận thức phù hợp với nhu cầu việc làm được coi là quan trọng đối với người lao động lớn tuổi

Theo một nghiên cứu mới được công bố bởi Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, những người lao động lớn tuổi có kinh nghiệm mà kỹ năng lý luận không còn đáp ứng được nhu cầu công việc của họ có thể dễ mắc các bệnh mãn tính và nghỉ hưu sớm, điều này có thể không lý tưởng cho người lao động hoặc người sử dụng lao động. .

Margaret Beier, Tiến sĩ tại Đại học Rice và là tác giả chính của nghiên cứu cho biết, khả năng lý luận suy giảm theo tuổi tác, vì vậy các tổ chức phải nhận thức được sức khỏe của nhân viên có thể bị ảnh hưởng tiêu cực như thế nào bởi những yêu cầu đặt ra đối với nhân viên.

Những người lao động lớn tuổi có thể đảm nhận những công việc phức tạp miễn là họ có đủ trí lực để đáp ứng nhu cầu công việc.

Beier nói: “Khi khả năng lý luận của họ phù hợp với yêu cầu của công việc, những người lớn tuổi gặp ít vấn đề về sức khỏe hơn và làm việc lâu hơn những người trưởng thành không có khả năng lý luận cần thiết để thực hiện công việc của họ.

“Những người lao động có kinh nghiệm giúp họ hiểu biết về văn hóa công ty và có thể cố vấn cho những nhân viên trẻ hơn, vì vậy điều quan trọng là chúng tôi phải xem xét những cách tốt nhất để mở rộng sự nghiệp và cải thiện kết quả sức khỏe của họ.”

Với số lượng người lớn tuổi ngày càng tăng trong lực lượng lao động, các nhà nghiên cứu muốn tìm hiểu về các yếu tố liên quan đến việc duy trì sức khỏe và xác định thời điểm mọi người chọn nghỉ hưu.

Nhóm nghiên cứu đã phân tích một tập hợp con dữ liệu từ cuộc khảo sát về Nhận thức và Lão hóa ở Hoa Kỳ, được thu thập từ năm 2007 đến năm 2014 từ 383 người tham gia nghiên cứu trong suốt bảy năm.

Cuộc khảo sát đã xem xét nhiều yếu tố khác nhau, nhưng các tác giả đã sử dụng dữ liệu thu thập được về khả năng, sức khỏe và tình trạng nghỉ hưu của những người tham gia trong quá trình khảo sát cho nghiên cứu này.Khi bắt đầu khảo sát, tất cả những người tham gia đều từ 51 tuổi trở lên (tuổi trung bình là 61).

Các nhà nghiên cứu đã đánh giá khả năng nhận thức bằng cách sử dụng kết hợp 13 biện pháp khác nhau, bao gồm phép loại suy bằng lời nói (ví dụ: những người tham gia được cho ba từ tương tự và phải đặt tên cho chuỗi thứ tư), chuỗi số (ví dụ, những người tham gia nhìn vào một chuỗi số và tìm ra từ còn thiếu ) và các phép tính.

Nhóm cũng đo lường nhu cầu từ các công việc bằng cách sử dụng cơ sở dữ liệu O * NET, cơ sở dữ liệu này báo cáo kiến ​​thức, kỹ năng, khả năng và các thuộc tính khác cần thiết cho nhiều công việc ở Hoa Kỳ.

Những người tham gia cũng được yêu cầu báo cáo xem họ có bất kỳ tình trạng sức khỏe nào trong số 9 tình trạng sức khỏe, bao gồm huyết áp cao, viêm khớp, tiểu đường và bệnh phổi hay không.

Beier nói: “Lý luận toán học có thể quan trọng đối với cả giáo viên toán trung học cơ sở và giáo sư giải tích, nhưng mức độ yêu cầu đối với giáo sư giải tích cao hơn so với giáo viên.

“Để đo lường tình trạng sức khỏe, chúng tôi đã tổng hợp số lượng người tham gia tình trạng sức khỏe mãn tính được báo cáo trong nghiên cứu về Nhận thức và Lão hóa ở Hoa Kỳ. Tình trạng nghỉ hưu được đo lường đơn giản bằng cách hỏi những người tham gia về tình hình việc làm hiện tại của họ. "

Các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng có khả năng lý luận phù hợp với yêu cầu của công việc là điều quan trọng đối với trải nghiệm tích cực trong công việc ở độ tuổi lớn hơn.

Beier cho biết: Khi khả năng lý luận được yêu cầu bởi một công việc vượt quá khả năng của một người lao động, người lao động cho biết tình trạng sức khỏe nhiều hơn và có nhiều khả năng nghỉ hưu hơn. Khi khả năng lý luận của người lao động đáp ứng hoặc vượt quá nhu cầu của công việc, họ cũng báo cáo ít tình trạng sức khỏe mãn tính hơn.

Beier cho biết: “Chúng tôi phát hiện ra rằng sự kém phù hợp giữa khả năng lý luận và nhu cầu công việc có thể khiến những người lao động lớn tuổi gặp căng thẳng và áp lực dẫn đến việc đẩy họ ra khỏi lực lượng lao động.

Theo Beier, những phát hiện mới có thể cung cấp các quyết định về cách thức thiết kế công việc cho nhân viên lớn tuổi để giảm khả năng xảy ra các kết quả sức khỏe tiêu cực và giữ chân những nhân viên kỳ cựu này càng lâu càng tốt trước khi nghỉ hưu.

Beier nói: “Với độ tuổi nghỉ hưu trung bình ngày càng tăng trên toàn quốc và dân số già đang trở thành một phần lớn hơn, điều quan trọng là chúng ta phải nghiên cứu xem nhu cầu đặt ra đối với người lao động lớn tuổi trong lực lượng lao động sẽ phù hợp với khả năng của họ như thế nào”.

“Những người lao động lớn tuổi có kinh nghiệm quý báu đến mức điều quan trọng là chúng tôi phải xem xét những cách tốt nhất để kéo dài sự nghiệp và cải thiện kết quả sức khỏe của họ.”

Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Tâm lý Sức khỏe Nghề nghiệp.

Nguồn: Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ