Nhiều bà mẹ mong đợi cảm thấy bị thúc đẩy khỏi công việc của họ

Nhiều phụ nữ mang thai cảm thấy như bị đẩy khỏi công việc, trong khi những ông bố mới có xu hướng thăng tiến trong sự nghiệp, theo một nghiên cứu mới được công bố trên tạp chí Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng.

Các nhà nghiên cứu từ Đại học Bang Florida (FSU) đã nghiên cứu hai lý thuyết lâu đời về lý do tại sao các bà mẹ mới rời bỏ lực lượng lao động nhiều hơn các ông bố mới: Lý thuyết đầu tiên cho rằng phụ nữ mang thai tự quyết định “chọn không tham gia” công việc do thay đổi cá nhân và giá trị nghề nghiệp. Điều thứ hai chỉ ra rằng phụ nữ mang thai thường cảm thấy bị “đẩy” ra khỏi nơi làm việc.

Những phát hiện mới cho thấy rằng khái niệm đầu tiên thường bị thúc đẩy bởi khái niệm thứ hai. Nói cách khác, các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng những thành kiến ​​cố hữu luôn tồn tại đối với các bà mẹ tương lai, do đó khiến họ cảm thấy không được chào đón ở nơi làm việc, thường dẫn đến việc họ từ chối.

Samantha Paustian-Underdahl, trợ lý giáo sư quản lý tại Đại học Kinh doanh của FSU, người đã nghiên cứu vấn đề về các bà mẹ tương lai tại nơi làm việc cho biết: “Chúng tôi nhận thấy rằng phụ nữ mang thai bị giảm khả năng khuyến khích nghề nghiệp ở nơi làm việc sau khi họ tiết lộ rằng họ đang mang thai. sáu năm.

“Một khi họ nói với các nhà quản lý và đồng nghiệp, chúng tôi đã thấy sự giảm sút trong khuyến khích nghề nghiệp đối với phụ nữ nhưng lại gia tăng khuyến khích nghề nghiệp cho nam giới”.

Cách đối xử tương phản giữa nam và nữ tại nơi làm việc đã được ghi nhận trong tác phẩm trước đây. Được biết đến với tên gọi “hình phạt khi làm mẹ” và “phí bảo hiểm làm cha”, các nhà nghiên cứu đã cho rằng cả hai đều là do định kiến ​​văn hóa cũ ủng hộ người cha là trụ cột gia đình và phụ nữ là người chăm sóc.

Số liệu thống kê về lao động chứng minh sự trái ngược về tài chính: Khi các cặp vợ chồng có con, lương của phụ nữ có xu hướng giảm trong khi nam giới tăng lên, tuy nhiên có rất ít nghiên cứu có thể xác định nguyên nhân của những chênh lệch tiền lương đó.

Paustian-Underdahl cho biết: “Đây là một trong những nghiên cứu đầu tiên xem xét trải nghiệm tại nơi làm việc của cả nam giới và phụ nữ, và nó cho thấy nam giới nhận được những lợi ích từ việc làm cha mẹ mà phụ nữ không nhận được”.

Tuy nhiên, kết quả nghiên cứu không tìm thấy các ví dụ về việc phụ nữ mang thai trở nên kém nhiệt tình hơn với công việc.

Paustian-Underdahl cho biết: “Trái ngược với mong đợi, động lực nghề nghiệp tăng lên đối với cả nam giới và phụ nữ khi mang thai. “Chúng tôi kỳ vọng động lực nghề nghiệp sẽ giảm đối với các bà mẹ trong suốt thai kỳ, nhưng chúng tôi nhận thấy điều ngược lại mới đúng.”

Nhưng nếu các bà mẹ tương lai cảm thấy bị đẩy ra bởi một tổ chức, thì động lực nghề nghiệp của họ giảm xuống và họ chọn rời bỏ công việc của mình. Bà nói: “Đây là nghiên cứu đầu tiên cho thấy rằng việc bị đẩy ra ngoài thực sự có thể khiến phụ nữ có thái độ từ chối.

Nghiên cứu đưa ra những ý tưởng mới về cách đối xử với những phụ nữ tương lai. Về cơ bản, nơi làm việc không nên giảm bớt sự khuyến khích liên quan đến nghề nghiệp của họ đối với nhân viên đang mang thai. Hơn nữa, các nhà quản lý nên cung cấp cho cả cha và mẹ sự hỗ trợ xã hội và nghề nghiệp để giúp họ đạt được các mục tiêu trong công việc và gia đình.

Paustian-Underdahl hy vọng những phát hiện của cô ấy sẽ thúc đẩy tất cả công nhân ngừng đưa ra những giả định về nam và nữ có con.

“Nếu các nhà tuyển dụng muốn giữ chân những nhân tài hàng đầu, họ nên có những cuộc trò chuyện trung thực với nhân viên về các mục tiêu và kế hoạch nghề nghiệp của họ, sau đó các nhà quản lý cần hỗ trợ để giúp nhân viên đạt được những mục tiêu đó,” cô nói. “Các tổ chức cần khuyến khích nhân viên của họ mà họ đang tìm kiếm bởi vì, trong nghiên cứu này, phụ nữ mang thai thực sự muốn được hỗ trợ nghề nghiệp nhưng họ đã không nhận được điều đó”.

Nguồn: Đại học Bang Florida