Liên hệ xã hội Giúp nam giới, không phải phụ nữ, tìm việc làm mới
Nhưng theo một nghiên cứu mới, phương pháp tìm việc mới thông qua các mối quan hệ xã hội này có hiệu quả với nam giới hơn là nữ giới.
Sử dụng tập dữ liệu quốc gia của hơn 12.000 người, Tiến sĩ Steve McDonald, trợ lý giáo sư xã hội học tại Bang North Carolina, và các đồng nghiệp của ông đã xem xét vai trò của kinh nghiệm làm việc khi mọi người tìm việc làm mới thông qua các mối quan hệ xã hội của họ.
Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng những người đàn ông có nhiều kinh nghiệm làm việc chuyên ngành thường được tuyển dụng vào một công việc mới thông qua các mối quan hệ xã hội của họ mà không cần phải tìm việc. Trên thực tế, những người đàn ông có loại kinh nghiệm này có khả năng tìm được công việc mới thông qua tuyển dụng không chính thức cao hơn 12% so với tìm kiếm việc làm chính thức.
Tuy nhiên, phụ nữ không thấy lợi ích này. Họ không có khả năng tìm được việc làm thông qua tuyển dụng không chính thức hơn là tìm việc chính thức.
McDonald cho biết: “Nghiên cứu cho thấy kinh nghiệm làm việc rất quan trọng, một phần lớn là vì nó giúp chúng tôi phát triển các kết nối xã hội có thể giúp mọi người tìm hiểu về các cơ hội việc làm trong tương lai.
“Tuy nhiên, trong khi nam giới gặt hái được những lợi ích xã hội từ kinh nghiệm làm việc thì phụ nữ lại không.”
McDonald nói: “Trước đây, các nhà nghiên cứu đã tranh luận rằng phụ nữ phải trả lương thấp hơn nam giới có kinh nghiệm làm việc vì phụ nữ có ít cơ hội phát triển kỹ năng làm việc hơn. “Nhưng nghiên cứu này cho thấy rằng việc thiếu các kết nối xã hội hữu ích cũng có thể là nguyên nhân dẫn đến chênh lệch tiền lương theo giới.”
Sự chênh lệch giới tính này đặc biệt có vấn đề đối với những phụ nữ đang tranh giành các công việc quản lý, lương cao - bởi vì những vị trí này thường được lấp đầy thông qua quy trình tuyển dụng không chính thức vốn có vẻ ưu tiên cho nam giới. "Kết quả là," McDonald nói, "càng có thể làm được nhiều hơn để thực hiện các phương thức tuyển dụng chính thức, chúng ta càng tiến gần đến thị trường việc làm bình đẳng.
McDonald nói: “Chúng ta cần tìm hiểu thêm về lý do chính xác tại sao phụ nữ không nhận được lợi ích từ các kết nối xã hội của họ như nam giới. "Nhưng hiện tại, chúng tôi không có dữ liệu dài hạn mà chúng tôi cần trên các mạng xã hội này để hiểu đầy đủ về hiện tượng này."
Nghiên cứu sẽ được xuất bản trong một số tạp chí trong tương lai Nghiên cứu Khoa học Xã hội.
Nguồn: Đại học Bang North Carolina
