Tiết lộ tại nơi làm việc: Phỏng vấn Lisa Clark Keith

Sau hơn hai mươi năm trong thế giới chuyên nghiệp, đã làm việc với nhiều nghề khác nhau trong các loại môi trường khác nhau, Tôi vẫn không biết câu trả lời cho điều đó. Tôi đã trải qua nhiều kỳ thị và xấu hổ khi tiết lộ về chứng rối loạn lưỡng cực của mình; tuy nhiên, tôi cũng nhận được sự hỗ trợ mà tôi sẽ không có nếu tôi giữ mọi thứ cho riêng mình.

Đối với luận án tiến sĩ tâm lý học, giáo sư Lisa Clark Keith đã phỏng vấn 5 phụ nữ mắc bệnh tâm thần tiết lộ tình trạng của họ tại nơi làm việc. Cô ấy đã học được gì?

Sản phẩm cuối cùng, “Một nghiên cứu hiện tượng học về phụ nữ và bệnh tâm thần: Kỳ thị và tiết lộ ở nơi làm việc” là một phân tích hấp dẫn về môi trường làm việc hiện đại liên quan đến bệnh tâm thần, thông tin quý giá mà phụ nữ trẻ nên biết trước khi các triệu chứng đến mức khủng hoảng. Lisa tốt nghiệp năm 2013 tại Đại học Quốc tế Alliant, Trường Tâm lý Chuyên nghiệp California. Cô hiện là Trợ lý Giáo sư về giáo dục đặc biệt tại Đại học Fresno Pacific, chuyên làm việc với những sinh viên bị rối loạn cảm xúc.

Tôi rất vui được phỏng vấn cô ấy ở đây về chủ đề kỳ thị và bộc lộ ở nơi làm việc.

1. Khó khăn nhất khi tiết lộ căn bệnh tâm thần của năm người phụ nữ mà bạn đã nói chuyện là gì? Họ cảm thấy bị kỳ thị theo những cách nào?

Phần khó khăn nhất đối với những người phụ nữ mà tôi đã nói chuyện cùng là họ phải làm điều đó trong một giai đoạn hoặc khủng hoảng. Họ đã trải qua tình trạng sức khỏe tâm thần kém, và sau đó phải xin nghỉ hoặc xin chỗ ở. Đồng nghiệp của họ rất ngạc nhiên, không biết ý nghĩa của căn bệnh và thường không ủng hộ. Khả năng họ quay trở lại sau một tập phim, để làm việc hết công suất đã bị nghi ngờ. Họ bị trêu đùa và tán gẫu bằng giọng điệu kín đáo. "Sự thật" của căn bệnh của họ bị nghi ngờ.

2. Họ sẽ đưa ra lời khuyên gì cho một phụ nữ trẻ mắc bệnh tâm thần không biết có nên thông báo cho người quản lý của mình biết về nó hay không hay phải làm như thế nào?

Tất cả những người phụ nữ đã bỏ công việc mà họ đã từng làm khi họ bước vào thời kỳ khủng hoảng vì sự kỳ thị mà họ phải trải qua. Khi họ thay đổi công việc, họ xuất hiện trong quá trình phỏng vấn hoặc ngay sau đó, khi họ cảm thấy sức khỏe tinh thần tích cực và có thể kiểm soát luồng thông tin tốt hơn và giáo dục đồng nghiệp về sức khỏe tâm thần.

Đề nghị của tôi là, khi chủ đề sức khỏe tâm thần xuất hiện, hãy lên tiếng và chia sẻ…. bình thường hóa căn bệnh mãn tính của bạn.… sau đó mọi người cũng bắt đầu cởi mở về trải nghiệm của họ. Tôi thấy nhiều người sẽ đến và nói chuyện với tôi về các thành viên trong gia đình hoặc bản thân họ sau khi tôi ra ngoài. Khi họ thấy bạn có sức khỏe tinh thần tích cực, sau đó nếu bạn có một giai đoạn hoặc cần điều trị, mọi người sẽ không mất cảnh giác hoặc ngạc nhiên. Họ có nhiều khả năng là người đồng cảm và từ bi.

Tất nhiên, sẽ luôn có một hoặc hai người chỉ đơn giản là không biết gì. Nhưng, đó không phải là kinh nghiệm của tôi thường xuyên.

Ban đầu được đăng trên Sanity Break at Everyday Health.