“Nuôi dạy con cái được chia sẻ bình đẳng”: Nó có thể hiệu quả cho bạn không?
Tuần này Tạp chí New York Times có một bài báo thú vị về những lợi ích và vấn đề liên quan đến “nuôi dạy con cái được chia sẻ bình đẳng”, còn được gọi là “sự chăm sóc chung”. Ý tưởng cơ bản, theo các cặp vợ chồng trong bài báo, là “giới tính không nên xác định sự phân công lao động ở gia đình”. Marc và Amy Vachon, chẳng hạn, đã quyết định
… Họ sẽ không phải là kiểu cha mẹ mà cha mẹ họ đã từng - một người mẹ biết rõ nhất. Bạn bè của họ cũng không phải loại người nào - người cha “dính líu” kết hôn với người mẹ làm việc căng thẳng. Thậm chí, như Marc đã nói, “người cha ở nhà, người được cưng chiều vì sự nhạy cảm của mình nhưng lại bị cô lập và dễ bị tổn thương về tài chính như người mẹ ở nhà”.
Thay vào đó, họ sẽ tạo ra mô hình của riêng mình, một mô hình mà họ là đối tác nuôi dạy con cái. Bình đẳng và ngang hàng. Họ sẽ làm việc nhiều giờ như nhau, dành thời gian như nhau cho con cái, có trách nhiệm như nhau đối với ngôi nhà của họ. Cũng không phải là người lưu giữ danh sách những việc cần làm; cả sự nghiệp của họ đều không được ưu tiên. Cả hai đều có khả năng lên kế hoạch tổ chức tiệc sinh nhật hoặc biết rằng xe cần dầu hoặc lỡ có việc vì con ốm hoặc nhớ (mà không cần nhắc nhở) dừng lại ở cửa hàng để mua tã và sữa. Họ hiểu rằng điều này có nghĩa là điều chỉnh lại tham vọng nghề nghiệp và có thể là thu nhập của họ, nhưng những gì họ đạt được, họ tin rằng sẽ có giá trị hơn những gì họ đã mất.
Nghe có vẻ tốt, cách sắp xếp của Vachons là không bình thường, ít nhất phải nói rằng. Các nhà khoa học xã hội luôn nhận thấy rằng phụ nữ Mỹ làm việc nhà nhiều gấp đôi trung bình so với nam giới:
Các số liệu gần đây nhất từ Khảo sát Quốc gia về Gia đình và Hộ gia đình của Đại học Wisconsin cho thấy người vợ trung bình làm việc nhà 31 giờ một tuần trong khi người chồng trung bình làm 14 - một tỷ lệ nhỉnh hơn hai trên một. Nếu bạn phân tích các cặp vợ chồng trong đó vợ ở nhà và chồng là người kiếm tiền duy nhất, thì số giờ làm việc nhà của phụ nữ tăng lên 38 giờ một tuần và giảm một chút ở nam giới xuống còn 12, tỷ lệ hơn ba. đến một. Điều đó có ý nghĩa, bởi vì cặp đôi đã xác định nhà là công việc của một người.
… Nhưng rồi vỡ ra những cặp vợ chồng mà cả vợ và chồng đều có công việc được trả lương toàn thời gian. Ở đó, người vợ làm việc nhà 28 giờ và người chồng, 16. Chỉ ngại ngùng hai với một, điều đó chẳng có ý nghĩa gì cả.
Tỷ lệ sai lệch vẫn đúng khi bạn xây dựng và giải cấu trúc một họ. Sampson Lee Blair, phó giáo sư xã hội học tại Đại học Buffalo, người nghiên cứu về sự phân công lao động trong gia đình, cho biết: “Tầng lớp lao động, tầng lớp trung lưu, tầng lớp thượng lưu, ở mức từ hai đến một. “Và dữ liệu truyện tranh đáng buồn nhất là từ nghiên cứu của riêng tôi,” anh ấy nói thêm, cho thấy rằng ở các cặp vợ chồng đã kết hôn “nơi cô ấy có việc làm còn anh ấy thì không, và nơi bạn có thể đoán trước sự đảo ngược hoàn toàn, ngay cả khi bạn tìm thấy vợ làm phần lớn công việc nhà. ”
“Phần nổi bật nhất,” Blair nói, “không có cái nào khác cái này, về tỷ lệ, so với 90 năm trước”.
Tuy nhiên, bất chấp các yếu tố xã hội và văn hóa lấn át giữ cho hệ thống bất bình đẳng này tồn tại, các cặp vợ chồng như Vachons đang cố gắng tạo ra các quy tắc của riêng họ. Họ thực hiện nuôi dạy con chung - "Tại sao nó không chỉ được gọi là" nuôi dạy con cái "?" Marc kỳ diệu - làm việc cho họ bằng cách sống tốt dưới mức họ có thể để giảm bớt số giờ làm việc. Marc, một kỹ sư cơ khí và M.B.A., đã dành hết tháng này qua tháng khác đầy bực bội để tìm kiếm một nhà tuyển dụng sẵn sàng nhận anh làm việc bán thời gian; Hiện anh làm việc 32 giờ một tuần, rời đi vào buổi trưa trong hai “ngày ngắn ngủi” để chăm sóc hai đứa trẻ Vachon trong khi mẹ Amy đi làm.
Tất nhiên, cách nuôi dạy con chung không dành cho tất cả mọi người. Nhiều người thoải mái hơn khi gắn bó với truyền thống chồng đi làm, vợ ở nhà, năng động; những người khác có thể coi trọng tham vọng nghề nghiệp hoặc tiền bạc hơn một lối sống thoải mái hơn chẳng hạn như Vachons ’. Nhưng đối với những người cảm thấy mình đơn phương hoặc bực bội với tư cách là trụ cột gia đình hoặc người chăm sóc duy nhất, thì một kế hoạch chăm sóc trẻ và công việc bình đẳng hơn có thể là câu trả lời.
