Hình ảnh Tích cực Cải thiện Hiệu suất Công việc và Giá trị Bản thân
Các nhà nghiên cứu của Đại học Nebraska-Lincoln lưu ý rằng những phát hiện cho thấy rằng nhận thức của bạn về những người khác - ngay cả những điều được tạo thành - nói lên rất nhiều điều về con người thực sự của bạn.
Peter Harms, Ph.D., trợ lý giáo sư về quản lý của UNL và là tác giả chính của nghiên cứu cho biết, tưởng tượng về đồng nghiệp thay vì báo cáo về cách bạn nhìn nhận đồng nghiệp thực tế của mình sẽ tạo ra xếp hạng chính xác hơn về việc có thế giới quan tích cực.
Harms tin rằng lý do kỹ thuật này hữu ích là vì nó tước bỏ hành trang quan hệ độc nhất mà một người có thể có với những người họ biết.
Harms nói: “Khi bạn tạo nên những người bạn trong trí tưởng tượng, họ hoàn toàn là sản phẩm của cách bạn nhìn thế giới. “Nhờ đó, chúng tôi có thể hiểu rõ hơn về thành kiến tri giác của bạn. Điều đó cho chúng tôi biết rất nhiều điều về cách bạn nhìn thế giới, cách bạn diễn giải các sự kiện và kỳ vọng của bạn đối với người khác là gì ”.
Các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu hàng trăm người trưởng thành đang làm việc trong nhiều lĩnh vực. Các nhà điều tra đã nhắm mục tiêu cụ thể đến "vốn tâm lý" của các cá nhân, một nhóm các đặc điểm tính cách liên quan đến khả năng vượt qua trở ngại và xu hướng tích cực theo đuổi mục tiêu của một người.
Trong nghiên cứu - sau khi yêu cầu những người tham gia gợi ý những nhân viên tưởng tượng trong một loạt các tình huống giả định - những người tham gia sau đó được yêu cầu đưa ra đánh giá về những cá nhân mà họ tưởng tượng về một loạt các đặc điểm.
Những người hình dung người lao động tham gia vào các hành vi chủ động hoặc sẵn sàng phục hồi sau thất bại thực sự hạnh phúc và năng suất hơn trong công việc thực tế của họ, các nhà nghiên cứu nhận thấy.
Mặc dù lợi ích của việc có một tư duy tích cực đã được thừa nhận một cách dễ dàng, nhưng các nhà nghiên cứu đã phải vật lộn để có được một đánh giá chính xác vì mọi người thường không muốn hoặc không thể tự đánh giá chính xác, Harms nói.
Các nhà nghiên cứu tin rằng nghiên cứu này cho thấy rằng kể chuyện theo phương pháp chủ quan có thể dự đoán kết quả công việc thực tế ở trên và ngoài các biện pháp đã được thiết lập khác.
Harms nói: “Chúng tôi đã biết rằng các mối quan hệ tại nơi làm việc là một lời tiên tri tự hoàn thành trong một thời gian. “Nếu một nhà quản lý tin rằng nhân viên của họ lười biếng và kém năng lực, họ sẽ khơi gợi những khuôn mẫu đó trong nhân viên của mình.
“Thật khó để có động lực và sự nhiệt tình đối với một người mà bạn biết không đánh giá cao về bạn. Nhưng hầu hết mọi người không muốn làm thất vọng một người nào đó chân thành tin tưởng vào họ. "
Nguồn: Đại học Nebraska-Lincoln
