Bạn Có Hát Tốt Như Bạn Nghĩ Không?
Mặt khác, trong những nhiệm vụ khó tự đánh giá, mọi người thường không nhận thức được hiệu suất kém, thường là do phản hồi sai từ gia đình và bạn bè.
Ví dụ, một người có thể nghĩ rằng anh ta làm tốt công việc của mình hoặc có tài năng đặc biệt, chẳng hạn như ca hát, vì phản hồi mà anh ta nhận được từ những người xung quanh.
Zlatan Krizan, Ph.D., phó giáo sư tâm lý học tại Đại học bang Iowa cho biết: “Thông thường phản hồi là mơ hồ và không đưa ra bất kỳ đề xuất nào để cải thiện. “Sẽ dễ dàng hơn khi nói với một người rằng anh ta đang làm tốt công việc thay vì nói sự thật và có nguy cơ bị tổn thương.”
Krizan nói: “Đây là một lý do tại sao chúng tôi gặp rào cản đối với việc tự hiểu rõ bản thân, vì thông thường, ngay cả khi chúng tôi nhận được phản hồi, thì nó cũng không chính xác. “Là một xã hội, chúng ta đánh đổi sai lầm khi nghĩ rằng nâng cao lòng tự trọng sẽ thúc đẩy hiệu suất, và điều đó hiếm khi xảy ra. Những lời khen ngợi sáo rỗng khi nói với ai đó rằng họ rất tuyệt hoặc giả vờ không có sự khác biệt về kỹ năng khi có, thực sự có thể trở thành một vấn đề. "
Krizan và Ethan Zell, Tiến sĩ, một giáo sư tại Đại học Bắc Carolina-Greensboro, đã tiến hành một tổng hợp tổng hợp các nghiên cứu trước đó để xem sự hiểu biết của bản thân liên quan đến các khả năng khác nhau như thế nào. Họ đã phân tích những bộ dữ liệu lớn nhằm kiểm tra mối liên hệ giữa khả năng thực tế và niềm tin về những khả năng đó của hơn 330.000 cá nhân.
“Trong những nhiệm vụ khó tự đánh giá hơn, chẳng hạn như khả năng thể thao hoặc ca hát, sự thấu hiểu có thể khó khăn hơn. Mọi người sẽ tập trung vào những lĩnh vực mà họ nổi trội và hạ thấp điểm yếu của họ, ”Krizan nói.
Đó là lý do tại sao các thí sinh "American Idol" - những người khẳng định bạn bè của họ luôn nói với họ rằng họ là những người hát hay - không thể tìm ra lý do tại sao ban giám khảo không đồng ý. Krizan lưu ý rằng ông thường thấy hiện tượng này với những học sinh có thành tích kém trong một kỳ thi.
“Kỳ vọng của bạn vào một buổi biểu diễn sẽ ảnh hưởng đến trải nghiệm của bạn,” Krizan nói. “Học sinh sẽ nhận lại bài kiểm tra của mình và nói,“ Nhưng tôi cảm thấy rất tốt sau bài kiểm tra. ”Chà, nếu bạn không hiểu tài liệu, thật khó để bạn đánh giá xem bạn trả lời đúng hay sai trong bài kiểm tra . ”
Những nhân viên có kỹ năng đánh giá năng lực bản thân sẽ thực hiện tốt hơn vai trò mà họ được giao. Các thành viên trong nhóm không thể hoàn thành công việc được giao có thể cần đánh giá lại năng lực của họ.
Đó là lý do tại sao Krizan khuyên bạn nên đặt ra các biện pháp cụ thể để đánh giá và phản hồi.
“Điều này sẽ khiến mọi người xem xét những việc họ đã làm và kết quả, điều này sẽ được kết nối chặt chẽ hơn với các màn trình diễn thực tế so với những ý tưởng rộng rãi về năng lực,” Krizan nói.
"Nếu mọi người đang đánh giá bản thân theo các tiêu chí rất cụ thể, họ sẽ có cái nhìn sâu sắc hơn về bản thân vì họ bị hạn chế bởi cách diễn giải khả năng."
Nguồn: Đại học bang Iowa
