Mạng lưới làm việc và kèm cặp kém hiệu quả hơn đối với nam giới người Mỹ gốc Phi
Nghiên cứu mới cho thấy con đường sự nghiệp của đàn ông Mỹ gốc Phi khó khăn hơn vì khó có cơ hội.
Một nghiên cứu của Đại học Georgia cho thấy đàn ông Mỹ gốc Phi không nhận được những lợi ích có thể đo lường được từ việc kết nối và có một người cố vấn như những người da trắng.
Tuy nhiên, phát hiện này không ngăn cản người Mỹ gốc Phi tìm kiếm các cơ hội cố vấn và kết nối, đồng tác giả nghiên cứu Lillian Eby cho biết.
Các nhà nghiên cứu tin rằng những phát hiện này gợi ý rằng phụ nữ và người thiểu số nên suy nghĩ rộng hơn về những người cố vấn mà họ chọn và người mà họ kết nối.
Mọi người có xu hướng có mạng xã hội và nghề nghiệp bao gồm những người tương tự như họ, cô giải thích, và người Mỹ gốc Phi vẫn không có đại diện ở các vị trí cấp cao.
“Nếu những người đàn ông Mỹ gốc Phi đang chọn những người cố vấn giống họ, thì nhiều khả năng họ sẽ kết giao với những người có ít quyền lực và ảnh hưởng hơn trong một tổ chức,” Eby nói, “đó có thể là lý do tại sao cố vấn không dự đoán được thành công trong sự nghiệp cho họ."
Nghiên cứu được công bố trên số tháng 12 của Tạp chí Hành vi Nghề nghiệp, đã kiểm tra dữ liệu từ gần 250 người đàn ông Mỹ gốc Phi có trình độ đại học để xác định yếu tố nào có liên quan chặt chẽ nhất đến sự thành công trong sự nghiệp của họ.
Đồng tác giả nghiên cứu C. Douglas Johnson cho biết mục đích là để xem liệu kết luận từ các nghiên cứu trước đó với người da trắng có đúng với người Mỹ gốc Phi hay không.
Không giống như cố vấn và mạng lưới, các yếu tố dự báo thành công phổ biến là trình độ học vấn, đào tạo và sự sẵn sàng di chuyển để tìm kiếm những cơ hội mới.
Johnson nói: “Nghiên cứu chỉ ra rằng nếu bạn sẵn sàng bỏ ra những nỗ lực cần thiết và có được sự giáo dục và đào tạo phù hợp, thì bạn có thể đạt được thành công trong sự nghiệp.
Theo mục đích của nghiên cứu, thành công trong sự nghiệp được xác định bằng các thước đo như lương thưởng hàng năm, số lượng thăng chức trong sự nghiệp của một người và cấp quản lý. Tuy nhiên, Johnson nhấn mạnh rằng thành công trong sự nghiệp cũng liên quan đến các yếu tố ít khách quan hơn, chẳng hạn như sự hài lòng cá nhân và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Cố vấn có liên quan đến sự hài lòng về nghề nghiệp trong dân số này và các nhà nghiên cứu nói rằng việc lựa chọn nhiều cố vấn có thể là một cách để mọi người đạt được thành tựu nghề nghiệp cả khách quan và chủ quan.
Mặc dù những phát hiện cho thấy sự khác biệt về sắc tộc và chủng tộc, Eby không khuyến khích các tổ chức thực hiện các chương trình cố vấn chính thức được tạo ra cho các nhóm chủng tộc, dân tộc hoặc giới tính cụ thể, vì chúng có thể được coi là thiên vị và duy trì định kiến rằng những cá nhân đó cần thêm sự trợ giúp để thành công.
Tuy nhiên, tạo cơ hội cho tất cả nhân viên mở rộng kỹ năng và kiến thức của họ, có thể mang lại lợi ích cho cả cá nhân và tổ chức.
Bà nói: “Đặc biệt là trong một nền kinh tế xấu, có một môi trường khuyến khích học tập và phát triển có lẽ là một chiến lược tốt hơn các chương trình nhắm vào một nhóm cụ thể.
Nguồn: Đại học Georgia
.jpg)
