Phân biệt đối xử với phụ nữ xinh đẹp
Stefanie Johnson, một giáo sư tại Trường Kinh doanh Đại học Colorado-Denver phát hiện ra rằng vẻ đẹp có mặt xấu, ít nhất là đối với phụ nữ.
Phụ nữ hấp dẫn bị phân biệt đối xử khi nộp đơn xin việc được coi là “nam tính” và ngoại hình không được coi là quan trọng đối với công việc. Các vị trí đó bao gồm các chức danh như quản lý nghiên cứu và phát triển, giám đốc tài chính, kỹ sư cơ khí và giám sát xây dựng.
Johnson nói: “Trong những nghề này, việc hấp dẫn rất bất lợi cho phụ nữ.
“Trong mọi công việc khác, phụ nữ hấp dẫn được ưu tiên hơn. Đây không phải là trường hợp của nam giới, điều này cho thấy rằng vẫn có một tiêu chuẩn kép khi nói đến giới tính. "
Nghiên cứu cho thấy những người đàn ông hấp dẫn không bị phân biệt đối xử như nhau và luôn có lợi thế.
Theo Johnson, người đẹp vẫn được hưởng lợi thế đáng kể.
Họ có xu hướng nhận được mức lương cao hơn, đánh giá thành tích tốt hơn, mức độ nhận vào đại học cao hơn, xếp hạng của cử tri tốt hơn khi ứng cử vào các chức vụ công và các phán quyết có lợi hơn trong các phiên tòa.
Một cuộc khảo sát gần đây của Newsweek với 202 giám đốc tuyển dụng và 964 thành viên của công chúng đã kết luận rằng ngoại hình quan trọng ở mọi khía cạnh của nơi làm việc và họ quan trọng hơn đối với phụ nữ. Khi được yêu cầu đánh giá 9 thuộc tính của nhân vật trên thang điểm từ một đến 10 với 10 là quan trọng nhất, ngoại hình được xếp hạng thứ ba, trên cả trình độ học vấn và khiếu hài hước, tạp chí đưa tin.
Nhưng trong một khía cạnh hẹp của cuộc sống, vẻ đẹp có thể là một trở ngại, một thứ mà các nhà nghiên cứu đã gọi là hiệu ứng “vẻ đẹp là thú tính”.
“Trong hai nghiên cứu, chúng tôi nhận thấy rằng sự hấp dẫn có lợi cho nam giới và phụ nữ nộp đơn cho hầu hết các công việc, về xếp hạng mức độ phù hợp với việc làm,” theo nghiên cứu.
“Tuy nhiên, sự hấp dẫn có lợi hơn đối với phụ nữ nộp đơn cho các công việc phân loại giới tính nữ hơn là các công việc phân loại giới tính nam.”
Trong một thử nghiệm, những người tham gia được đưa cho một danh sách công việc và ảnh của những người nộp đơn và được yêu cầu sắp xếp chúng theo mức độ phù hợp của họ với công việc. Họ có một chồng 55 ảnh nam và 55 ảnh nữ.
Trong các hạng mục công việc như giám đốc an ninh, nhân viên kinh doanh phần cứng, bảo vệ nhà tù và tài xế xe kéo, những phụ nữ hấp dẫn bị bỏ qua. Trong mỗi công việc này, ngoại hình được cho là không quan trọng.
Phụ nữ hấp dẫn có xu hướng được sắp xếp vào các vị trí như lễ tân hoặc thư ký.
Johnson nói: “Người ta có thể lập luận rằng, trong những điều kiện nhất định, ngoại hình có thể là cơ sở hợp pháp để tuyển dụng.
“Trong các công việc liên quan đến tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, chẳng hạn như bán hàng, những ứng viên hấp dẫn hơn về thể chất có thể hình dung tốt hơn những người kém hấp dẫn hơn. Tuy nhiên, điều quan trọng là sức hấp dẫn về hình thể phải được cân nhắc bình đẳng cho nam và nữ để tránh phân biệt đối xử với phụ nữ ”.
Nghiên cứu này khiến những người để cho những định kiến ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.
Các tác giả cho biết, trước tầm quan trọng của việc tuyển dụng và hậu quả của việc lựa chọn sai, các nhà quản lý cần dựa nhiều hơn vào thông tin từ cá nhân hơn là dựa trên những định kiến về ngoại hình.
Nghiên cứu được tìm thấy trong Tạp chí Tâm lý xã hội.
Nguồn: Đại học Colorado Denver
-claims-to-treat-bipolar-adhd-depression.jpg)
