Công việc Kỹ thuật Khí hậu vẫn còn thù địch với phụ nữ
Mặc dù môi trường chuyên nghiệp của thế kỷ 21 luôn chào đón cơ hội bình đẳng, nhưng nghiên cứu được trình bày tại Hội nghị thường niên của Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ cho thấy rằng gần 40% phụ nữ kiếm được bằng kỹ sư đã bỏ nghề hoặc không bao giờ tham gia vào lĩnh vực này.
Những lý do phổ biến để bỏ việc bao gồm điều kiện môi trường làm việc kém và bị quản lý và đồng nghiệp ngược đãi.
Mặc dù phụ nữ đã chiếm hơn 20% sinh viên tốt nghiệp trường kỹ thuật trong hai thập kỷ qua, chỉ có 11% kỹ sư hành nghề là phụ nữ và chỉ có 9% kỹ sư điện tử và môi trường.
Trong giai đoạn đầu của một nghiên cứu của Quỹ Khoa học Quốc gia kéo dài ba năm, Nadya Fouad, Tiến sĩ, của Đại học Wisconsin-Milwaukee, đã khảo sát 5.300 cựu sinh viên kỹ thuật trong sáu thập kỷ.
Trong khi 62% phụ nữ được khảo sát vẫn tiếp tục sự nghiệp của họ với tư cách là kỹ sư, 11% chưa bao giờ tham gia vào lĩnh vực này, 21% đã rời đi hơn 5 năm trước và 6% rời đi chưa đầy 5 năm trước.
Fouad cho biết: “Trong số những phụ nữ đã rời đi cách đây chưa đầy 5 năm, 2/3 cho biết họ theo đuổi cơ hội tốt hơn trong các lĩnh vực khác trong khi 1/3 ở nhà với con cái vì các công ty không đáp ứng được các mối quan tâm về công việc và cuộc sống”.
Trong số những người chuyển sang các ngành khác, 54% trở thành giám đốc điều hành, 22% làm quản lý và 24% làm nhân viên.
“Những phát hiện này có khả năng áp dụng cho phụ nữ làm việc trong các lĩnh vực có ít hơn 30% phụ nữ.
Fouad nói: “Những phụ nữ này dễ bị đẩy ra ngoài hơn vì họ thường không thuộc mạng lưới“ trai già tốt ”.
“Điều này có thể không áp dụng cho phụ nữ làm việc trong các ngành nghề khác, nhưng những phát hiện này áp dụng cho thực tiễn quản lý trong tất cả các lĩnh vực về tầm quan trọng của việc cung cấp cơ hội đào tạo và thăng tiến cũng như khuyến khích sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống”.
Nghiên cứu cho thấy những phụ nữ hiện đang làm kỹ sư và những người đã rời đi cách đây chưa đầy 5 năm không có sự khác biệt nào về sự tự tin để thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật, quản lý nhiều vai trò trong cuộc sống hoặc điều hướng chính trị tổ chức, cũng như họ không cho thấy sự khác biệt về sở thích nghề nghiệp, nghiên cứu cho thấy.
Những phụ nữ rời bỏ ngành kỹ thuật hơn 5 năm trước cho biết quyết định của họ là do trách nhiệm chăm sóc (17%), không có cơ hội thăng tiến (12%) và mất hứng thú với ngành kỹ thuật (12%). Hơn 2/3 tiếp tục làm việc và trong số đó, 55% là giám đốc điều hành, 15% là quản lý và 30% là nhân viên.
Những phụ nữ kiên trì với sự nghiệp kỹ sư của họ làm việc trung bình 44 giờ một tuần và kiếm được mức lương từ 76.000 đến 125.000 đô la một năm.
Khoảng 15% là giám đốc điều hành, giám đốc dự án thứ ba, và những nhân viên còn lại.
Theo nghiên cứu, các ông chủ và đồng nghiệp luôn ủng hộ và các tổ chức ghi nhận những đóng góp của họ, cung cấp đào tạo và con đường thăng tiến, đồng thời hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là những lý do phụ nữ đưa ra để tiếp tục công việc của họ.
"Các kỹ sư nữ hiện tại trở thành một nguy cơ rủi ro khi họ trải qua một thời kỳ nghề nghiệp với ít cơ hội thăng tiến, bị quản lý và đồng nghiệp đối xử không tốt và văn hóa căng thẳng khi phải làm việc về nhà hoặc làm việc vào cuối tuần mà không được hỗ trợ quản lý nhiều vai trò trong cuộc sống," Fouad nói.
Theo nghiên cứu, những người tham gia khảo sát không chỉ ra bất kỳ một ngành nào ít nhiều ủng hộ phụ nữ, theo nghiên cứu này, nghiên cứu đã kiểm tra hàng không vũ trụ, giao thông và tiện ích, xây dựng, dịch vụ máy tính / phần mềm và công nghệ sinh học.
“Đối với các tổ chức để giữ chân kỹ sư nữ, trước tiên họ cần nhận ra rằng muốn dành thời gian cho con cái của họ không phải là‘ vấn đề của phụ nữ ’.
“Lý do phụ nữ ở lại với công việc kỹ thuật của họ rất giống với lý do họ rời đi - cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc.”
Nguồn: Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ
