Các công ty xanh có nhiều nhân viên năng suất hơn
Magali Delmas, Tiến sĩ, nhà kinh tế môi trường tại Đại học California-Los Angeles, cho biết: “Việc áp dụng các thực hành xanh không chỉ tốt cho môi trường.
“Nó tốt cho nhân viên của bạn và nó tốt cho lợi nhuận của bạn. Nhân viên trong các công ty xanh như vậy có động lực hơn, được đào tạo nhiều hơn và được hưởng lợi từ các mối quan hệ giữa các cá nhân tốt hơn. Do đó, nhân viên tại các công ty xanh có năng suất cao hơn so với nhân viên ở các công ty thông thường hơn ”.
Đối với nghiên cứu này, Tiến sĩ Delmas và Sanja Pekovic từ Đại học Pháp Paris-Dauphine đã thu thập dữ liệu từ một cuộc khảo sát nhân viên tại 5.220 công ty Pháp, chọn ngẫu nhiên hai nhân viên từ mỗi công ty cho nhóm hơn 10.000 người. Các công ty đã tự nguyện áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế và nhãn sinh thái như “thương mại công bằng” và “hữu cơ” hoặc chứng nhận ISO 14001 của Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế được xác định là xanh.
Các nhà nghiên cứu đã xác định năng suất của mỗi công ty bằng cách lấy logarit của giá trị gia tăng (doanh thu trừ chi phí) chia cho số lượng nhân viên, tạo ra giá trị sản xuất trung bình trên mỗi nhân viên.
Họ đã phát hiện ra sự khác biệt của một độ lệch chuẩn, tương ứng với năng suất lao động cao hơn 16% so với mức trung bình, ở các doanh nghiệp tự nguyện áp dụng các tiêu chuẩn môi trường.
Các cuộc khảo sát về nhân viên cũng cho thấy mức độ đào tạo của nhân viên và tần suất họ tương tác với đồng nghiệp, các nhà nghiên cứu nhận thấy cũng tương quan với các công ty xanh.
Delmas nói: “Đó thực sự là một sự khác biệt lớn giữa các công ty đã áp dụng các phương pháp này và các công ty không áp dụng. "Tôi mong đợi một sự tương phản, nhưng không phải là một bước nhảy vọt mạnh mẽ, mạnh mẽ về năng suất."
“Đó là một quan điểm đối lập với việc mọi người nghĩ rằng các hoạt động môi trường có hại cho công ty,” cô tiếp tục. “Thực hành xanh làm cho một công ty trở nên hấp dẫn hơn vì có rất nhiều nhân viên muốn làm việc cho một công ty xanh, nhưng chúng tôi cũng lập luận trong bài báo này rằng không chỉ muốn làm việc ở đó mà còn làm việc nhiều hơn.”
Delmas nói, hiệu quả năng suất cao hơn bắt nguồn từ sự đánh giá cao của nhân viên đối với nơi làm việc của họ.
Theo các nhà nghiên cứu, một yếu tố thúc đẩy sự đánh giá cao đó là các yêu cầu về thương mại công bằng, hữu cơ và chứng chỉ quốc tế ISO 14001. Ví dụ, chứng nhận thương mại công bằng yêu cầu mức lương và sự đối xử công bằng cho nhân viên; chứng nhận hữu cơ công nhận các cam kết như làm việc không có thuốc trừ sâu và các hóa chất khác; và chứng nhận ISO 14001 yêu cầu các công ty thiết lập cơ cấu tổ chức để điều tra tác động môi trường của công ty và cách giảm thiểu tác động đó.
Các chứng nhận, đặc biệt là ISO 14001, bao gồm giáo dục nhân viên về cam kết môi trường của công ty và yêu cầu nhân viên làm việc cùng nhau giữa các phòng ban để giảm tác động môi trường của công ty. Giáo dục và đào tạo này giúp tăng khả năng nhận biết của nhân viên với văn phòng của họ, đồng thời hợp tác giữa các phòng ban sẽ tăng sự gắn bó của nhân viên.
“Đó là một vòng tròn đức hạnh,” Delmas nói. “Bạn thu hút những người giỏi nhất và bởi vì bạn là người cởi mở, sau đó bạn áp dụng các tiêu chuẩn xanh, và sau đó bạn thu hút những người giỏi hơn nữa, và điều này tiếp tục phát triển. Các công ty áp dụng các chính sách này có xu hướng tốt hơn. Có thể là họ đã tốt hơn khi bắt đầu, nhưng có những cơ chế được tích hợp trong các chính sách này có nghĩa là họ sẽ tiếp tục tốt hơn ”.
“Tôi hy vọng các nhà quản lý nhìn vào điều này và nhìn thấy tiềm năng cho các công ty và nhân viên của họ,” cô nói. “Các nhà đầu tư có trách nhiệm với xã hội nói rằng thực hành xanh là một đại diện cho việc quản lý tốt. Điều quan trọng nữa là các nhà quản lý phải thấy rằng một số hoạt động tự nguyện có thể mang lại những tác động có lợi ”.
Các phát hiện đã được công bố trực tuyến trong Tạp chí Hành vi Tổ chức.
Nguồn: Đại học California-Los Angeles
.jpg)
