Tìm hiểu Nghiên cứu Công việc có cường độ cao và mệt mỏi về mặt tinh thần đối với hầu hết người lao động Hoa Kỳ

Nghiên cứu mới khẳng định điều mà nhiều người Mỹ đã biết - rằng công việc của họ rất vất vả và mệt mỏi, và rất khó để tách công việc ra khỏi nhà.

Nghiên cứu mới cho thấy người lao động thường xuyên phải đối mặt với lịch trình làm việc không ổn định, điều kiện làm việc khó chịu và tiềm ẩn nguy cơ độc hại, và môi trường xã hội thường thù địch.

Phát hiện này xuất phát từ nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà điều tra tại RAND Corporation, Trường Y Harvard và Đại học California, Los Angeles. Các nhà điều tra đã phân tích các câu trả lời từ Khảo sát Điều kiện Làm việc của Mỹ, một trong những cuộc khảo sát chuyên sâu nhất từng được thực hiện để xem xét các điều kiện tại nơi làm việc của Mỹ.

Đáng chú ý, hơn 1/4 công nhân Mỹ nói rằng họ có quá ít thời gian để làm công việc của mình, trong đó phàn nàn phổ biến nhất là ở những người lao động cổ trắng.

Ngoài ra, các công nhân cho biết cường độ làm việc thường xuyên ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của họ, với khoảng một nửa số người cho biết họ thực hiện một số công việc trong thời gian rảnh để đáp ứng nhu cầu tại nơi làm việc.

Bất chấp những thách thức này, công nhân Mỹ dường như có một mức độ tự chủ nhất định trong công việc, hầu hết cảm thấy tự tin về kỹ năng của họ và nhiều người cho biết rằng họ nhận được sự hỗ trợ của xã hội khi làm việc.

Tác giả chính, Tiến sĩ Nicole Maestas, một phó giáo sư tại Trường Y Harvard và là một nhà kinh tế phụ tá tại RAND, cho biết: “Tôi rất ngạc nhiên khi đánh thuế nơi làm việc, đối với cả người ít học và người lao động có trình độ cao.

“Công việc đang đánh thuế tại văn phòng và nó bị đánh thuế khi nó tràn ra khỏi nơi làm việc vào cuộc sống gia đình của mọi người”.

Các nhà nghiên cứu nói rằng trong khi 8/10 công nhân Mỹ cho biết họ có công việc ổn định và có thể đoán trước được trong suốt cả năm, thì chỉ có 54% báo cáo làm việc với số giờ như nhau hàng ngày.

Một phần ba công nhân nói rằng họ không kiểm soát được lịch trình của mình. Mặc dù có nhiều sự chú ý của công chúng tập trung vào sự phát triển của việc làm việc từ xa, nhưng 78% người lao động cho biết họ phải có mặt tại nơi làm việc trong giờ làm việc bình thường.

Gần 3/4 công nhân Mỹ cho biết họ phải gắng sức với cường độ cao hoặc lặp đi lặp lại trong công việc ít nhất là 1/4 thời gian. Trong khi những người lao động không có bằng đại học cho biết nhu cầu về thể chất ngày càng lớn thì nhiều người lao động có trình độ đại học trở lên cũng bị ảnh hưởng.

Căng thẳng cảm xúc và những thách thức đối với sức khỏe tâm thần là một trải nghiệm tương đối phổ biến tại công trường. Các nhà nghiên cứu phát hiện ra hơn một nửa số người Mỹ cho biết họ tiếp xúc với môi trường xã hội khó chịu và tiềm ẩn nguy cơ độc hại.

Các nhà nghiên cứu cho biết, gần 1/5 công nhân - một tỷ lệ “cao đáng lo ngại” - nói rằng họ phải đối mặt với môi trường xã hội thù địch hoặc đe dọa tại nơi làm việc. Phụ nữ trẻ hơn và trong độ tuổi trưởng thành là những người lao động có nhiều khả năng bị quan tâm tình dục không mong muốn, trong khi nam giới trẻ hơn có nhiều khả năng bị lạm dụng bằng lời nói.

Các phát hiện là từ cuộc khảo sát 3.066 người lớn tham gia RAND American Life Panel, một mẫu người đại diện trên toàn quốc, dựa trên máy tính của những người từ khắp Hoa Kỳ. Cuộc khảo sát về nơi làm việc được thực hiện vào năm 2015 nhằm thu thập thông tin chi tiết về một loạt các điều kiện làm việc tại nơi làm việc của Mỹ, cũng như chi tiết về người lao động và đặc điểm công việc.

Bất chấp tầm quan trọng của nơi làm việc đối với hầu hết người Mỹ, các nhà nghiên cứu cho biết hiện nay có tương đối ít thông tin công khai về đặc điểm công việc của người Mỹ.

Khảo sát Điều kiện Làm việc của Mỹ được thiết kế để hài hòa với Khảo sát Điều kiện Làm việc của Châu Âu, được tiến hành định kỳ trong vòng 25 năm qua đối với người lao động từ nhiều quốc gia Châu Âu.

Khảo sát Điều kiện Làm việc của Mỹ cho thấy trong khi nhiều công nhân Mỹ điều chỉnh cuộc sống cá nhân của họ để phù hợp với công việc, khoảng một phần ba số người lao động nói rằng họ không thể điều chỉnh lịch trình làm việc để phù hợp với các vấn đề cá nhân.

Nhìn chung, phụ nữ có xu hướng gặp khó khăn trong việc sắp xếp thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc để chăm sóc gia đình hoặc cá nhân hơn nam giới.

Công việc ảnh hưởng đến các cam kết gia đình và xã hội bên ngoài công việc, đặc biệt là đối với những người lao động trẻ tuổi không có bằng đại học. Cứ bốn người thì có hơn một người báo cáo rằng họ có sự phù hợp kém giữa giờ làm việc và các cam kết xã hội và gia đình của họ.

Báo cáo cũng cung cấp thông tin chi tiết về sự thay đổi sở thích của những người lao động khi họ lớn tuổi hơn.

Những người lao động lớn tuổi có xu hướng đánh giá cao khả năng kiểm soát cách họ thực hiện công việc và thiết lập tốc độ công việc, cũng như những công việc ít đòi hỏi thể chất hơn. Những người lao động lớn tuổi nhìn chung cũng ít có khả năng hơn những người lao động trẻ tuổi có một số mức độ không phù hợp giữa điều kiện làm việc mong muốn và thực tế của họ.

Cuộc khảo sát cũng xác nhận rằng nghỉ hưu thường là một khái niệm linh hoạt. Nhiều người lao động lớn tuổi cho biết trước đây họ đã nghỉ hưu trước khi tham gia lại lực lượng lao động, và nhiều người từ 50 tuổi trở lên không có việc làm cho biết họ sẽ cân nhắc tham gia lại lực lượng lao động nếu các điều kiện phù hợp.

Các điểm nổi bật khác từ báo cáo bao gồm:

• Cường độ làm việc như tốc độ, thời hạn và thời gian hạn chế là khác nhau giữa các nhóm nghề nghiệp, với lao động cổ trắng có cường độ làm việc cao hơn lao động cổ xanh.
• Việc làm ở Hoa Kỳ có sự kết hợp giữa các nhiệm vụ đơn điệu và khả năng giải quyết vấn đề tự chủ. Trong khi 62% người lao động nói rằng họ phải đối mặt với những công việc đơn điệu, hơn 80% báo cáo rằng công việc của họ liên quan đến việc “giải quyết các vấn đề không lường trước được” và “áp dụng các ý tưởng của riêng mình”.
• Nơi làm việc là một nguồn hỗ trợ xã hội và nghề nghiệp quan trọng, với hơn một nửa số công nhân Mỹ mô tả sếp của họ là người ủng hộ và họ có những người bạn rất tốt tại nơi làm việc.
• Chỉ 38% người lao động nói rằng công việc của họ mang lại triển vọng thăng tiến tốt. Tất cả người lao động - bất kể trình độ học vấn - trở nên ít lạc quan hơn về sự thăng tiến trong nghề nghiệp khi họ già đi.
• Bốn trong số năm công nhân Mỹ báo cáo rằng công việc của họ luôn mang lại “ý nghĩa” hoặc hầu hết thời gian. Những người đàn ông lớn tuổi có trình độ đại học là những người có nhiều khả năng báo cáo ít nhất một khía cạnh của công việc có ý nghĩa.
• Gần hai phần ba số người lao động gặp phải một số mức độ không phù hợp giữa điều kiện làm việc mong muốn và thực tế của họ, với con số tăng lên gần ba phần tư khi tính đến lợi ích công việc. Gần một nửa số người lao động cho biết họ làm việc nhiều hơn số giờ ưa thích mỗi tuần, trong khi khoảng 20% ​​cho biết họ làm việc ít hơn số giờ ưa thích của họ.

Các báo cáo trong tương lai sẽ khám phá điều kiện của nơi làm việc ở Mỹ so với ở Châu Âu và các nơi khác trên thế giới như thế nào và các phát hiện được chọn lọc từ các cuộc khảo sát tiếp theo sử dụng cùng một nhóm người tham gia.

Nguồn: RAND Corporation