Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống thường do cha mẹ làm mẫu

Các nhà nghiên cứu của Đại học Queen Mary ở London (QMUL) đã phát hiện ra cách chúng ta ưu tiên công việc so với cuộc sống gia đình bị ảnh hưởng rất nhiều bởi những trải nghiệm thời thơ ấu trong mái ấm gia đình.

Đồng tác giả nghiên cứu, Tiến sĩ Ioana Lupu giải thích rằng cuộc điều tra cân bằng giữa công việc và cuộc sống trước đây đã tập trung nhiều hơn vào bối cảnh tổ chức hoặc các đặc điểm tâm lý cá nhân để giải thích các quyết định về công việc và nghề nghiệp.

Tuy nhiên, nghiên cứu mới nhấn mạnh vai trò quan trọng của lịch sử cá nhân của chúng ta và những gì chúng ta học được từ cha mẹ trong tiềm thức.

“Chúng ta không phải là những mảnh đất trống khi tham gia lực lượng lao động - nhiều thái độ của chúng ta đã ăn sâu từ thời thơ ấu,” theo Lupu.

Nghiên cứu xuất hiện trên tạp chí Quan hệ con người.

Các nhà điều tra phát hiện ra niềm tin và kỳ vọng của chúng ta về sự cân bằng phù hợp giữa công việc và gia đình thường được hình thành và định hình trong giai đoạn đầu của cuộc đời chúng ta. Một trong những ảnh hưởng mạnh mẽ và lâu dài nhất đến suy nghĩ của chúng ta có thể đến từ việc theo dõi cha mẹ.

Nghiên cứu dựa trên 148 cuộc phỏng vấn với 78 nhân viên nam và nữ từ các công ty pháp lý và kế toán. Những người được phỏng vấn được các nhà nghiên cứu sắp xếp thành bốn loại:

1. mô hình cha mẹ sẵn sàng sao chép;
2. tái tạo mô hình của cha mẹ chống lại ý muốn của một người;
3. sẵn sàng rời xa mô hình của cha mẹ;
4. và xa rời mô hình của cha mẹ so với ý muốn của một người.

Các nhà nghiên cứu đã có thể phân biệt một số điểm khác biệt giữa phụ nữ và nam giới, những người lớn lên trong các hộ gia đình “truyền thống”, nơi người cha đóng vai trò trụ cột trong gia đình trong khi người mẹ quản lý gia đình.

Những người tham gia nam lớn lên trong loại gia đình này có xu hướng không bị ảnh hưởng bởi cảm giác tội lỗi thường liên quan đến việc cân bằng giữa công việc và gia đình.

Một nam giới tham gia nghiên cứu cho biết: “Dù sao đi nữa, tôi luôn có một đạo đức làm việc rất mạnh mẽ, một lần nữa được truyền vào tôi bởi cha mẹ tôi, gia đình tôi. Vì vậy, tôi không bao giờ cần bất cứ ai nhìn qua vai hoặc cho tôi một cú đá từ phía sau và nói với tôi rằng tôi cần phải làm điều gì đó - tôi bắt đầu và tôi sẽ làm điều đó. Vì vậy, tôi thấy môi trường [của công ty kế toán] nói chung khá phù hợp với tôi. ” (David, Đối tác, công ty kế toán, hai con).

Mặt khác, phụ nữ mâu thuẫn hơn nhiều; họ cho biết họ cảm thấy bị xé nát theo hai hướng khác nhau. Lupu cho biết, những phụ nữ có mẹ ở nhà “làm việc giống như cha của họ nhưng muốn nuôi dạy con như mẹ của họ.

Nữ tham gia nghiên cứu:
“Mẹ tôi đã nuôi dạy chúng tôi… bà luôn ở nhà và ở một mức độ nào đó, tôi cảm thấy có lỗi khi không cho các con của mình như vậy bởi vì tôi cảm thấy mẹ đã nuôi dạy tôi tốt và bà có thể kiểm soát tình hình. Tôi không có mặt ở đó mỗi ngày… và tôi cảm thấy như mình đã thất bại theo một cách nào đó vì tôi đã bỏ họ theo người khác. Đôi khi tôi nghĩ có lẽ mình nên ở nhà với chúng cho đến khi chúng lớn hơn một chút ”. (Eva, giám đốc, công ty kế toán, hai con).

Những phụ nữ có mẹ đi làm không nhất thiết lúc nào cũng có vị thế tốt hơn vì họ bị đánh dấu bởi sự vắng mặt của mẹ. Một phụ nữ tham gia nghiên cứu nhớ rất rõ, nhiều năm sau đó mẹ cô ấy vắng mặt như thế nào trong khi mẹ của những đứa trẻ khác đang đợi ở cổng trường.

Nữ tham gia nghiên cứu:
“Tôi nhớ mình đã được một người chăm sóc trẻ em đến đón, và nếu tôi bị ốm, tôi sẽ nhờ bất cứ ai tình cờ có mặt tại thời điểm đó. . . Tôi ghét nó, tôi ghét nó, bởi vì tôi cảm thấy tôi chỉ muốn được ở bên mẹ và bố của tôi. Mẹ tôi không bao giờ đón tôi từ trường khi tôi còn học tiểu học, và sau đó mẹ của những người khác sẽ đứng đó ở cổng. . . Và bây giờ tôi mới bắt đầu nghĩ lại về điều đó và nghĩ rằng, điều đó sẽ không giống như vậy đối với [con trai tôi] nếu tôi đang làm việc theo cách của tôi, anh ấy sẽ có ai đó đón nó từ trường và có lẽ nó sẽ không thích điều đó và đó có phải là điều tôi muốn cho con mình không? ” (Jane, Đối tác, công ty luật, một đứa con và mong đợi một đứa con khác).

Một ngoại lệ đã được tìm thấy ở những người tham gia là phụ nữ có mẹ ở nhà đã truyền cho họ khát vọng nghề nghiệp mạnh mẽ ngay từ giai đoạn đầu. Trong những trường hợp này, mẹ của những người tham gia đôi khi tự coi mình là "hình mẫu tiêu cực", khuyến khích con gái họ không lặp lại sai lầm của chính mình.

Nữ tham gia nghiên cứu:
“Tôi nhớ mẹ tôi luôn hối tiếc vì bà không có việc làm ngoài nhà và đó là điều đã ảnh hưởng đến tôi và tất cả các chị em của tôi. […] Cô ấy khuyến khích chúng tôi tìm một nghề nghiệp mà chúng tôi có thể làm việc. Bản thân cô ấy cũng khá học vấn, có học thức hơn bố tôi, nhưng vì bản chất của gia đình và con nhỏ, cô ấy phải trở thành phụ huynh ở nhà này ”. (Monica, giám đốc, AUDIT, một người con)

“Chúng tôi nhận thấy rằng ảnh hưởng lâu dài của việc giáo dục theo một cách nào đó hướng tới việc giải thích tại sao sự nghiệp của các cá nhân, cả nam và nữ, bị ảnh hưởng khác nhau sau khi làm cha mẹ, ngay cả khi những cá nhân đó có mức vốn văn hóa tương đương, chẳng hạn như trình độ học vấn, và cho đến nay đã theo đuổi những con đường sự nghiệp rất giống nhau, ”Lupu nói.

Nguồn: Đại học Queen Mary London / EurekAlert