Mọi người thường chỉnh sửa các giá trị đạo đức vì lợi ích cá nhân

Mọi người nhanh chóng thay đổi các giá trị đạo đức của họ dựa trên tư lợi và số tiền mặt họ có thể nhận được, theo một nghiên cứu mới được công bố trênKỷ yếu của Hiệp hội Hoàng gia B.

“Nghiên cứu trước đây nhấn mạnh tính cách, gen và sự giáo dục của con người là nguồn gốc chính của các giá trị đạo đức và những bất đồng về đạo đức,” Peter DeScioli, Tiến sĩ, một trợ lý giáo sư tại Khoa Khoa học Chính trị tại Đại học Stony Brook cho biết.

“Chúng tôi nhận thấy rằng mọi người cũng điều chỉnh các giá trị đạo đức của họ tùy thuộc vào nguyên tắc nào có lợi cho họ nhất. Các nguyên tắc đạo đức của chúng tôi linh hoạt và tự phục vụ hơn những gì chúng tôi muốn thừa nhận ”.

Đối với nghiên cứu, có tên “Công bằng hay bình đẳng? Các phán đoán đạo đức tuân theo tiền bạc, ”những người tham gia làm việc theo cặp để ghi lại một đoạn văn để nhận phần thưởng tiền mặt.

Một người tham gia là “người đánh máy” đã phiên âm ba đoạn văn và người kia là “người kiểm tra” đã phiên âm một đoạn văn, được chọn ngẫu nhiên từ các đoạn văn của người đánh máy. Nếu bản ghi của hai đối tác khớp nhau, thì họ cùng nhau kiếm được phần thưởng bằng tiền mặt.

Công việc của nhân viên đánh máy là quyết định cách phân chia tiền. Người đó có thể chia đều số tiền (50 phần trăm mỗi người) hoặc theo công việc mà mỗi người đã làm (75 phần trăm cho người đánh máy đã phiên âm ba đoạn và 25 phần trăm cho người kiểm tra đã phiên âm một đoạn).

Hầu hết những người đánh máy nhận phần thưởng lớn hơn, phù hợp với tư lợi.

Nhưng không chỉ có những người đánh máy hành động tư lợi. Những người tham gia cũng đánh giá tính đạo đức và công bằng của từng quy tắc phân chia: bình đẳng (lương thưởng ngang nhau) hoặc công bằng (trả lương tương xứng với công việc).

Những phán xét đạo đức này cũng dựa trên tư lợi. Ví dụ, những người tham gia được chỉ định làm nhân viên đánh máy báo cáo rằng họ nghĩ rằng công bằng là công bằng và đạo đức hơn, trong khi những người kiểm tra báo cáo rằng bình đẳng là công bằng và đạo đức hơn.

Hơn nữa, khi các nhà nghiên cứu đo lường các giá trị đạo đức trước và sau khi những người tham gia được giao cho các vai trò, mọi người đã bắt gặp hành động: Giá trị đạo đức của họ thay đổi trong vài phút để có lợi cho các quy tắc tùy theo công việc mà họ được giao.

DeScioli lưu ý rằng những phát hiện này có thể dẫn đến nhiều tình huống mà mọi người cần phân chia tài nguyên như các thành viên trong gia đình chia di sản, các đối tác kinh doanh phân chia lợi nhuận, công dân quyết định cách chi tiêu tiền thuế hoặc các quốc gia phân chia lãnh thổ.

DeScioli nói: “Sự ích kỷ của chúng ta có một số giới hạn. Trong thử nghiệm cuối cùng, các nhà nghiên cứu đã loại bỏ tình trạng khó xử về đạo đức bằng cách yêu cầu cả hai đối tác chỉ phiên âm một đoạn. Trong trường hợp này, 78% nhân viên đánh máy chia đều phần thưởng thay vì lấy phần lớn hơn.

Các nhà nghiên cứu kết luận: “Tuy nhiên, việc theo đuổi tư lợi bị hạn chế bởi những ràng buộc của sự phối hợp. Mọi người không chỉ tìm kiếm lợi ích cho bản thân mà còn để thuyết phục người khác rằng họ làm như vậy là đúng về mặt đạo đức ”.

Nguồn: Đại học Stony Brook