Ngoại hình đẹp có giúp bạn kiếm được việc làm không?
Các nhà nghiên cứu từ Đại học Ben-Gurion của Negev (BGU) ở Israel cho biết: “Ngoại hình đẹp” đôi khi chỉ là một yếu tố tích cực trong việc cân nhắc tìm việc.
Nghiên cứu liên quan đến việc gửi 5.312 CV (sơ yếu lý lịch) theo cặp tới 2.656 cơ hội việc làm được quảng cáo ở Israel.
Trong mỗi cặp, một CV không có ảnh trong khi CV thứ hai, nếu không, gần như giống hệt CV, có ảnh của một nam / nữ hấp dẫn hoặc một nam / nữ trông giản dị.
Các nhà nghiên cứu đã đo lường liệu nhà tuyển dụng có gửi email hoặc gọi lại cho ứng viên để phỏng vấn hay không. Nhìn chung, tỷ lệ phản hồi là 14,5 phần trăm.
“Không giống như các quốc gia Anglo-Saxon như Mỹ, Canada, Úc và Anh, việc nhúng ảnh chụp chính mình vào góc trên cùng của hồ sơ xin việc không phải là điều cấm kỵ ở Israel,” nhà nghiên cứu và giảng viên kinh tế của BGU, Tiến sĩ Bradley cho biết Xạo xạo.
“Thay vào đó, lựa chọn đưa một bức ảnh vào sơ yếu lý lịch việc làm của một người được để cho ứng viên với kết quả mà một số người làm được, trong khi những người khác thì không. Thực tế này khiến Israel trở thành một địa điểm thích hợp để khám phá ảnh hưởng của một bức tranh và sức hấp dẫn của nó, hoặc thiếu nó, đối với khả năng được mời phỏng vấn xin việc.
“Theo hiểu biết tốt nhất của chúng tôi, đây là bài báo đầu tiên khám phá sự phân biệt sắc đẹp trong quá trình tuyển dụng của thị trường lao động thực tế, chứ không phải là thị trường phòng thí nghiệm hoặc kịch bản quyết định giả định,” Ruffle nói.
Hồ sơ của nam giới “hấp dẫn” nhận được tỷ lệ phản hồi 19,9%, cao hơn gần 50% so với tỷ lệ phản hồi 13,7% của nam giới “đơn giản” và cao hơn gấp đôi so với tỷ lệ phản hồi 9,2% của nam giới không có hình ảnh.
Ze'ev Shtudiner, đồng nghiên cứu và tiến sĩ cho biết: “Điều đó dẫn đến việc một người đàn ông hấp dẫn cần gửi trung bình năm CV để nhận được một câu trả lời, trong khi một người đàn ông trông giản dị cần gửi 11 CV cho một câu trả lời duy nhất,” Ze'ev Shtudiner, đồng nghiên cứu và Tiến sĩ. . ứng cử viên. Tuy nhiên, đối với phụ nữ, nghiên cứu của BGU chỉ ra rằng, trái ngược với suy nghĩ thông thường, phụ nữ “hấp dẫn” thường được gọi lại cho một vị trí ÍT NHẤT so với “phụ nữ giản dị” (không hấp dẫn), cũng như những phụ nữ không có hình ảnh trong lý lịch của họ.
“Trong số các ứng cử viên nữ, nữ không có hình có tỷ lệ trả lời cao nhất, cao hơn 22% so với nữ bình thường và 30% so với nữ hấp dẫn. Các phát hiện của chúng tôi về việc trừng phạt phụ nữ hấp dẫn mâu thuẫn với tâm lý học và hành vi tổ chức hiện tại về vẻ đẹp liên kết sự hấp dẫn, giống nhau giữa nam và nữ, với hầu hết mọi đặc điểm và tính cách tích cực có thể hình dung được, ”các tác giả cho biết.
Kết quả là, những phụ nữ hấp dẫn và giản dị, tốt hơn hết nên bỏ qua ảnh của họ trong sơ yếu lý lịch vì nó làm giảm cơ hội được gọi lại của họ từ 20 đến 30%.
Nghiên cứu cho thấy, số lượng phụ nữ hấp dẫn bị phân biệt đối xử khác nhau về người đang thuê họ. Khi các cơ quan tuyển dụng nhận hồ sơ cho các vị trí, các ứng viên nữ hấp dẫn không thua kém các ứng viên bình thường và chỉ bị phạt ở mức khiêm tốn so với những phụ nữ không có hình.
Tuy nhiên, khi công ty mà ứng viên có thể làm việc được tuyển dụng trực tiếp, những phụ nữ hấp dẫn nhận được tỷ lệ phản hồi chỉ bằng khoảng một nửa so với những phụ nữ giản dị và không có hình ảnh. Các nhà nghiên cứu kết luận rằng điều này có thể là do số lượng phụ nữ cao trong các vị trí biên chế nhân sự.
Để xác minh định kiến này, các nhà nghiên cứu đã tiến hành một cuộc khảo sát sau thử nghiệm, trong đó họ nói chuyện với người ở công ty sàng lọc ứng viên. Người đó là nữ ở 24 trong số 25 (96%) công ty mà họ phỏng vấn.
Hơn nữa, những người phụ nữ này còn trẻ (trong độ tuổi từ 23 đến 34 với độ tuổi trung bình là 29) và thường độc thân (67%) - những phẩm chất có nhiều khả năng liên quan đến phản ứng ghen tuông khi đối đầu với một đối thủ trẻ, hấp dẫn ở nơi làm việc .
“Thật vậy, bằng chứng cho thấy sự ghen tị của phụ nữ với những phụ nữ hấp dẫn ở nơi làm việc là lý do chính khiến họ bị phạt khi tuyển dụng,” Ruffle nói.
Nguồn: American Associates, Đại học Ben-Gurion của Negev
