Một số bài kiểm tra việc làm được tiêu chuẩn hóa có thể bị sai lệch
Các nhà nghiên cứu của Đại học Indiana tin rằng phát hiện này thách thức việc dựa vào các kỳ thi như vậy để đưa ra quyết định khách quan cho việc làm hoặc tuyển sinh học tập ngay cả khi đối mặt với khoảng cách được ghi chép rõ ràng giữa điểm trung bình của người da trắng và dân tộc thiểu số.
Nghiên cứu được công bố trên số tháng 7 của Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng, đã điều tra một tổ hợp các điểm số đại diện cho một lượng lớn các bài kiểm tra thường được sử dụng, bao gồm cả các kỳ thi công chức hoặc các kỳ thi tuyển dụng trước và kỳ thi tuyển sinh đại học.
“Thiên lệch về bài kiểm tra” có nghĩa là hai người có dân tộc hoặc giới tính khác nhau, chẳng hạn, có cùng điểm kiểm tra được dự đoán có “điểm số” khác nhau về kết quả (ví dụ: hiệu suất công việc); do đó, một thử nghiệm thiên vị có thể có lợi cho một số nhóm nhất định hơn những nhóm khác.
Nhiều thập kỷ nghiên cứu trước đó đã liên tục không tìm thấy bằng chứng nào về sự thiên vị thử nghiệm đối với các dân tộc thiểu số, nhưng nghiên cứu hiện tại thách thức niềm tin đã được thiết lập này.
“Trong nhiều thế hệ, các quyết định quan trọng đã được đưa ra về các cơ hội thay đổi cuộc đời trong việc làm và giáo dục dựa trên kết quả của các bài kiểm tra này - nhưng chúng ta không còn có thể chắc chắn rằng chúng không thiên vị”, Herman Aguinis, giáo sư về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực cho biết. giám đốc Viện Hiệu quả Tổ chức Toàn cầu mới của Trường Kelley.
Ông dẫn đầu cuộc nghiên cứu, được đồng tác giả bởi Steven A. Culpepper tại Đại học Colorado-Denver và Charles A. Pierce tại Đại học Memphis.
“Phát hiện của chúng tôi rất có ý nghĩa vì chúng tôi đã chứng minh rằng sự thiên vị có thể xuất hiện nhưng không được phát hiện bởi ngay cả các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực này, điều này có thể dẫn đến dự đoán không chính xác về kết quả như công việc và kết quả học tập của hàng trăm nghìn, nếu không phải là hàng triệu, các cá nhân, ”Aguinis nói.
Để đạt được những kết luận này, Aguinis và các đồng tác giả của ông đã tạo ra mô phỏng lớn nhất thuộc loại này - sử dụng gần 16 triệu mẫu riêng lẻ để mang lại hơn tám nghìn tỷ cặp điểm kiểm tra / kết quả riêng lẻ.
Họ xây dựng độ lệch vào hầu hết các mẫu để giống với kết quả trong thế giới thực và sử dụng công nghệ siêu máy tính mới có sẵn và sức mạnh để kiểm tra hàng chục tỷ điểm. Họ nhận thấy các thủ tục được sử dụng ngày nay quá áp đảo và liên tục bỏ sót sự sai lệch được chèn vào dữ liệu.
Rất ít chủ đề trong quản lý nguồn nhân lực thu hút được sự chú ý của công chúng hơn là sự thiên vị trong các kỳ thi tuyển sinh trước khi tuyển dụng và học tập.
“Niềm tin vào tính công bằng của các bài kiểm tra và độ chính xác của các đồng hồ đo để kiểm tra chúng đã khắc sâu đến mức thách thức chúng sẽ giống như đặt câu hỏi về mặt trời là trung tâm của hệ mặt trời,” Aguinis, một chuyên gia được công nhận trên toàn quốc cho biết. cũng là đồng tác giả của một bản tóm tắt amicus trong vụ án mang tính bước ngoặt của Tòa án Tối cao Ricci kiện DeStefano liên quan đến thử nghiệm việc làm.
Ông nói thêm: “Điều trớ trêu là trong suốt 40 năm, chúng tôi đã cố gắng đánh giá độ chệch kiểm tra tiềm năng bằng một quy trình thiên vị, và giờ chúng tôi thấy rằng vô số người có thể đã bị từ chối hoặc trao cơ hội một cách không công bằng.
“Từ quan điểm đạo đức, có thể lập luận rằng ngay cả khi chỉ một cá nhân bị ảnh hưởng theo cách này, thì đó là một quá nhiều. Vấn đề rõ ràng là lớn hơn khi chúng ta phải đối phó với hàng trăm nghìn, nếu không phải là hàng triệu, cá nhân tham gia các bài kiểm tra tiêu chuẩn mỗi năm. ”
Với trọng lượng được đặt trong thử nghiệm như vậy và bản chất phân cực của khoảng cách thành tích chủng tộc / dân tộc cơ bản, các tác giả hy vọng nghiên cứu sẽ gây tranh cãi đáng kể giữa công chúng và cộng đồng học thuật, luật pháp và chính sách, tất cả đều sẽ đặt câu hỏi về vấn đề tồn tại lâu nay tin rằng các thử nghiệm là không thiên vị.
Họ cũng dự đoán tác động đáng kể đến ngành công nghiệp thử nghiệm trị giá hàng tỷ đô la nhưng nói rõ rằng họ không nói rằng bất kỳ tổ chức nào đang cố tình sử dụng các thử nghiệm thiên vị. Tuy nhiên, là một bước sơ bộ trong khi nghiên cứu thêm được tiến hành, có khả năng nhiều tổ chức sẽ kiểm tra các thử nghiệm hiện có của họ và có thể tạo ra những thử nghiệm mới.
“Trong khi cộng đồng học thuật đã nhiều lần chứng minh rằng hệ quy chiếu và bản sắc văn hóa chủng tộc hoặc dân tộc khác nhau có thể đóng vai trò ảnh hưởng đến điểm thi, chúng tôi đã không sử dụng kiến thức đó để thúc đẩy quá trình kiểm tra một cách đầy đủ,” ông nói.
“Chúng tôi chân thành hy vọng rằng nghiên cứu này mở ra cánh cửa cho những phân tích quan trọng và chu đáo sẽ cho phép chúng tôi ấn định hợp pháp các điểm số dự đoán một công việc được hoàn thành tốt”.
Nguồn: Đại học Indiana
