Khả năng lãnh đạo của cấp quản lý có thể là chìa khóa cho sức khỏe của nhân viên

Nhân viên khỏe mạnh và vui vẻ có nhiều khả năng thực hiện đúng thời hạn và hoàn thành kỳ vọng công việc. Nhiều công ty hiểu điều này và đã đưa ra các chương trình chăm sóc sức khỏe và sức khỏe cho nhân viên. Nhưng một số sáng kiến ​​đã gặp phải những thành công trái chiều.

Một nghiên cứu mới của Phòng thí nghiệm Thương hiệu và Thực phẩm Cornell cho thấy rằng sự lãnh đạo của người quản lý có thể là chìa khóa cho các chương trình và mục tiêu sức khỏe của nhân viên.

Nghiên cứu phát hiện ra rằng mặc dù các sáng kiến ​​về sức khỏe tại nơi làm việc là phổ biến, nhưng một số ít thành công đáng kể trong việc khiến từng nhân viên thực hiện những thay đổi lành mạnh.

Do đó, các nhà nghiên cứu đề xuất một cách tiếp cận thay thế khuyến khích các nhà quản lý thúc đẩy những thay đổi về sức khỏe của nhân viên cụ thể.

“Thay vì tập trung vào kết quả sức khỏe cá nhân, chúng tôi đề xuất rằng sẽ hiệu quả hơn nếu các nhà quản lý được khuyến khích tạo ra môi trường làm việc tổng thể lành mạnh hơn bằng các hành động đơn giản, dễ thực hiện như lắp đặt máy làm mát nước, cung cấp đồ ăn nhẹ lành mạnh tại các cuộc họp và khuyến khích công việc / cân bằng cuộc sống, ”tác giả chính Rebecca Robbins, Ph.D.

Nghiên cứu đã khảo sát 270 người trưởng thành với vai trò quản lý và thấy rằng 68% ủng hộ ý tưởng được đánh giá bởi các hành động chăm sóc sức khỏe của nhân viên của họ.

“Sự hỗ trợ của lãnh đạo là điều cần thiết trong bất kỳ thay đổi nào tại nơi làm việc, bao gồm cả vấn đề sức khỏe. Hầu hết các sáng kiến ​​chăm sóc sức khỏe của nhân viên không sử dụng sức mạnh của sự lãnh đạo của người quản lý - chiến lược này độc đáo ở chỗ nó thực sự khai thác khả năng của người quản lý trong việc dẫn dắt nhóm của họ đến với sức khỏe, ”đồng tác giả Brian Wansink, Tiến sĩ, giám đốc của Phòng thí nghiệm Thương hiệu và Thực phẩm Cornell và là tác giả của “Slim by Design: Giải pháp ăn uống không cần trí óc cho cuộc sống hàng ngày”.

Cụ thể, nghiên cứu phát hiện ra rằng chỉ cần gắn 10% mức tăng lương của các nhà quản lý với nỗ lực chăm sóc sức khỏe của nhân viên có thể mang lại lợi ích lớn về mặt tạo ra văn hóa sức khỏe tại nơi làm việc và có thể nâng thang đo cho những nhân viên khỏe mạnh hơn.

Nguồn: Cornell Food and Brand Lab