Quấy rối giới tính tại nơi làm việc là có vấn đề

Một nghiên cứu mới cho thấy rằng quấy rối giới ở nơi làm việc cũng đáng lo ngại như những tiến bộ về tình dục đối với phụ nữ.

Quấy rối giới được định nghĩa là những hành vi bằng lời nói và không lời nhằm thể hiện thái độ xúc phạm, thù địch và hạ thấp phụ nữ.

Theo Emily Leskinen, Lilia Cortina và Dana Kabat từ Đại học Michigan, quấy rối giới cũng dẫn đến những kết quả tiêu cực về cá nhân và nghề nghiệp, và như vậy, là một dạng phân biệt giới tính nghiêm trọng.

Theo quan điểm của họ, có một trường hợp giải thích luật hiện hành bao gồm cả quấy rối giới, để nó được công nhận là một hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới tính hợp pháp và nghiêm trọng tại nơi làm việc.

Công việc của họ được xuất bản trực tuyến trên tạp chí của Springer Luật pháp và hành vi con người.

Quan điểm thường được chấp nhận về quấy rối tình dục coi sự chú ý tình dục không mong muốn là một thành phần thiết yếu. Những gì công việc của Leskinen cho thấy rằng chín trong số 10 phụ nữ bị quấy rối trong mẫu của cô đã từng bị quấy rối giới chủ yếu khi không có tiến bộ tình dục tại nơi làm việc.

Chưa hết, trong quan niệm pháp luật hiện hành về quấy rối tình dục, quấy rối giới liên quan đến không có tiến bộ tình dục thường bị luật pháp bỏ qua.

Leskinen, Cortina và Kabat đã phân tích dữ liệu khảo sát từ những phụ nữ làm việc trong hai môi trường do nam giới thống trị: quân đội Hoa Kỳ (9.725 phụ nữ) và hành nghề pháp lý liên bang (1.425 phụ nữ).

Phân tích của họ cho thấy 5 cấu hình điển hình của quấy rối: tỷ lệ nạn nhân (hành vi phân biệt giới tính) thấp; quấy rối giới tính (phân biệt giới tính và quấy rối thô bạo); quấy rối giới với sự chú ý tình dục không mong muốn; trở thành nạn nhân vừa phải (mức độ vừa phải của tất cả các hình thức quấy rối); tỷ lệ nạn nhân cao (quấy rối thường xuyên).

Phần lớn (90%) nạn nhân bị quấy rối thuộc một trong hai nhóm đầu tiên, nhóm này hầu như không mô tả những tiến bộ tình dục không mong muốn, nhưng lại là những biểu hiện phổ biến nhất của quấy rối tình dục.

So với những người không phải là nạn nhân, phụ nữ bị quấy rối giới đã báo cáo kết quả cá nhân và nghề nghiệp tiêu cực trong hai môi trường làm việc khác nhau.

Trong quân đội, các nạn nhân đạt điểm thấp hơn đáng kể về tất cả các thái độ làm việc và báo cáo sự suy giảm hiệu suất nhiều hơn do sức khỏe thể chất và tinh thần.

Họ cũng mô tả ít hơn về tâm lý tổng thể và sự hài lòng về sức khỏe và có nhiều suy nghĩ và ý định nghỉ việc hơn. Trong số các luật sư, phụ nữ bị quấy rối giới cho biết mức độ hài lòng thấp hơn với các mối quan hệ nghề nghiệp và căng thẳng trong công việc cao hơn.

Những kết quả này cho thấy rằng những phụ nữ bị quấy rối giới, như những phụ nữ từng bị quấy rối tình dục, có khả năng làm việc kém hơn ở nơi làm việc.

Nguồn: Springer