Để tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nam giới có xu hướng chiến thắng

Một nghiên cứu mới cho thấy khi yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt, đặc biệt là vì lý do liên quan đến chăm sóc trẻ em, nam giới thường có lợi thế hơn.

Nhà nghiên cứu, Tiến sĩ Christin Munsch, một trợ lý giáo sư xã hội học tại Đại học Furman, đã phân tích phản ứng của cả nam giới và phụ nữ khi đưa ra các yêu cầu công việc linh hoạt hoặc làm việc tại nhà hoặc làm việc theo giờ phi truyền thống.

Cô phát hiện ra rằng những người đàn ông yêu cầu làm việc ở nhà hai ngày một tuần để chăm sóc con cái "có lợi hơn đáng kể" so với những phụ nữ đưa ra yêu cầu tương tự.

Munsch, người đã trình bày nghiên cứu của mình tại Hội nghị thường niên lần thứ 109 của Hiệp hội Xã hội học Hoa Kỳ, cũng phát hiện ra rằng cả nam giới và phụ nữ đưa ra yêu cầu công việc linh hoạt vì lý do liên quan đến chăm sóc trẻ em đều có lợi hơn so với những người đưa ra yêu cầu tương tự vì các lý do khác.

Đối với nghiên cứu của mình, Munsch đã yêu cầu 646 công dân Hoa Kỳ trong độ tuổi từ 18 đến 65 đọc bản ghi về những gì họ được cho là cuộc trò chuyện thực tế giữa đại diện nguồn nhân lực và nhân viên.

Một số nhân viên yêu cầu bố trí công việc linh hoạt, hoặc yêu cầu đến sớm và về sớm ba ngày một tuần, hoặc làm việc tại nhà hai ngày một tuần. Munsch đã thay đổi giới tính của nhân viên và lý do yêu cầu (liên quan đến chăm sóc trẻ em hay không).

Sau khi đọc bảng điểm của họ, những người tham gia được hỏi về khả năng họ sẽ chấp nhận yêu cầu và cũng để đánh giá nhân viên trên một số biện pháp, bao gồm mức độ dễ mến, cam kết, đáng tin cậy và tận tâm mà họ tìm thấy họ.

Trong số những người đọc bản ghi mà một người đàn ông yêu cầu làm việc tại nhà vì các lý do liên quan đến chăm sóc trẻ em, 69,7% nói rằng họ sẽ “có khả năng” hoặc “rất có thể” chấp thuận yêu cầu, so với 56,7% những người đọc kịch bản trong đó một phụ nữ đưa ra yêu cầu.

Gần một phần tư - 24,3% - nhận thấy người đàn ông “cực kỳ dễ mến”, so với chỉ 3% cho rằng người phụ nữ “cực kỳ dễ mến”.

Chỉ 2,7% nhận thấy người đàn ông “không hoàn toàn” hoặc “không thực sự”, nhưng 15,5% nhận thấy người phụ nữ “không hoàn toàn” hoặc “không thực sự”, Munsch báo cáo.

“Những kết quả này chứng minh các quan niệm văn hóa về việc nuôi dạy con cái ảnh hưởng như thế nào đến nhận thức của những người yêu cầu công việc linh hoạt,” Munsch nói.

“Ngày nay, chúng tôi nghĩ về trách nhiệm của phụ nữ bao gồm lao động được trả lương và nghĩa vụ gia đình, nhưng chúng tôi vẫn coi việc trụ cột gia đình là trách nhiệm chính của nam giới và chúng tôi cảm thấy biết ơn nếu nam giới đóng góp trong lĩnh vực chăm sóc trẻ em hoặc các công việc gia đình khác”.

Munsch cho biết cô lo ngại đây sẽ là một vấn đề khi các cuộc hôn nhân trở nên bình đẳng hơn.

“Ví dụ, trong một thỏa thuận mà cả hai đối tác đều đóng góp như nhau ở nhà và về lao động được trả lương, nam giới, chứ không phải phụ nữ, sẽ gặt hái được những lợi thế tại nơi làm việc,” cô nói. “Trong tình huống này, một động thái hướng tới bình đẳng giới tại gia đình sẽ kéo dài tình trạng bất bình đẳng giới tại nơi làm việc.”

Nghiên cứu cũng cho thấy rằng “những người đàn ông và phụ nữ yêu cầu làm việc tại nhà hoặc làm việc theo giờ không điển hình để chăm sóc con cái được xem là đáng kính, dễ mến, tận tâm và đáng được thăng tiến hơn và những yêu cầu của họ được ủng hộ nhiều hơn người đã yêu cầu công việc linh hoạt vì những lý do không liên quan đến chăm sóc trẻ em, ”Munsch nói.

Ví dụ, trong số những người đọc bảng điểm trong đó một nhân viên yêu cầu làm việc ở nhà hai ngày một tuần vì các lý do liên quan đến chăm sóc trẻ em, 63,5% cho biết họ sẽ “có khả năng” hoặc “rất có thể” đồng ý yêu cầu.

Tuy nhiên, chỉ 40,7% những người đọc một kịch bản trong đó một nhân viên yêu cầu làm việc ở nhà hai ngày một tuần để giảm thời gian đi làm và lượng khí thải carbon cho biết họ sẽ “có khả năng” hoặc “rất có thể” đồng ý với yêu cầu đó. .

Munsch cho biết cô rất ngạc nhiên trước phát hiện của mình.

“Tôi rất ngạc nhiên vì rất nhiều nghiên cứu nói về việc các bậc cha mẹ - đặc biệt là các bà mẹ - bị phân biệt đối xử như thế nào so với những người không có con của họ,” cô nói.

“Khi nói đến công việc linh hoạt, có vẻ như tham gia vào công việc chăm sóc trẻ em được coi là lý do chính đáng hơn các lý do khác, không liên quan đến chăm sóc trẻ em, chẳng hạn như đào tạo cho một sự kiện sức bền hoặc muốn giảm lượng khí thải carbon của bạn.

Trong khi các học giả về nữ quyền và công việc gia đình ủng hộ các lựa chọn công việc linh hoạt như một cách để thúc đẩy bình đẳng giới và như một phương pháp khắc phục xung đột giữa công việc và gia đình, Munsch nói rằng nghiên cứu của cô “cho thấy rằng chúng ta nên do dự khi cho rằng điều này là hiệu quả”.

Tuy nhiên, bà nói thêm rằng người sử dụng lao động không nên loại bỏ việc sắp xếp công việc linh hoạt, mà nên nhận thức được thành kiến ​​của họ và cách thức mà họ “đánh giá một cách khác biệt những người sử dụng các chính sách này, để không kéo dài sự bất bình đẳng”.

Nguồn: Hiệp hội xã hội học Hoa Kỳ