LàM THẾ NàO MỘT NGƯỜI Có THỂ TỎ RA RẤT QUAN TâM Và ĐỒNG CẢM, NHƯNG LẠI THô LỖ & THIẾU TôN TRỌNG Ở LẦN TIẾP THEO?

Làm thế nào một người có thể tỏ ra rất quan tâm và đồng cảm, nhưng lại thô lỗ & thiếu tôn trọng ở lần tiếp theo?

Tôi có một đồng nghiệp. Người đôi khi cư xử rất quan tâm và cảm thông. Cô ấy có thể rất hữu ích và khuyến khích, nhưng tiếp theo là thô lỗ và thiếu tôn trọng. Tôi không biết phải xử lý như thế nào với một người như vậy vì cô ấy đưa ra những nhận xét khiếm nhã này một cách ngẫu nhiên và vô cớ. Một ngày nọ, tôi đang làm việc tại nơi làm việc và cô ấy đi ngang qua và nói, "Em cần thay đổi mái tóc của mình, em cần một diện mạo mới". Em nói rằng tóc em vẫn ổn "và bỏ qua cô ấy và tiếp tục làm việc. Sau đó, một lần khác tôi đang trò chuyện với một đồng nghiệp khác về các lựa chọn nghề nghiệp khi tôi đang làm việc trong ngành y tế và cô ấy tình cờ nghe được và đi ngang qua và nói, "Cô ấy thậm chí không biết mình muốn làm gì với cuộc sống của mình" Tôi cố gắng giữ khoảng cách với cô ấy. Tôi nghĩ có lẽ cô ấy có thể không quá tệ khi cô ấy không tham gia vào những cách chỉ trích của mình. Một ngày nọ, cô ấy đến gặp tôi và nhờ tôi xem qua một tờ giấy mà cô ấy đang viết cho trường học và tôi đã giúp cô ấy và cô ấy đã đạt điểm cao. Tôi bắt đầu nghĩ, “hmm có lẽ tôi đã sai về người này. Sau đó, hôm nay khi tôi đang đi dạo cùng cô ấy và một đồng nghiệp khác trò chuyện, cô ấy nói to, "Tại sao bạn không thả tóc xuống để chúng ta có thể xem nó dài bao nhiêu?" Ồ có lẽ vì đó không phải là tóc của bạn ”. Tóc tôi rất dày và xoăn nên tôi búi tóc đi làm. Tôi cảm thấy bản thân tràn ngập sự bực bội và chỉ biết bỏ đi. Sau đó, cô ấy đến và nói, "Ồ, tôi hy vọng bạn không nổi điên, tôi không cố ý như vậy, và tôi thích bạn và nghĩ bạn là một người tốt." Cuối cùng, tôi nói rõ ràng, “bình luận của bạn thật khó chịu, và tôi thực sự mệt mỏi khi bạn đưa ra những nhận xét tiêu cực với tôi. Sau đó, cô ấy tiếp tục phủ nhận điều đó và nói, "Nếu bạn muốn xúc phạm tôi trở lại, bạn có thể về cân nặng của tôi, bởi vì tôi đã tăng 19 pound năm nay." Tôi chỉ nói. “Tại sao tôi lại làm điều gì đó như vậy? Tôi chưa bao giờ đi lăng mạ bạn. Đó không phải là phong cách của tôi. " Tôi đã để nó một mình sau đó. Sau đó, sau đó, cô ấy lại làm điều đó và nói với một đồng nghiệp khác, "Ồ cô ấy thông minh, nhưng cô ấy không biết mình muốn làm gì." Cuối cùng tôi nói tôi biết mình muốn làm gì, tôi không thảo luận về mục tiêu của mình. Tôi chỉ mệt mỏi khi đối phó với người này. Nhưng tôi thấy lỗi của mình, tôi không nên chia sẻ nhiều với bất kỳ ai trong số họ và lẽ ra tôi nên thẳng thắn hơn để cho cô ấy biết rằng tôi không đánh giá cao những nhận xét của cô ấy. Mọi lời khuyên sẽ hữu ích

Có thể có nhiều điều xảy ra với đồng nghiệp của bạn. Vấn đề là bạn không biết chúng là gì. Cô ấy có thể bị bệnh tâm thần khiến cô ấy hành xử theo cách khác thường. Cô ấy có thể đang dùng thuốc để thay đổi tính cách của mình. Cô ấy có thể bị chấn thương ở đầu. Cô ấy có thể đang trải qua sự đau khổ tột cùng khi ở nhà hoặc đang chiến đấu với chồng con hoặc cha mẹ của cô ấy và đang nói về điều đó với đồng nghiệp của cô ấy. Đó có thể là bất kỳ thứ gì nhưng có khả năng bạn sẽ không bao giờ biết những thứ đó là gì vì chúng mang tính chất cá nhân.

Nhiều mối quan hệ công việc là với những người được coi là người quen. Người quen là những người bạn tương tác tại nơi làm việc hoặc ở trường học nhưng bạn không có mối liên hệ sâu sắc với họ. Nếu không có mối liên hệ sâu sắc hơn đó, bạn có thể không biết những gì đang diễn ra trong cuộc sống của họ hoặc họ như thế nào bên ngoài môi trường làm việc.

Hành vi của cô ấy có thể rất ít liên quan đến bạn và hơn thế nữa liên quan đến bất kỳ vấn đề cá nhân nào mà cô ấy đang gặp phải. Hành vi của cô ấy có thể là biểu hiện của tính cách cô ấy. Một số người có tính cách khác thường và hành động theo những cách có vẻ kỳ quặc đối với người khác. Cũng có thể cô ấy đang cố gắng kết nối với bạn nhưng đang gặp khó khăn. Cô ấy có thể không có kỹ năng giao tiếp hoặc xã hội tốt và bị mài mòn. Không phải ai cũng có kỹ năng xã hội tốt. Ví dụ, những người bị rối loạn phổ tự kỷ (ASD) gặp khó khăn với các kỹ năng xã hội và giao tiếp cá nhân. Một phần của vấn đề là họ có thể thẳng thừng trong các phản ứng và tương tác. Các cá nhân mắc ASD có thể mất rất nhiều thời gian và nỗ lực để phát triển các kỹ năng xã hội tốt. Một số làm tốt hơn những người khác, thường phụ thuộc vào khả năng tiếp cận các phương pháp điều trị tốt của họ.

Nếu nó gây ra vấn đề tại nơi làm việc, có một số giải pháp khả thi. Nếu những vấn đề này đang làm gián đoạn công việc của bạn, bạn có thể muốn thảo luận mối quan tâm của mình với cấp trên. Người giám sát của bạn có thể can thiệp.

Thứ hai, bạn có thể cố gắng tránh mặt cô ấy hoặc yêu cầu được chuyển hoàn toàn đến một bộ phận khác của văn phòng hoặc một văn phòng khác. Tôi không biết đó là mong muốn hay thậm chí là khả năng nhưng nó có thể là điều cần xem xét.

Điều quan trọng cần ghi nhớ: không chắc rằng hành vi của cô ấy có liên quan đến cá nhân bạn. Nói cách khác, nó có thể không mang tính cá nhân. Cô ấy không biết rõ về bạn và do đó nhận xét của cô ấy không thể mang tính chất cá nhân. Nếu hai bạn là bạn tốt của nhau và cô ấy đưa ra những tuyên bố này, thì những nhận xét của cô ấy có thể mang tính chất cá nhân. Vì đây là đồng nghiệp và về cơ bản là một người xa lạ, những nhận xét của cô ấy đối với bạn có thể không liên quan rất nhiều đến bạn mà còn liên quan nhiều hơn đến bất cứ điều gì đang diễn ra trong cuộc sống của cô ấy. Trong trường hợp đó, tốt nhất bạn nên xin lời khuyên từ cấp trên của mình hoặc để cho qua chuyện và không nên suy nghĩ nhiều về nó.

Cảm ơn câu hỏi của bạn. Xin hãy chăm sóc.

Tiến sĩ Kristina Randle