Chìa khóa linh hoạt nơi làm việc để giúp phụ nữ duy trì sự nghiệp sau khi sinh con

Theo một nghiên cứu mới tại Đại học Kent ở Anh, sự linh hoạt tại nơi làm việc có thể là chìa khóa giúp phụ nữ tiếp tục lao động và duy trì con đường sự nghiệp cá nhân sau khi sinh con.

Trên thực tế, các nhà nghiên cứu nói rằng một nơi làm việc linh hoạt là biện pháp ngăn cản đáng kể nhất việc phụ nữ bỏ lực lượng lao động sau khi sinh con đầu lòng.

Các tác giả cho biết nghiên cứu cũng có ý nghĩa quan trọng đối với cuộc tranh luận về chênh lệch lương theo giới. Họ lưu ý rằng điều kiện làm việc linh hoạt có thể giúp loại bỏ một số hậu quả tiêu cực của "hình phạt làm mẹ", bằng cách cho phép các bà mẹ mới tiếp tục làm những công việc sử dụng nhiều vốn nhân lực, từ đó có thể giúp thu hẹp khoảng cách lương theo giới.

Nghiên cứu do Tiến sĩ Heejung Chung, thuộc Trường Chính sách Xã hội, Khoa học Xã hội và Nghiên cứu Xã hội của Đại học Mỹ đứng đầu, phát hiện ra rằng những phụ nữ có thể sử dụng flexitime chỉ giảm được một nửa số giờ làm việc sau khi sinh con.

Các nhà nghiên cứu nhận thấy tác dụng này đặc biệt rõ rệt ở những phụ nữ sử dụng flexitime trước khi sinh con cũng như sau đó.

Kết quả cho thấy hơn một nửa số phụ nữ trong mẫu nghiên cứu đã giảm số giờ làm việc sau khi sinh con, trong khi chưa đến một phần tư số phụ nữ có thể sử dụng flexitime giảm số giờ làm việc của họ.

Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng việc sử dụng flexitime - chứ không phải là khả năng tiếp cận nó - mới là vấn đề quan trọng nhất. Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng đối với những bà mẹ có con mới sinh, việc tiếp cận với flexitime tự nó là không đủ để giải quyết các nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống mà họ đang phải đối mặt. Sự linh hoạt cần được ban hành để thực sự tạo ra sự khác biệt.

Các tác giả cho biết nghiên cứu sẽ có ý nghĩa đối với cuộc tranh luận về chênh lệch lương theo giới của Vương quốc Anh. Các nhà nghiên cứu viết: “Làm việc linh hoạt có thể giúp giảm bớt một số hậu quả tiêu cực của hình phạt làm mẹ, bằng cách cho phép các bà mẹ tiếp tục làm những công việc sử dụng nhiều vốn nhân lực, điều này có thể giúp giảm khoảng cách lương theo giới.

Hơn nữa, việc cho phép những người mới làm mẹ duy trì tình trạng việc làm của họ sẽ có ý nghĩa lớn đối với việc duy trì nguồn nhân lực cho các công ty và xã hội nói chung, các tác giả kết luận.

Nghiên cứu có tiêu đề “Các mô hình việc làm của phụ nữ sau khi sinh con và khả năng tiếp cận và sử dụng linh hoạt và làm việc từ xa” được công bố trên tạp chí Quan hệ con người.

Nguồn: Đại học Kent