Đàn ông thường được coi là sáng tạo hơn phụ nữ, bất chấp bằng chứng

Nghiên cứu mới cho thấy mọi người thường liên kết sự sáng tạo với những phẩm chất nam tính khuôn mẫu.

Các nhà nghiên cứu của Đại học Duke tin rằng những phát hiện này cho thấy rằng công việc và thành tích của nam giới có xu hướng được đánh giá là sáng tạo hơn những nỗ lực tương tự do phụ nữ tạo ra.

Nghiên cứu được xuất bản trong Khoa học Tâm lý, một tạp chí của Hiệp hội Khoa học Tâm lý.

“Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng niềm tin về những gì cần thiết để 'suy nghĩ sáng tạo' trùng lặp đáng kể với nội dung độc đáo của định kiến ​​nam giới, tạo ra sự thiên vị có hệ thống trong cách đánh giá sự sáng tạo của nam giới và phụ nữ", trưởng nhóm nghiên cứu kiêm ứng viên tiến sĩ Devon Proudfoot của Trường Kinh doanh Fuqua thuộc Đại học Duke.

Nghiên cứu cho thấy rằng khi mọi người nghĩ về “những người có tư duy sáng tạo”, họ có xu hướng nghĩ đến những đặc điểm thường dành cho nam giới chứ không phải phụ nữ, bao gồm những phẩm chất như chấp nhận rủi ro, mạo hiểm và tự lực.

Các đồng nghiệp của Proudfoot và Duke, Tiến sĩ Aaron Kay và Christy Zoval đã đưa ra giả thuyết rằng điều này cuối cùng có thể khiến mọi người xem tư duy sáng tạo là một khả năng phổ biến ở nam giới hơn phụ nữ.

Trong một nghiên cứu trực tuyến, các nhà nghiên cứu đã chỉ định ngẫu nhiên 80 người tham gia đọc một đoạn văn mô tả một loại sáng tạo: khả năng “suy nghĩ bên ngoài” (còn được gọi là tư duy phân kỳ) hoặc khả năng “kết nối các dấu chấm” (tư duy hội tụ) . Sau khi đọc đoạn văn, những người tham gia đánh giá 16 đặc điểm tính cách khác nhau trung tâm đối với sự sáng tạo.

Như mong đợi, những người tham gia gắn sự sáng tạo nhiều hơn với các đặc điểm nam tính theo khuôn mẫu, bao gồm tính quyết đoán, tính cạnh tranh, chấp nhận rủi ro, tham vọng và táo bạo, hơn là với các đặc điểm khuôn mẫu nữ tính như hợp tác, hiểu biết và hỗ trợ người khác và xu hướng này đặc biệt rõ ràng khi người tham gia xem xét sáng tạo như là "suy nghĩ bên ngoài hộp."

Trong một nghiên cứu trực tuyến thứ hai, Proudfoot và các đồng nghiệp đã chỉ định ngẫu nhiên 169 người tham gia đọc về kiến ​​trúc sư hoặc nhà thiết kế thời trang; một số được cho biết chuyên gia là nam và những người khác được cho biết rằng chuyên gia là nữ. Những người tham gia đã xem ba hình ảnh về tác phẩm của người đó (nhà cửa hoặc thiết kế thời trang) và đánh giá tác phẩm về tính sáng tạo, độc đáo và tư duy vượt trội.

Các nhà nghiên cứu đưa ra giả thuyết rằng kiến ​​trúc sư nam sẽ được đánh giá là sáng tạo hơn kiến ​​trúc sư nữ, nhưng sự khác biệt về giới tính này sẽ không xuất hiện trong bối cảnh thiết kế thời trang vì những khuôn mẫu truyền thống của nam giới có thể khó áp dụng hơn trong lĩnh vực thời trang.

Theo dự đoán, kiến ​​trúc sư nam được đánh giá là sáng tạo hơn kiến ​​trúc sư nữ, mặc dù thực tế là các sáng tạo của họ đều giống hệt nhau. Không có bằng chứng về sự khác biệt giới tính trong xếp hạng sáng tạo của các nhà thiết kế thời trang.

Để điều tra mối liên hệ giữa giới tính và sự sáng tạo trong thế giới thực, các nhà nghiên cứu cũng đã kiểm tra đánh giá hiệu quả hoạt động của các giám đốc điều hành cấp cao đã đăng ký chương trình MBA. Những người tham gia, 100 nam giới và 34 phụ nữ, được đánh giá về tư duy đổi mới của họ bởi cả báo cáo trực tiếp và giám sát viên của họ.

Khi xem xét đánh giá của các giám sát viên, một lần nữa, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng các giám đốc điều hành nam có xu hướng được đánh giá là đổi mới hơn so với các đồng nghiệp nữ của họ.

Tuy nhiên, khi được đánh giá bởi các báo cáo trực tiếp của họ, những giám đốc điều hành nam và nữ giống nhau này được đánh giá là có tư duy đổi mới giống nhau.

Các nhà điều tra tin rằng đây là một ví dụ về sự rập khuôn của các giám sát viên, vì nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng những người ở các vị trí quyền lực tương đối cao hơn thường dựa vào định kiến ​​khi đưa ra phán xét về người khác.

Trong một nghiên cứu cuối cùng, các nhà nghiên cứu yêu cầu 125 người tham gia đọc một đoạn văn về một nhà quản lý nam hoặc nữ có kế hoạch chiến lược được mô tả là ít hoặc nhiều rủi ro (một đặc điểm nam tính khuôn mẫu).

Theo dự đoán, người quản lý nam được cho là sáng tạo hơn khi hành vi của anh ta được mô tả là nguy hiểm hơn so với khi không, nhưng không có tác động như vậy đối với người quản lý nữ. Và người quản lý nam chấp nhận kế hoạch chiến lược mạo hiểm được xem là sáng tạo hơn so với người quản lý nữ tán thành kế hoạch mạo hiểm.

Các nhà điều tra phát hiện ra rằng khi một nhà quản lý nam chấp nhận rủi ro, anh ta được coi là có nhiều quyền quản lý hơn - nghĩa là mạo hiểm, can đảm và độc lập hơn - và điều này thúc đẩy nhận thức về khả năng sáng tạo của anh ta. Đổi lại, quyền tự quyết và sự sáng tạo được gia tăng đã khiến mọi người xem nam quản lý là người xứng đáng nhận được phần thưởng hơn.

Các nhà nghiên cứu viết: “Kết quả này cho thấy sự thiên lệch về giới trong các đánh giá về tính sáng tạo có thể ảnh hưởng đến kết quả kinh tế hữu hình đối với nam giới và phụ nữ tại nơi làm việc.

“Khi gợi ý rằng phụ nữ ít có khả năng được công nhận tư duy sáng tạo của họ hơn nam giới, nghiên cứu của chúng tôi không chỉ chỉ ra một lý do duy nhất tại sao phụ nữ có thể được chuyển giao cho các vị trí lãnh đạo công ty, mà còn cho thấy lý do tại sao phụ nữ vẫn vắng mặt phần lớn trong giới ưu tú trong lĩnh vực sáng tạo Proudfoot nói.

Nguồn: Hiệp hội Khoa học Tâm lý