Tính xác thực Cách tốt nhất để tìm được công việc mới - Nếu bạn là ứng viên hàng đầu

Một nghiên cứu mới cho thấy rằng thư giãn trong các cuộc phỏng vấn việc làm và chỉ là chính mình là chìa khóa để đạt được công việc mới - với một lưu ý: Nếu bạn giỏi những gì bạn làm.

Nghiên cứu từ các nhà nghiên cứu tại Đại học College London, Đại học Bocconi, Đại học Bách khoa Hồng Kông và Trường Kinh doanh London, cho thấy những ứng viên chất lượng cao trình bày chính xác trong quá trình phỏng vấn sẽ tăng đáng kể khả năng nhận được lời mời làm việc.

“Mọi người thường được khuyến khích chỉ trình bày những khía cạnh tốt nhất của bản thân khi phỏng vấn để họ có vẻ hấp dẫn hơn đối với nhà tuyển dụng, nhưng những gì chúng tôi nhận thấy là những ứng viên chất lượng cao - 10% hàng đầu - sẽ tốt hơn nhiều khi họ trình bày con người thật của họ. Tiến sĩ Sun Young Lee của Trường Quản lý University College London cho biết. “Thật không may, điều này cũng không đúng với những ứng viên chất lượng kém hơn, những người thực sự có thể làm hỏng cơ hội được mời làm việc của họ bằng cách xác thực hơn”.

Nghiên cứu tập trung vào khái niệm “tự xác minh”, đề cập đến việc một người muốn được người khác biết và hiểu theo niềm tin và cảm xúc vững chắc của họ về bản thân.

Hành vi tự xác minh trước đây được biết là có ảnh hưởng tích cực đến các kết quả diễn ra theo thời gian, chẳng hạn như quá trình hòa nhập vào một tổ chức mới.

Nghiên cứu mới cho thấy việc tự xác minh cũng có thể có những tác động quan trọng trong các tương tác ngắn hạn giữa các cá nhân, chẳng hạn như trong quá trình tuyển dụng.

“Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, chúng tôi thường cố gắng thể hiện mình là người hoàn hảo,” tác giả chính, Tiến sĩ Celia Moore của Đại học Bocconi cho biết. “Nghiên cứu của chúng tôi chứng minh bản năng này sai. Người phỏng vấn cho rằng lời tự thể hiện quá bóng bẩy là không chân thực và có khả năng xuyên tạc. Nhưng cuối cùng, nếu bạn là một ứng viên chất lượng cao, bạn có thể là chính mình trên thị trường việc làm. Bạn có thể trung thực và xác thực. Và, nếu đúng như vậy, bạn sẽ có nhiều khả năng kiếm được việc làm hơn ”.

Các nhà nghiên cứu đã tiến hành ba nghiên cứu: Hai nghiên cứu thực địa xem xét tầm quan trọng của việc tự xác minh đối với các nhóm chuyên gia xin việc khác nhau và nghiên cứu thử nghiệm thứ ba kiểm tra cơ chế đằng sau những tác động được quan sát.

Trong hai nghiên cứu thực địa, các ứng viên báo cáo khả năng tự xác minh của họ trước khi phỏng vấn xin việc và chất lượng của họ được đánh giá trong các cuộc phỏng vấn trực tiếp. Các nhà nghiên cứu lưu ý rằng kết quả của các nghiên cứu đã được bình thường hóa về giới tính, tuổi tác và chủng tộc.

Nghiên cứu đầu tiên điều tra một mẫu gồm 1.240 giáo viên từ khắp nơi trên thế giới nộp đơn xin việc tại Mỹ. Các ứng viên được đánh giá là chất lượng cao có khả năng nhận được việc làm là 51%, nhưng con số này tăng lên 73% đối với những người cũng có một động lực mạnh mẽ để tự xác minh.

Nghiên cứu thứ hai tái tạo hiệu ứng này trong một mẫu hoàn toàn khác bằng cách đánh giá 333 luật sư ứng tuyển các vị trí trong một chi nhánh của quân đội Hoa Kỳ. Đối với nhóm này, các ứng viên chất lượng cao tăng cơ hội nhận được lời mời làm việc lên gấp năm lần, từ ba phần trăm lên 17 phần trăm, nếu họ cũng có động lực tự xác minh.

Tác động này chỉ xuất hiện ở những ứng viên chất lượng cao và đối với những người được đánh giá là chất lượng thấp, động lực tự xác minh làm suy yếu vị trí của họ, nghiên cứu cho thấy.

Nghiên cứu thứ ba được thiết kế để kiểm tra cơ chế đằng sau hiệu ứng này. Đối với điều này, các nhà nghiên cứu đã khảo sát 300 người về sự phấn đấu tự xác minh của họ và chọn ra những người có phân bố cực cao và cực thấp. Các cá nhân đã tham gia một cuộc phỏng vấn việc làm giả, sau đó được sao chép và gửi đến phân tích văn bản.

Điều này cho thấy sự khác biệt trong việc sử dụng ngôn ngữ của ứng viên như một chức năng của động lực tự xác minh của họ. Các nhà nghiên cứu phát hiện ra rằng những người có khả năng tự xác minh mạnh mẽ đã giao tiếp một cách trôi chảy hơn về bản thân họ và cuối cùng được coi là xác thực hơn và ít xuyên tạc hơn.

Các nhà nghiên cứu kết luận rằng những nhận thức này cuối cùng giải thích tại sao ứng viên có khả năng tự xác minh cao lại có thể phát triển mạnh trên thị trường việc làm.

Nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng.

Nguồn: University College London