Nhân viên lưỡng cực có thể đối mặt với những thách thức lớn tại nơi làm việc

Nghiên cứu mới cho thấy môi trường làm việc có thể không hỗ trợ những người bị rối loạn lưỡng cực, những người có thể thấy mình thất nghiệp do bị loại trừ, kỳ thị và định kiến.

Các nhà nghiên cứu tại Đại học Michigan và Đại học California, Los Angeles cho biết những người lao động này phải tiết lộ tình trạng của họ với đồng nghiệp và người sử dụng lao động để nhận được sự hỗ trợ đặc biệt hoặc hỗ trợ nhiều hơn, nhưng kết quả thường là tiêu cực.

Lisa O’Donnell, tác giả chính của nghiên cứu và là cựu nghiên cứu sinh tại Trường Công tác xã hội của U-M cho biết: “Phát hiện của chúng tôi cho thấy việc tiết lộ có thể gây rủi ro cho việc bảo đảm việc làm.

Nghiên cứu đã xem xét mối quan hệ giữa các yếu tố gây căng thẳng xã hội tại nơi làm việc như sự cô lập, xung đột với người khác và sự kỳ thị, và cách một người thực hiện công việc.

129 người tham gia nghiên cứu, có độ tuổi trung bình dao động từ 47 đến 51, đến từ Nghiên cứu sơ bộ về rối loạn lưỡng cực.

Họ trả lời các câu hỏi về xung đột tại nơi làm việc, sự loại trừ và kỳ thị của đồng nghiệp, hỗ trợ xã hội và tâm trạng của họ.

Các nhà điều tra đã phát hiện ra các triệu chứng trầm cảm cao và xung đột góp phần làm cho công việc bị suy yếu hơn. Trong khi đó, sự loại trừ tại nơi làm việc và tác động của sự kỳ thị (được xác định là yếu kém, lười biếng hoặc không đủ năng lực) với việc giữ một công việc dự đoán tình trạng công việc của người đó.

Các nhà nghiên cứu cho biết, loại trừ tại nơi làm việc - có thể là một hình thức bắt nạt thụ động - có thể dẫn đến những hậu quả tiêu cực, chẳng hạn như ít hỗ trợ xã hội từ những người khác.

“Các kết quả… nhấn mạnh tầm quan trọng của việc can thiệp để cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp và giám sát viên,” Tiến sĩ Joseph Himle, phó trưởng khoa nghiên cứu và giáo sư về công tác xã hội và tâm thần học của U-M cho biết.

Các nhà nghiên cứu cho biết cần phải nghiên cứu thêm để xác định những thách thức trong môi trường làm việc đối với những người mắc bệnh tâm thần nặng, bao gồm giờ làm việc không linh hoạt, lương thấp hơn và khả năng tiếp cận với bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đầy đủ.

O’Donnell, hiện là nghiên cứu sinh sau tiến sĩ tại UCLA, cho biết: “Những đổi mới này có khả năng cải thiện cách thức hoạt động của nhóm dân cư thiệt thòi này tại nơi làm việc và có khả năng ngăn ngừa thất nghiệp.

Các cá nhân bị rối loạn lưỡng cực có thể được hưởng lợi khi làm việc với các bác sĩ lâm sàng sức khỏe tâm thần như nhân viên xã hội để phát triển các cách chiến lược hơn để tiết lộ bệnh của họ tại nơi làm việc, Himle nói.

Nguồn: Đại học Michigan