ADHD, OCD có thể phổ biến hơn ở những người nghiện công việc
Theo một nghiên cứu mới do Đại học Bergen ở Na Uy dẫn đầu, những người nghiện công việc có thể dễ bị một số rối loạn tâm thần, bao gồm rối loạn ám ảnh cưỡng chế (OCD), rối loạn tăng động giảm chú ý (ADHD), trầm cảm và lo lắng.
Trong đó, các nhà nghiên cứu đã kiểm tra mối liên hệ giữa chứng nghiện làm việc và rối loạn tâm thần ở 16.426 người trưởng thành đang làm việc.
Nhà nghiên cứu kiêm Chuyên gia Tâm lý học Lâm sàng, Tiến sĩ Cecilie Schou Andreassen, tại Khoa Khoa học Tâm lý Xã hội tại Đại học Bergen (UiB), và là học giả thỉnh giảng tại Đại học California cho biết: “Những người nghiện công việc đạt điểm cao hơn về tất cả các triệu chứng tâm thần so với những người không tham công tiếc việc tại Đại học California. , Viện Semel Los Angeles về Khoa học Thần kinh và Hành vi Con người.
Trong số những người nghiện công việc, 32,7 phần trăm đáp ứng tiêu chí ADHD (so với 12,7 phần trăm ở những người không tham công tiếc việc); 25,6% tiêu chí OCD (8,7% ở những người không tham công tiếc việc); 33,8 phần trăm đáp ứng tiêu chí lo lắng (11,9 phần trăm trong số những người không tham công tiếc việc); và 8,9% đáp ứng tiêu chí trầm cảm (2,6% ở những người không tham công tiếc việc).
“Vì vậy, làm việc đến cùng có thể là một dấu hiệu của các vấn đề tâm lý hoặc tình cảm sâu sắc hơn. Cho dù điều này phản ánh các lỗ hổng di truyền chồng chéo, các rối loạn dẫn đến nghiện làm việc hay ngược lại, nghiện làm việc gây ra các rối loạn đó, vẫn chưa chắc chắn, ”Schou Andreassen nói.
Nghiên cứu tiên phong được đồng tác giả bởi các nhà nghiên cứu từ Đại học Nottingham Trent và Đại học Yale và được xuất bản trên tạp chí truy cập mở PLOS One.
Theo Schou Andreassen, những phát hiện làm nổi bật rõ ràng tầm quan trọng của việc nghiên cứu sâu hơn những khác biệt cơ bản về sinh học thần kinh liên quan đến hành vi tham công tiếc việc.
“Trong khi chờ đợi nghiên cứu thêm, các bác sĩ không nên coi thường rằng một người nghiện công việc dường như thành công lại không mắc các bệnh liên quan đến ADHD hoặc các đặc điểm lâm sàng khác. Những cân nhắc của họ ảnh hưởng đến cả việc xác định và điều trị những rối loạn này, ”cô nói.
Để xác định các hành vi gây nghiện và không gây nghiện, các nhà nghiên cứu đã yêu cầu những người tham gia tự đánh giá về động cơ làm việc của họ. Họ xếp hạng các cụm từ sau từ một (không bao giờ) đến năm (luôn luôn):
- Bạn nghĩ về cách bạn có thể giải phóng nhiều thời gian hơn để làm việc.
- Bạn dành nhiều thời gian hơn cho công việc so với dự định ban đầu.
- Bạn làm việc để giảm bớt cảm giác tội lỗi, lo lắng, bất lực hoặc trầm cảm.
- Bạn đã bị người khác yêu cầu cắt giảm công việc mà không lắng nghe họ.
- Bạn trở nên căng thẳng nếu bạn bị cấm làm việc.
- Bạn tước bỏ sở thích, hoạt động giải trí và / hoặc tập thể dục vì công việc của bạn.
- Bạn làm việc nhiều nên đã ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe.
Chấm điểm bốn (thường xuyên) hoặc năm (luôn luôn) trên bốn tiêu chí trở lên xác định một người nghiện công việc. Khoảng 7,8% tổng số mẫu được phân loại là nghiện công việc, một con số tương tự như kết quả nghiên cứu trước đây.
Các nhà nghiên cứu đã sử dụng Thang điểm Nghiện Công việc Bergen để xác định các triệu chứng giống như chứng nghiện truyền thống: thích nghi, thay đổi tâm trạng, xung đột, khả năng chịu đựng, cai nghiện, tái nghiện và các vấn đề.
Nguồn: Đại học Bergen
